職場如戰場,從古到今高級人才的面試考量的都是一個人的綜合素質。當今企業在選拔人才的時候不再單純看學歷,更看重一個人的綜合素質,而臨場應變能力的高低,側面可以考驗個人邏輯思維是否足夠靈活,這樣的人在遇到問題時才不會慌亂做選擇。畢竟選擇錯誤一次,將會給企業或者團隊的利益造成不同程度的...
人工智慧技術的快速進展和COVID-19病毒肺炎疫情的泛濫促成了招聘行業大步走向人工智慧化。包括加拿大廣播公司在內的許多大公司開始利用人工智慧面試軟體刪選招工面試候選人、完成招工的初選工作。現在人事部門的招工經理喜歡使用的人工智慧招工軟體名叫單向視頻面試,...