內向的中國人,對主動要求加薪這件事比較羞澀。根據調查,有51.3%的人說自己從來沒有向上司提出過「加薪」,超過一半。
這可不是件小事。「有接近一半的受訪者,比例為47.9%,在加薪受到不公平待遇時,會開始尋找跳槽機會」。近日,有關調查報告如此顯示,有3.2%的受訪者甚至會選擇最極端的做法——辭職,保持沉默員工的比例僅為5.8%.「只有在員工認為薪酬系統是公平的前提下,加薪才能產生認同感和滿意度」,「讓員工參與報酬制度的設計與管理常令人滿意且能長期有效。」
同時,有高達39.1%的受訪者表達了對自己公司加薪的不滿:人為因素過多。不過,儘管很多人對加薪是否公正很在乎,可有不少人對加薪增加收入帶來的效果並不滿意,他們增加收入的幅度並不大,「跳槽」更容易獲得高工資。
這反映出企業人員的不穩定性。企業要想獲得具有真正競爭力的優秀人才,必須要制定出一套對人才有吸引力並在行業中有競爭力的薪酬系統。
「求穩」心態是白領們的另一個特點。高達53.6%的人最看重固定工資,看重績效工資為19.9%,獎金為19.8%,6.7%的人認為福利最重要。從這些數據中,我們能夠輕鬆看出白領們的「求穩」心態,因為固定工資能為員工提供一個較穩定的收入來源,以滿足員工基本的生活需要。
這種選擇「反映了當前就業壓力和競爭壓力的增大對於員工價值取向的影響,『求穩』心態的普遍存在對於企業是『喜憂參半』,只有更科學地制定和執行激勵機制,將企業支出的大批費用轉變為高度激勵員工取得良好績效的誘因,從而使員工有效地、自覺地發揮自身能力。」
內向的中國人,對主動要求加薪這件事比較羞澀。根據調查,有51.3%的人說自己從來沒有向上司提出過「加薪」,超過一半。42.7%的受訪者之所以不提這種要求,是擔心被拒絕;25.8%的受訪者認為擔心個人對自身評價過高,與上司有偏差;採取觀望策略的占22.0%;最少的是9.5%的人擔心上司懷疑你有意跳槽。
不過,我們很難說員工的這種擔心都是不明智的和保守的。因為提出過「加薪」的受訪者中,僅有8.5%的職員得到了較好的效果,效果不好的比例為40.2%.調查還顯示,目前很多企業「加薪」策略採取了小幅度的策略,加薪10%以下的比例為67.4%;有10%~20%上漲幅度的有24.7%;僅有7.9%的受訪者認為所在企業加薪幅度在20%以上。
內向中國人不敢與老闆談加薪
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