連續寫了幾篇關於江蘇省委組織部的短文，之所以有這等興趣，是因為關於組織部的新聞和評論並不多見。通常來說，組織部門雖然位高權重，買官賣官者趨之若鶩，但是卻很少在公共場合顯山露水，這個部門沒有相應的網站，不公布地址門牌，也找不到聯繫號碼，事實上大多數時候，他們都隱身在政府部門後面，撥弄提線，決定著前台官僚們的政治前程。
因此，像江蘇省委組織部那樣高調宣稱要培養千名民營企業家接班人，增強民營企業家黨性的做法，對於組織系統內部來說，也許稀鬆平常，但是對於公眾來說，卻相當罕見。作為一個關注公共事件的評論人士，自然是見獵心喜，雖然無關痛癢，卻也忍不住要指手畫腳一番。在鋪天蓋地的輿論質疑下，江蘇生物組織部是回到幕後躲貓貓還是遵從民意，改弦易轍，仍是未知之數。不過通過這次事件，組織部門開始被迫面對公共輿論，甚至在某種程度上接受公共輿論這個非組織的組織「考核」，應該是一個值得肯定的趨勢。
似乎是為了強化這個趨勢，今天居然看到了中國新聞網對中央組織部的質疑。這源於中央組織部的一個人才引進計劃。該新聞說，2008年年底，由中組部牽頭啟動了一項旨在引進海外高層次人才的「千人計劃」，今年4月第一批名單悄悄出爐，至遲到9月初，第二批名單將確定。但是，有學者表示「第一批實施的透明性很低，而且沒有公告期，這種做法不能令人滿意。」
關於這個所謂的「千人計劃」，日前我曾經聽一位來自澳洲的知名教授說起過，他說中國駐當地的領館曾經聯繫過他，希望他能自薦參與這個千人計劃的競爭，他了解得知，如果獲選這個計劃，待遇比國外肯定還要好，並且可以立即獲得中組部的100萬安家費。不過要進入這個人才計劃必須要經過中組部的政審，他覺得丟不起這個人，便自覺放棄了。 根據中國新聞網的說法，這次的「千人計劃」與以往科學院推出的「百人計劃」、教育部推出的「長江學者」計劃以及自然基金委推出的「傑出青年基金」計劃不同，「千人計劃」涉及到科技部、教育部和科學院等多個部門，規模宏大，因此由中組部直接操刀。最初的方案建議給入選者提供相當於其國外薪水60%左右的薪金，以及根據不同領域的需要給他們5?7年內最高達800萬的啟動經費。但工資和研究經費需要引進單位出。目前唯一明確的支持是中組部提供的100萬安家費。 如果完全執行這個計劃，那麼中組部給千人計劃提供的安家費就是10個億。
回頭看看輿論對江蘇省委組織部的那些質疑的理由，完全都可以適用到中組部頭上。只是江蘇省委組織部培訓千名民營企業加班人的費用，估計不過區區數千萬，而中組部一出手，就是10個億，果然是大手筆。
最近一段時間，人才的重要性忽然得到了當局前所未有的重視，無錫，大連，上海等地方政府也紛紛拉開架勢，要花大價錢引進千名萬名海歸人才，江蘇省委組織部和中組部的做法，也是這個格局的一部分，一時之間，似乎東西方的競爭，更多的體現為人才競爭，而不是制度和價值觀的競爭。什麼才是人才？人才需要什麼樣的制度環境？這些都是相當複雜的問題，不是一篇短文所能說明白，也不是百千萬這些數字所能涵蓋，不過，尊重人才總比摧殘人才要好，更多的海歸能回來發展也是一樁好事。但是一個比人才問題更重要的問題是，什麼時候為這些大手筆埋單的納稅人們才能真正說上話？
