富士康員工：每天象機器
中國經營報報導，工人是13+1，兩周才休息一天。
一女性員工在接受香港《南華早報》記者採訪時說，員工午餐時間只有30分鐘，這還包括從車間往返餐廳和排隊買餐的時間。所以實際吃飯只有10分鐘，只能狼吞虎咽。
一名22歲來自湖南的工人剛剛下了夜班。他從前一天晚上八點一直工作到第二天早晨11點。上夜班時一句話不說。他對香港記者說，三年下來他幾乎喪失了說話的能力。
一位四川工人對記者說，他一個月超時工作100個小時後才能掙到1800元。把大部份錢匯回家裡，自己只剩500元。
美聯社說，富士康的新進基層員工底薪只有1200元人民幣。其他要靠加班費和年終獎金統算起來再除以12，才能得到2300元的月平均工資。一名富士康前員工馬麗群在接受中央電視台採訪時表示，如果都不加班，只領這份底薪，扣除醫療、社會保險保費，實領只有800多元。
美聯社說，作為世界最大的代工廠，富士康廠房24小時開工，員工分兩班輪班，交接時間是早上8點和晚上8點，扣除一小時吃飯，正好是八小時正班加三小時加班。馬麗群形容富士康工廠的管理文化是，基層員工每天就像機器一樣做來做去。
一份香港媒體記者在參觀富士康以後在這個生產iPhone的現代化工廠里還明顯缺少一樣東西：笑容和笑聲。
「申訴無門」
而面對著強大的心理與身體上的壓力，卻又申訴無門。《南華早報》的記者形容說，高壓手段的管理方式使工廠更像軍營，到處都是監視攝影頭，工人們成了機器人，看上去疲憊不堪，神情鬱悶。
東方日報引述一名離職員工的話說：「有一天我打110求助，接電話的竟是公司的安保，令我大為吃驚」。後來她才知道，不僅富士康鼓勵員工及管理者使用集團內部的手機「短號」，而且110報警求助等公共服務電話也是「內部先受理」。
員工申訴的渠道幾乎全為公司內部的受理途徑。
深圳知情人士：「我們利益給人家侵犯了，找勞動局，勞動局或者不管，或者不作為，太多太多了，找法院他們也不一定會認識清楚站在這邊來處理事情。」
哄抬GDP的政策使員工在壓力下輕生
深圳市政府為拉高地方GDP，對大型企業實施扶植政策，這樣密切的政商關係，員工想要投訴一直沒有投訴管道，在壓力無處抒解下逕而選擇了輕生。
深圳知情人士說：「他們選擇跳樓這些方式其實我也不贊同，他們不應該那麼懦弱，他們應該跟這個法律，通過法律訴求來解決。但大部份情況下法律對我們是不利的。」
有「血汗共產黨」，就必然有血汗工廠。資深時事評論員林保華表示，更重要的問題是，中國是一黨專政，缺乏人權而又沒有言論自由的國家，只要買通當地官員，幾乎就可以為所欲為。這是血汗工廠滋生的條件。
學者：富士康及政府缺少責任感
北京理工大學教授胡星斗表示，很顯然，中國的企業現在缺少一場社會責任運動，與此同時，政府當局也應該肩負起對企業的監管責任。
他說：「現在看來，中國的企業缺少一場社會責任運動。所以從富士康的跳樓事件，能夠給我們很多的思考和反思。中國應該借富士康事件，開展一場企業社會責任運動。同時，政府也應當肩負起它的監管職責，監督那些企業要履行自己的社會責任。只有這樣才能夠治本，從根本上解決問題。」
除此以外，胡星斗還表示，如果按照富士康離職員工的說法，富士康對職工動輒打罵的管理方式，則富士康不僅是血汗工廠，甚至還是犯罪企業。
「血汗工廠」遠不止於富士康
跨國公司進入中國，在中共當局的層層審查下，在「入鄉隨俗」中受到中共的盤剝。有分析指出，之所以這些公司還能在中國立足，是因為中國廉價的勞動力給他們帶來的利潤足以補償。中國工人在「血汗工廠」為社會創造財富的同時，卻沒有獲取他們勞動的應得，反而受著中共和商人的雙重壓榨。
上月美國的非政府組織全國勞工委員會發現中國為微軟、HP和其他品牌加工的工廠工人在30度的高溫下，每天工作長達15個小時。另外一個台資企業昆盈的工廠受到多項指責，包括性騷擾和監工凌辱員工等。
