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亞裔美國人 高學歷不等於高職位

紐約非盈利智庫工作-生活政策中心報告指出,亞裔美國人擁有常春藤盟校學位的比例比其它族裔還高,但在這些高學歷的亞裔美國人當中,在美國能夠當上公司高層主管的比例卻較其它族裔低,研究也顯示,在5%的亞裔美國人當中,能在財富排行500 強公司擔任管理階級職位的人士不到2%。

據全國教育統計中心數據,亞洲人和亞裔美國人占常春藤盟校本科生的16%,占加州大學柏克萊分校、麻省理工學院和史丹佛大學本科生的35%,種種數據都顯示了亞裔美國人的高教育程度。但目前全國只有8位亞裔人士在財富排行的500強公司中擔任高層主管,如花旗集團的潘偉迪、雅芳的鐘彬嫻等。

工作-生活政策中心這份報告也調查了涵蓋所有族裔的2952人,其中也包含了亞裔美國人。而報告顯示,有四分之一的亞裔受訪者認為他們在工作上面臨了種族歧視;但只有4%的少數白種人相信亞裔美國人在工作上真正受到了不平等的對待。

但為何亞裔美國人如此難以在職場上嶄露頭角呢?報告作者之一的拉希德(Ripa Rashid)說:「由於文化上的差異,亞裔美國人並不擅長在美國公司常帶來成功的高調及自誇,他們認為只要埋頭苦幹便能做到高層。」而調查也顯示,亞裔員工或許不擅長與同事分享個人生活,因此斷絕了許多資深同事支持的可能性。

企業顧問、《打破竹子天花板》(Breaking the Bamboo Ceiling)一書作者Jane Hyun說,亞裔美國人面臨著十分微妙的文化障礙,在亞洲,有種說法是「最吵的鴨子挨槍子」,而在美國則是「會哭的孩子有奶吃」,這種完全相反的文化的確存在著矛盾。

責任編輯: 劉詩雨  來源:新頭殼newtalk 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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