血汗工廠玩不轉了 東莞鞋廠招聘4天只招到4個人

　　昨日，在厚街赤嶺商業街上，有30餘家企業和工廠在此擺攤招工。

　　與往年不同的是，來此尋找工作的人並不多，有的企業招聘處一個小時甚至連一個人都沒有。

　　厚街大森鞋材有限公司是綠洲企業在東莞建廠三年後新建的一家分廠，平時公司有4000餘人。

　　昨日，負責招聘的人事工作人員告訴記者，今年明顯感覺人少了許多，招聘工作很不理想。

　　「去年這時候，我們一天可以招聘200多人，今年人太少了。」該人事工作人員說，他大年初六就在此招聘了，至昨日已有4天，只招到4人。

　　該人事工作人員表示，為了能招到員工，企業還特別建設了幼兒園，以方便務工人員子女上學。

　　綠洲鞋業公司

　　加薪設幼兒園也難招人 招了150人 報到的只有60人

　　在赤嶺招聘現場，綠洲鞋業公司負責招聘的郭小姐說，年初公司準備擴大廠區和生產線，但很多工人回家過年還沒回來，只好通過招聘來增加人手。

　　「六廠能否開工，也要看這次的招聘結果如何。」郭小姐透露，公司在招人時，推出了很多措施，不僅提供至少2500元的月薪，今年還專門在廠里開設了幼兒園等。

　　「到今天為止，我們已經招聘了5天時間，每天都能招到150人左右。」郭小姐說，但真正到廠里報到的只有60人左右。

　　「他們大多都還在觀望，比較哪家廠的條件好。」郭小姐說，招聘時，大多求職者只是路過看看，很少主動前來諮詢。

　　她覺得，從目前招工的情況來看，企業用工情況不容樂觀。

茶山工業園大漲工資 提前儲工
http://news.sun0769.com 2012年02月02日 07:08  東莞陽光網   0人參與 | 0條評論 字號：T | T

　　龍年剛開年，茶山工業園內的企業已經全部加入到了一年一度的招工大戰當中。茶山工業園擁有數十家食品企業，記者昨日走訪了解到，截至正月初九，該工業園內的企業員工返廠率已經普遍達到85%左右。雖然員工返廠率維持高位，但由於業務擴展急需勞動力，這些食品企業在招工問題上依然絲毫不敢怠慢。
　　食品企業大幅提高工資
　　按照慣例，每年年初都是食品企業的開工淡季。但是本報記者調查了解到，一些食品企業依然存在用工缺口。華雪食品有限公司位於茶山工業園內，據其人力資源部主管李先生介紹，現在員工返廠率已經達到85%，但是用工缺口尚有20%。
　　華美食品有限公司人力資源部周經理提到食品企業招工困難時表示，食品企業相對於製鞋等其他勞力密集型行業而言，勞動強度要小很多，加班時間也很少，因此，在薪資待遇方面並沒有太大競爭力，也削弱了對工人的吸引力。
　　為了吸納工人進廠，茶山工業園內的許多食品企業都不同程度上調了工資水平，最高上調幅度達到了30%，以求縮小與其他行業的工資差距。不過，周經理認為，食品行業是剛需行業，訂單相對穩定，勞動環境相對也較好，工資待遇平穩，這些更能吸引80後、90後等更看重軟性實力的工人。
　　企業儲備工人備戰旺季
　　正是由於對東莞用工形勢趨緊的預判，茶山工業園內的多家企業今年不約而同都準備儲備大量普工和技工，以期應對旺季開工的員工需求。周經理介紹稱，今年，華美未雨綢繆，已經和鬱南縣及廣西巴馬縣兩地簽訂了合作意向書，兩地每年將會為華美提供約定數量的工人。
　　聖心食品有限公司（以下簡稱「聖心」）董事長盧汝滔介紹稱，今年聖心會招聘大量的儲備工人，淡季時公司出錢對他們進行培訓，並正常給他們發放工資。
　　更加注重軟性文化建設
　　盧汝滔提到了聖心在鬱南縣招聘時的一個細節，許多工人在詢問完企業的基本情況後，都諮詢了是否有住房公積金。盧汝滔說，「之前，當地前來應聘的工人許多都不清楚公積金是什麼，而現在，已經將其作為必要條件，這說明員工對自身訴求越來越看重。」
　　除了上調工資之外，茶山工業園內的食品企業負責人在受訪過程中，也不約而同地提到了企業文化對於提高員工歸屬感的重要性，並特別強調企業應該加強軟性實力的建設。