央視內部人士稱全員降薪三成降的是獎金。 IC資料圖
8月11日晚，鳳凰財經報導稱，「央視系統全員降薪30%，未被告知原因」，引發網絡熱議。
當晚23時，澎湃新聞獨家獲悉，央視人事中心已在央視內部「闢謠」，要求所有頻道傳達，鳳凰報導央視減薪一事純系造謠，「央視沒有減薪，至於增收節支獎或績效獎，每年都根據收入進行調整，與減薪無關」。
此前，鳳凰財經報導稱，通知還要求進一步下調工資待遇。有年輕員工表示，「很多同事已經在辦理離職，大家工作積極性也不高。」
媒體追蹤報導則援引一位央視人力資源管理員工消息稱，今年1月1日起，央視全員崗位基本工資下降30%。
澎湃新聞向多位就職於央視的員工求證，發現眾說紛紜。有的稱沒聽說，有的稱聽過傳聞但沒接到通知，遂以為是謠言。還有多位知情人士透露，報導所謂降薪指的應是「增收節支獎」的調整。
一位央視新聞頻道的員工介紹，央視員工工資由基本工資、績效工資和增收節支獎組成。其中，基本工資固定，績效工資根據每月工作量變化，而增收節支獎與欄目廣告收入掛鈎，按比例提成，這部分實際占了工資大頭。
據其透露，6月1日，原央視財經頻道總監、廣告經濟信息中心主任郭振璽被檢方立案偵查後，央視廣告收入受到較大影響。不久部門便開會通知，增收節支獎下降三成。
其稱，所在欄目增收節支獎相當於年終獎，以製片人為例，年終獎在7萬元左右，普通編輯則低一些。「目前看不出收入下降，要等年終獎下發才有影響。」
一位央視財經頻道的員工則向澎湃新聞確認，所在部門增收節支獎下降25%，「每個部門根據效益調整增節獎下降幅度，有的多有的少。」
知情人士稱，增收節支獎發放時間並不確定，不同頻道發放方式也不一，有的一次性當作年終獎發放，有的按季度發，「其實可以理解為頻道領導想怎麼發就怎麼發，所以還有可能被領導挪去干別的事。」
澎湃新聞記者從另一央視內部知情人士處獲悉，國家審計署去年底進駐央視後，曾建議撤銷增收節支獎，但央視提出該獎金設置有財政部相關文件依據，提請上級部門定奪，目前尚未決定取消與否。
另據媒體報導，一位任職央視人力資源管理的員工稱，從今年1月1日起，所有央視員工，不分有無編制，崗位基本工資確實都下降了30%，除此之外，交通補貼、通訊補貼等也同樣降低許多。
不過多位央視員工稱，對此感受並不明顯。一位央視主持人告訴澎湃新聞記者，由於績效工資每月浮動，增收節支獎時有時無，因此目前「絕不能通過員工收入有無減少，判斷是否降薪」。
事實+央視福利有多好？
央視雖然影響巨大、效益一流，可畢竟屬於「體制內」，而非完全商業運作的商業媒體，其工作人員的各項收入都有標準可循，不可能無節制地發錢。據傳月收入26萬的主持人水均益在一次演講中就稱，央視主持人並沒有傳說中那麼高的工資，幹得好年收入可能達到這個數，而且符合「國家標準」。
據央視一位欄目記者透露：「央視目前人員構成分為正式員工和企聘，正式員工的福利待遇會好一些，但企聘的員工基本沒有什麼福利，中秋節也就是發點月餅，沒有發過現金。」至於很多網友提到的交通補助，該記者說：「我們沒有固定的交通補助，如果有出差和採訪，就是實報實銷。」而降溫費、取暖費等補貼，「至少企聘的沒有發過。」五險一金等項目，都按照國家規定，存到個人固定帳戶，不以工資的形式體現。
據知情人士透露，央視普通員工拿到的報酬跟地方電視台標準差不多。不過出名的主持人，其收入的構成比較複雜，名聲越大、越活躍，他們獲取其他收入的渠道就越多
