大幅加薪，一年8次免費回家福利，一套高額補貼的公寓。外媒稱，中共正在燒錢誘惑台灣晶片（晶片）工程師到大陸工作，企圖獲得台灣晶片技術，引發外界極大關注。
中共玩金錢遊戲誘惑台灣人才到大陸
路透社披露，一名曾經在聯華電子（United Microelectronics Corp.）等台灣頂級晶片製造商工作過的資深員工，去年接受了一家中共政府支持的中國晶片製造商的工作，目前在中國東部一家晶圓代工廠監管一支小型團隊。
這名工程師透露，大陸僱主向他提供了一套帶有40%優惠折扣的新三居室公寓，並漲一半的薪水，但條件是他必須在公司工作5年以上。
據台北H＆L管理諮詢公司估計，今年迄今為止，已有300多名來自台灣的高級工程師被誘惑到中國晶片製造商工作。
招聘人員表示，雖然中共也瞄準了韓國和日本的工程師，但並沒有取得像在台灣的效果。
H&L經理Lin Yu-Hsuan表示，中共用高薪、高額津貼以及高級職位來誘惑台灣工程師，到大陸為「中芯國際」之類的中國晶片製造商工作。
有台灣工程師說，在大陸三年賺的錢等於在台灣的十年。
誘惑台灣晶片人才引發台灣的擔憂。但分析人士稱，中國在晶片設計和製造方面仍落後於台灣，儘管其在低端晶片生產方面取得一些進展。
路透社披露，提供高薪的這些中國公司實際受到了中共的數十億晶片基金資助。中共曾在2014年專門設立了220億美元的基金來開發晶片產業。美國政府對中共企圖獲取美國晶片技術早有警惕，不僅阻止中企收購美國晶片生產商，還著手限制相關投資和出口，以防止技術轉讓，這讓中共深感受挫。
有專家認為，中企要想趕上外國廠家，還早得很。國際半導體產業協會（SEMI）中國區總裁居龍（Lung Chu）認為，儘管中共政府對半導體產業加倍投資，試圖占有晶片產業，但中國廠商仍將繼續在全球競爭中落後。
「有證據顯示，資金已經投進去了，但我認為中國想要追上全球領導廠商，還需要很長的一段時間。」居龍說。
中共企圖獲得商業秘密
根據中國半導體行業協會的數據，中國在2017年進口了價值2600億美元的半導體，大大超過了其原油進口量。而中國自製晶片卻僅占國內需要的不到20%。為了取得核心技術，中共涉嫌通過不正當手段竊取他國智慧財產權。
《華爾街日報》分析稱，全球三分之二的半導體都產自台灣。如今，在圍繞半導體技術的隱秘爭奪戰中，台灣正處於核心地帶。台灣近幾年有關盜竊技術的訴訟案件激增，但九成案件與中企有關。
為打入半導體市場，中企被指從台灣公司挖角人才和竊取商業機密，為台灣的晶片行業帶來威脅。
根據台灣官方的數據，2017年技術盜竊案件達到21件，為2013年（8件）的兩倍多。台灣的政府官員和公司高管告訴《華爾街日報》，中共刻意針對台灣的半導體公司，有計劃地竊取技術，以減少其對外國供應商的依賴。
台灣官員說，除了竊取技術，北京以高薪或其它方式利誘台灣的工程師。最典型的就是台積電（Taiwan Semiconductor Manufacturing Co.）事件。2016年底台積電的工程師徐志鵬（音譯，Hsu Chih-Peng），接到中共國營上海華力微電子公司（Shanghai Huali Microelectronics Corp.）的電話，詢問他是否有興趣擔任總工程師，負責手機和遊戲機的晶片研發工作。
據台灣法院的判決書，徐志鵬利用兩周的時間，非法下載、列印、複印台積電的商業機密，並計劃發送到上海華力微電子。
徐志鵬到上海華力展開新職務的前幾天，被台積電發現他的行為。2017年11月，他因被指竊取商業秘密而被判刑。
另一起案件涉及美國最大的存儲晶片製造商美光（Micron Technology Inc.）在台灣的子公司。
據調查，美光台灣分公司工程師王永明（音譯，Wang Yongming）下載了900多份晶片設計秘密文件到公司的電腦，離職前刪除這些文件後才歸還電腦。王后來轉到聯華電子公司上班，十個月後，台灣執法單位對他展開調查，並且發現了他下載這些文件的證據。
根據起訴書，王及其他同夥涉嫌竊取美光技術，並提供給聯電公司，後者與福建省晉華積體電路有限公司合作，非法使用該技術。美光在加州另控告晉華及聯電竊取該公司技術。
台灣採取措施應對
台灣一直在關注中企的招聘工作，並且越發感到不安。諸如台積電（TSMC）等台灣晶片製造商已經長期被禁止將最先進技術轉移到中國的製造業務，以防止其落入中共手中。台積電是蘋果公司的主要供應商。
為了留住頂尖人才，台灣內閣7月份承諾放寬對員工持股權的稅收規定。
「中國共產黨一直在挖我們的人才，」台灣的國家發展委員會主任委員陳美伶說，「（台灣）政府已經修訂了法規，幫助公司留住人才。」
台灣智慧財產局法律事務主任Ho Chan-chen表示，「不恰當的挖角」可能導致商業機密泄漏， 中華民國政府正在致力於保護島內的核心技術。
與此同時，台灣公司也在提供自己的激勵措施。不一定要玩金錢遊戲，但也會讓員工感到工作愉快。
台灣晶片設計商群聯電子公司（Phison Electronics Corp）發言人Antonio Yu表示，該公司盡力為其員工創造一個令人愉快的環境。
「我們對待我們的員工像家人一樣。」Antonio Yu說。
中央社稱，當中共大舉挖台灣人才之際，台積電不僅連續兩年離職率不到5%，據內部調查，有95%的員工願意在未來五年在公司內繼續發揮所長，與公司一起成長。
台積電創辦人張忠謀曾透露，台積電有三個留才的方法，第一是相當優厚的報酬，但光是錢還不足以留人才，第二是每個人都喜歡本身的工作，第三是每個人都感覺有前途。
