年年歲歲花相似，今年就業猶更難。
年前，一篇《對不起，北大畢業的我還是失業了》在網上廣泛傳播，就業焦慮已經蔓延至頂級高校。而真實的情況到底怎樣？
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關於裁員的新聞屢見報端。3月28日，京東公司對外否認其「高峰時一天離職400多人的」的傳言。姑且不論傳言真假以及闢謠本身的可靠性，經歷之前多年的飛速擴張，許多網際網路公司現在發展遇到了問題，一些頭部網際網路公司也陸續拉開了裁員大幕。
沿著時間線往回追溯：3月中下旬，騰訊宣布裁掉一批中層幹部，比例高達10%；2月15日，滴滴宣布對崗位重疊和績效不達標的員工進行裁員，比例約為15%，涉及2000餘人；2月初，網易嚴選被爆裁員約為8%。此外，知乎、唯品會、魅族等公司也在更早時候宣布裁員。
除了對現有職工進行裁撤，部分企業也紛紛縮減招聘規模。天風證券通過在招聘網站上爬取數據，僅2018年4月份至9月份就消失了202萬個招聘廣告。招聘的春天仿佛猶在昨天，就業者的冬季沒打招呼就竄到到了眼前，令人猝不及防。
還有兩個比較有意思的反向指標，可以對比觀察企業就業情況的變化。
其一就是畢業生考研報名人數的變化。自2016年擺脫考研報名人數負成長開始，其後連續3年呈遞增趨勢。2017年全國考研人數報名201萬，增長7.3%；2018報名人數238萬人，增長18.4%；2019年報名人數則高達290萬人，增長21.8%。面臨越來越嚴峻的就業形勢，更多的畢業生選擇了推遲就業、繼續深造。甚至有人調侃，學歷通脹速度已經趕上貨幣增發速度。
其二則是黨政機關、事業單位報考的持續火爆。以「國考」為例，2016年、2017年、2018年三年平均報名人數與招錄人數之比分別為46:1、49:1和58:1。尤其對於一些三四線城市，本身發展就面臨著缺錢、缺產業的困境，少有的所謂的「體制內工作」則成了許多人競相追逐的無奈之選。
再來看一下官方對於「失業」的權威表述。根據今年的政府工作報告，2018年調查失業率為5%左右。而對2019年就業預期則為城鎮調查失業率為5.5%左右，城鎮登記失業率為4.5%以內。
長期以來，城鎮登記失業率因為只反映前來選擇「登記」的城鎮失業人口而飽受詬病。自2012年，我國開始試行城鎮調查失業率和城鎮登記失業率雙軌，雖然較之前已經有了很大的進步，但還是因為局限於「城鎮」而低估了實際的失業人口。如果考慮到現實中城鎮、農村基數龐大的適齡勞動力人口，真實的失業率遠不止於此。
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「就業難」受多重因素疊加影響。
經濟大環境不景氣。全球經濟停滯不前，作為世界經濟的重要一環，中國亦不能獨善其身。經濟學上有個「奧肯定律」，表明就業和經濟增長之間存在高度的正相關。根據國家統計局數據，今年1-2月全國規模以上工業企業利潤僅為7080億元，比去年同期減少2609億元，同比下降14%。經濟增長乏力，企業盈利能力堪憂，自然難以提供足夠充裕且優質的就業崗位。
產業疊代、技術升級的影響。規模化設計、集約化生產的廣泛應用。尤其是在一些傳統的勞力密集型產業表現尤為明顯，以房地產產業為例，目前裝配式建築被大力推廣，通過標準化模塊設計，如搭積木般對建築進行裝配組裝，極大縮短了工期，也減少了勞動力的使用。
科技進步、人工智慧迅猛發展。早在2016年，德勤會計事務所就引進了財務機器人，不僅對於大量重複性、程序性的基礎財務工作進行處理，還能基於大數據分析做出財務分析以及風險防範，誤差更小、精度更高，取代了大量財務人員。目前我國約有2000萬會計持證人員，而其中相當大一部分從事的是可以隨時被替代的財務流水作業。此外，語言翻譯、傳統仲介、銀行等行業的就業都面臨技術進步帶來的挑戰，這也是歷史演變的必然規律，不可逆轉。
產能過剩、行業無序擴張。如果說科技發展帶來的就業壓力難以避免，那麼產能過剩導致的裁員減員則有一定的人為因素影響。我國的太陽光電產業、鋼鐵等產業都曾因為市場環境以及政策助推，迎來一波發展高潮，但是忽視產業發展的客觀規律，一擁而上、盲目擴張，導致嚴重的供需失衡，產品價格一瀉千里，企業發展陷入困境。
官媒就曾報導，河北省就因為產能過剩引發職工下崗潮，影響人數約為55萬人。行業繁榮時瘋狂擴招，而一旦遇冷則大規模裁員，踩完油門急踩剎車，對就業市場本身產生較大影響。
