前兩天，一位成都的女性朋友向我訴苦「我這個年紀找工作太難了」。
她現在正在換行業，因為孩子馬上讀小學，之前做的催款行業加班嚴重，幾乎照看不到孩子。
去年婆婆生病，帶孩子的任務就落到了她身上。
她說：「最近我下載了5個招聘軟體，投了100多份簡歷，收到了7個面試邀請。
那些不肯給我面試邀請的HR說，我年紀稍大，不適合。
而我面試的六個工作，面試官都會問到這麼幾個問題：
有孩子嗎？還在現在誰照顧？對於加班怎麼看？
每次被問到這些問題，我都知道沒戲了。
我姐姐今年34歲，去年結婚沒生娃，也是在去年，她所在公司行業不景氣，加上結婚，索性辭掉了工作。
辭工容易找工難，上一份工作薪資7000左右，這個薪水對於生活在一線城市的人而言，極為普通，但是對於一個生活在一線城市的35歲女性而言，是很殘酷的。
在投簡歷的時候，不少公司都會註明：35歲以下。
普通崗位，要求員工35歲以下，這在一線城市，貌似早成了潛規則。
即便是面試遇到對她還比較滿意的公司，HR也會反覆的確認，近期會不會要娃！
35歲找工作就這麼不受待見嗎？
答案直戳現代人的尾椎骨：
35歲如果沒有一技之長，曾經沒有做出很好的成績，不是中高層管理人員。
那麼，你幾乎是沒有辦法，去和20來歲的年輕人競爭。
我一個做HR的朋友，他說，隨著年紀的增加，特別是女性，找工作的難度是呈幾何增加的。
拋開是否歧視女性來說，最近一年她面試的女性中會被問及這麼三個問題：
1、如果年紀20多歲，必然會問到是否結婚，如果沒結婚，還好辦一些。
2、如果已經結婚，什麼時候要孩子，就成了重點。只要回答是兩年內要，幾乎都不會錄用。
3、如果已經有孩子，就會側面詢問面試者用於工作的精力和時間，問題比如：家裡誰帶孩子？你對孩子教育怎麼看？等等。
35歲為什麼是人生的一個十字路口？
35歲是一個坎，對企業而言，35歲還還沒有管理崗經驗，也沒有一項技能能拿出手，必然是有問題的。
要麼是之前工作積極性不夠，要麼就是能力不足。
年輕的時候都沒有拼出來，到了35歲，很少有企業很能給這個機會。
35歲精力被分散
如果35歲還沒生孩子，只要有要孩子的打算，意味著企業要在短時間內給員工產假，即便是產假結束，以中國社會的實情，帶孩子主要是女性負責，意味著，有孩子的女性，能投入到工作的精力變得更少了。
有沒有發現一個普遍存在的一個現象，公司寧願多花2000元，招一個年輕人，也不願給老員工加薪1000.
因為年輕人，可以培養，有潛力；
老員工不僅要占用更多的薪資，工作激情往往也沒有新人高。
新老換代，公司換血
2018年底，美團、摩拜、京東、知乎、阿里等大廠接連傳出裁員的消息。
然而，這些企業的負責人透露，雖然這兩年市場不被看好，但裁員的主要目的是更換為了血液。
裁員換血，並不稀奇，美國華爾街一直都保持著這個潛規則。
高盛公司每年裁員5%的員工，裁員同時，高盛也在大量招人。
現在，這樣的企業發展方式，已經被中國企業所學習。
什麼樣的女性，在35歲依然不怕被社會淘汰？
之前出差，見了一位女性總監，精神飽滿，37歲，兩個孩子。
她說，女人如果在20多歲，不努力不拼命，到了30多歲，會比男人更不「值錢」。
在她的圈子裡面，女性朋友要麼是一個領域的專家，要麼就是中高層管理者。
30歲，是人生的一個分界線，無論男女。
一個人在30歲的時候，還幹著20歲一樣的工作，等到35歲的時候，也就蓋被20歲的年輕人淘汰了。
因為，年輕人更有精力，思維更加活躍，他們缺的，是經驗；而那些在一個崗位工作了十多年還沒有長進的人，同樣沒有經驗。
有人工作十年，能獲得十年的工作經驗，有的人，卻只能獲得2年的工作經驗。
是的，不少人被淘汰，是因為他們拿著兩年的工作經驗，工作了十年。
35歲，是一個關口，對於懶惰的人而言，一個難關；
如果能夠在20多歲努力工作、保持學習，放寬眼界。
35歲，人生就更加輕鬆自如。
35歲，不會淘汰任何人，真正能夠淘汰你的，不過是你自己而已。
如果你現在35歲，遇到了上述問題，也不要焦慮。
請記住：最好的種樹時間，是十年前，其次，是現在！
