智東西6月23日報導，根據全球科技裁員追蹤資料庫Layoffs.fyi最新數據，2026年至今全球科技行業累計裁員人數幾乎追平2025年一整年的水平：全球科技行業已發生數百起裁員事件，涉及202家科技公司，累計裁員人數超過12萬人。
職業諮詢公司Challenger Gray&Christmas數據顯示，今年5月，科技行業的裁員人數創下多年來的單月最高紀錄，而AI是裁員最常被提及的原因。
就在6月23日，雲巨頭甲骨文發布的年報披露，截至2026年5月31日，該公司員工總數已從上年同期的約16.2萬人降至14.1萬人，過去12個月累計減少約2.1萬人，降幅達到13%。甲骨文在監管文件中坦言：「AI技術在我們營運中的應用和部署，已經導致並且可能繼續導致員工人數減少。」
這印證了科技行業許多人所感受到的「流行病」。據Layoffs.fyi統計，微軟、谷歌、亞馬遜、Meta、思科、IBM、戴爾、Salesforce等超200家科技公司在今年發動了裁員，大多與AI相關。
在國內，字節、阿里、美團等大廠近期也在社交媒體上不斷被傳出裁員消息，「6.30大規模裁員」、「整體裁員10%」等傳言甚囂塵上。AI既成為科技公司新的增長引擎，也同時成為裁員的「催命符」。
你可能會問：當一家公司業績屢創新高，為什麼還要大幅裁員？當AI既能創造新的業務增量，又能替代現有的人力崗位，科技從業者將何去何從？
為了回答這些問題，本文系統梳理2026年全球科技行業裁員潮，試圖通過呈現這份涵蓋20餘家跨國科技巨頭的裁員圖譜，還原AI驅動下行業人才結構重構全貌。
一、裁員潮再起，但劇本變了：不為「過冬」為「換血」
2026年的科技行業，一邊是財報上屢創新高的營收，不斷升溫的AI人才爭奪戰，另一邊卻是愈演愈烈的裁員風暴。這種割裂感，讓身處其中的每一個人都難以輕鬆。
正如開篇所提到的，Layoffs.fyi在2025年全年統計的科技行業裁員不過涉及276家公司，大約124636位科技從業者；然而，2026年還未過半，截至今日，科技行業裁員涉及的公司已經達到202家，涉及科技從業者達到121516人，已經與2025年全年的數據接近。
Layoffs.fyi2025全球科技裁員統計數據
另一家科技招聘平台TrueUp的數據顯示，截至2026年6月，科技行業已出現約400起裁員事件，影響員工超過15.3萬人，平均每天約有900名科技從業者失業。按照當前速度，2026年全年裁員規模甚至有可能接近甚至超過2023年科技行業歷史性裁員潮的高點。
不過，與2022年至2023年那輪因疫情後過度招聘、資本市場轉冷而引發的「恐慌式裁員」不同，2026年的裁員呈現出明顯不同的特徵：這並非因為企業活不下去了，而是因為它們看到了新的方向。
過去，科技公司裁員更多是為了削減成本、改善財務報表；如今，越來越多企業是在利潤增長、現金流充裕的背景下主動縮減員工規模。裁員的目的也發生了變化：不是單純減少支出，而是進行資源重配。
這一現象可以概括為：裁掉傳統崗位，把預算投入AI。大量公司正在減少中後台、客服、HR、數據標註、傳統軟體開發等重複性工作崗位，中層管理者也成為裁員重災區，同時將預算和人力資源投入到大模型、AI基礎設施、晶片、智能體以及數據中心建設中。
全球SaaS巨頭Salesforce掌門人在談及裁員時說：「由於AI Agent可以處理這些工作，公司不需要那麼多人了。」SaaS廠商Atlassian的CEO也直言不諱：「如果假裝AI不會改變崗位數量，那就太虛偽了。」亞馬遜CEO也直言：「我們將需要更少的人來從事目前由AI完成的一些工作。」
同時，裁撤與招聘同步進行。比如Meta裁8000人的同時將7000人轉至AI崗位，通用汽車裁員的同時仍有80個AI職位空缺，IBM約200個HR職位被AI取代的同時將AI招聘擴大三倍。「走」與「招」之間，是清晰的人才結構置換。
如果說上一輪裁員潮是「收縮」，那麼這一輪更像是一場圍繞AI展開的「騰籠換鳥」。
二、錢多也照裁，2026年科技巨頭集體轉向AI
看完大趨勢，我們再來看看科技公司裁員的具體動向。
6月22日，外媒TechCrunch梳理了2026年以來明確將AI列為裁員原因的大型科技公司名單。名單中的企業覆蓋雲端運算、網際網路、軟體、金融科技、汽車和加密貨幣等多個領域，按時間梳理總結如下：
GitLab：6月3日，代碼協作平台GitLab宣布裁員約350人，占員工總數14%。該公司CEO比爾·斯台普斯稱，智能體工作負載正「將競爭對手逼入絕境」，現有基礎設施已經無法滿足需求，因此需要對核心架構進行「代際重建」，並退出22個國家市場，以騰出資金投入AI基礎設施建設。儘管公司一季度收入同比增長23%至2.64億美元，其仍選擇啟動重組。
谷歌：科技巨頭谷歌則採取了更隱蔽的方式。截至今年5月，谷歌悄然裁減了其雲部門的員工，包括威脅情報小組和與Mandiant相關的網絡安全團隊。與此同時，谷歌雲業務收入增長了63%，首次突破200億美元大關，積壓訂單也幾乎翻了一番，超過4600億美元。
過去一年，谷歌裁減了超過三分之一的小型團隊經理，直接下屬人數也減少了35%。與裁員榜單上的大多數公司不同，谷歌從未公布過具體的裁員總數。其裁員是通過滾動績效考核、自願離職計劃和結構重組等方式進行的。外界估計，2026全年，谷歌將裁減1500至3000多名工程師。
Intuit：5月20日，財稅軟體巨頭Intuit宣布裁員約3000人，占員工總數17%。公司稱，此次調整的核心目標是降低組織複雜度，並將更多資源投入AI產品開發。
Meta：5月20日，Meta也進行了大規模組織重組，裁員約8000人，約占員工總數10%，同時將約7000名員工重新分配至AI相關崗位。扎克伯格向員工坦言，在AI競爭中，裁員是必要的，因為在AI領域，「成功並非理所當然」。
思科：5月14日，網絡設備巨頭思科宣布裁員近4000人，占員工總數約5%。儘管該公司利潤和營收均超出市場預期，但其財務長馬克·帕特森強調，此次重組並非為了節約成本，而是為了圍繞晶片、光通信、安全和AI重新配置資源。
Cloudflare：5月7日，美股上市全球互聯雲廠商Cloudflare宣布裁員約20%，涉及1100名員工。該公司季度營收達6.398億美元，同比增長34%，但在創下單季度營收新高的同時卻採取裁員措施。被裁撤的崗位主要是負責數據統計的人員，集中在數據統計、財務、法務、審計以及中層管理等領域。
通用汽車：5月12日，通用汽車宣布裁員500至600人，主要涉及位於德克薩斯州奧斯汀和密西根州沃倫的IT部門。該公司表示，鑑於市場形勢不明朗，正在重新評估其人力需求。一位知情人士告訴CNBC，AI是此次裁員的原因之一，但並非唯一原因。通用汽車在聲明中表示，公司正在「轉型其資訊技術部門，以更好地為未來做好準備」。儘管進行了裁員，該公司仍有約80個IT職位空缺，涵蓋AI、賽車運動和自動駕駛汽車等領域。
Coinbase：5月5日，這家加密貨幣交易所宣布將裁員約700人，占員工總數的14%，作為旨在應對市場波動和提升AI效率的重組計劃的一部分。公司將組織架構精簡至執行長和首席營運長之下的五層，並表示將嘗試「一人公司」模式，將工程、設計和產品等角色融合在一起。執行長布萊恩·阿姆斯特朗寫道，AI極大地改變了工作節奏，「工程師利用AI在幾天內就能完成過去團隊需要幾周才能完成的工作」，公司需要「在工作的方方面面都充分利用AI」。
PayPal：5月5日，PayPal宣布計劃在未來兩到三年內裁員約20%，超過4500個工作崗位，這是其以AI應用和組織簡化為核心的轉型戰略的一部分。執行長恩里克·洛雷斯告訴投資者，公司將在其開發流程中「積極採用AI」，並成立了一個新的「AI轉型和簡化」團隊，直接向他匯報，負責「逐個職能」地重新設計公司的流程。洛雷斯將裁員描述為精簡組織層級，並表示AI的應用範圍將遠遠超出編程，還將擴展到客戶服務、支持營運和風險管理等領域。
微軟：4月至5月，微軟提供了以自願離職形式進行的買斷方案，但沒有透露將影響多少員工。財務長艾米·胡德稱，第三財季員工總數同比下降，預計隨著公司在AI投資不斷增長的背景下專注於「打造高效敏捷的團隊」，員工總數還將繼續下降。
Snap：4月16日，AR社交科技公司Snap裁減了約16%的全球員工，約1000名全職員工，並關閉了300多個空缺職位。執行長埃文·斯皮格爾稱，AI的進步是此次裁員的關鍵驅動因素。斯皮格爾在提交給美國證券交易委員會（SEC）的備忘錄中寫道：「AI的快速發展使我們的團隊能夠減少重複性工作，提高效率，並更好地支持我們的用戶、合作夥伴和廣告商。」該公司表示，他們已經看到一些小團隊使用AI工具來推動Snapchat+、廣告平台性能和基礎設施效率的提升。
IBM：持續裁員至2026年，預計在2025年第四季度裁員和2026年4月紅帽工程部門裁員之間，IBM將裁減3000至9000個美國職位，使自2024年9月以來IBM的累計裁員總數超過15000人。彭博社報導稱，IBM計劃將其在美國的入門級AI和混合雲職位招聘規模擴大三倍，與此同時，約200個人力資源職位已被AI Agent取代。IBM發言人稱，2025年第四季度的裁員是一次例行調整，僅影響其全球員工中「個位數百分比」的員工。
Atlassian：3月11日，研發協同工具SaaS廠商Atlassian裁員約1600人，占員工總數的10%，以「重新平衡」業務重心，轉向AI和企業銷售。消息公布後，該公司股價上漲近2%。其執行長稱：「我們的方法並非『AI取代人類』。但如果假裝AI不會改變我們所需的技能組合或某些領域所需的崗位數量，那就太虛偽了。事實的確如此。」
戴爾：1月30日（3月披露），戴爾2026財年的員工總數減少了約10%，約涉及11000個工作崗位，該公司從上一年的108000人減少到約97000人，並支付了5.69億美元的遣散費。此次裁員正值戴爾預計其AI優化伺服器的收入在2027財年可能翻一番之際。
甲骨文：3月5日至31日，如上所述，甲骨文公司開始通過離職郵件告知員工將裁員數千人。儘管甲骨文公布的季度淨利潤為37億美元，同比增長27%，但其剩餘履約義務卻增長了325%，達到5530億美元，節省下來的資金被重新投入到AI數據中心建設中。甲骨文在6月22日發布的年度報告中披露，最終裁員人數在12個月內達到21000人。
Block：2月26日至27日，傑克·多西的美股支付金融科技企業Block公司裁員4000人，幾乎占其員工總數的一半，員工人數從1萬多人銳減至不足6000人。多西在X上寫道：「我們已經看到，我們正在創建和使用的智能工具，加上規模更小、結構更扁平的團隊，正在催生一種全新的工作方式，從根本上改變了公司建設和營運的意義。」他補充道：「我認為大多數公司都行動遲緩。我相信，在未來一年內，大多數公司都會得出同樣的結論，並進行類似的結構性調整。」
Salesforce：2月10日，Salesforce在市場營銷、產品管理、數據分析以及其AgentforceAI部門裁員不到1000人。該公司告訴《財富》雜誌：「由於Agentforce帶來的優勢和效率，我們處理的支持案例數量有所下降，我們不再需要主動填補支持工程師的空缺。」此前，該公司已裁減約4000個客戶支持崗位，將該團隊規模從約9000人縮減至5000人。執行長馬克·貝尼奧夫表示，由於AI Agent可以處理這些工作，公司需要「更少的人手」。
亞馬遜：1月28日，繼2025年10月裁員14000人之後，亞馬遜又裁減了16000個公司職位，三個月內約占其公司員工總數的9%。該公司稱，此舉旨在「通過減少層級、增強責任感和消除官僚主義來加強我們的組織」。執行長安迪・賈西在2025年6月曾表示：「隨著我們推出更多生成式AI和Agent，這將改變我們的工作方式。我們將需要更少的人來從事目前由AI完成的一些工作……在未來幾年，我們預計隨著我們在公司範圍內廣泛使用AI來提高效率，這將減少我們的公司員工總數。」
可以看到，這些公司中的多數並非經營困難企業。相反，它們擁有創紀錄的收入和強勁的業務增長，但這些增長的紅利，不再流向人力擴張，而是流向了AI、算力等相關投資。
這也解釋了為什麼，不少被裁員工會有一種「公司明明很賺錢，我卻丟了工作」的現實荒誕感。
三、國內科技行業：否認「大裁員」，卻在悄悄換血
這一趨勢同樣正在中國科技行業上演。
進入2026年二季度以來，圍繞字節跳動、阿里巴巴、美團等公司的裁員消息持續在社交平台發酵。不過，從各家公司公開回應來看，所謂「整體裁員10%」、「集團裁員數萬人」、「6.30大規模裁員」等說法大多被否認，或未得到回應。
大廠裁員消息持續在社交平台發酵
多方信息顯示，國內網際網路行業同樣正在經歷一輪以AI為導向的人才結構重組。以字節跳動為例，6月23日，字節跳動CEO梁汝波在火山引擎Force大會上談及戰略，明確提出「收縮業務寬度、聚焦AI」的戰略。與此同時，AI基礎模型、視頻生成、MaaS平台等方向仍在持續高薪招人。
「收縮」與「高薪招人」同時發生，這意味著，被優化的人和新招的人，大概率不是同一批人。國內雖然沒有像美國那樣大規模公開披露裁員數據，但從業者在社交平台上的焦慮與不安，是真實且普遍的。
結語：AI淘汰的是舊崗位，不是舊人
2023年的裁員潮源於資本寒冬，2026年的裁員潮則更多源於技術革命。隨著AI快速滲透企業經營全流程，重複性、標準化工作正在被快速替代，而圍繞模型、算力、數據和智能體的新崗位需求則持續增長。
多家科技企業高管將裁員歸因於AI，但也並非所有情況都是如此，正如OpenAI CEO薩姆・奧爾特曼今年2月在採訪中指出，行業普遍存在「AI洗地」現象，不少企業將原本既定的組織縮減包裝為AI升級帶來的人員調整，他還稱動輒拿AI作為大規模裁員理由的公司，往往AI業務落地很淺，並不理解AI對崗位的真實影響。
AI淘汰的是舊崗位，不是舊人。真正深度布局AI的企業，或許更應該採用「淘汰重複崗位、擴招新型人才」的置換模式，而非單純一刀切裁員。
