請問你，什麼是對職場人的最高評價？
除了「專業」，另一個，我想應該是「沒有混日子」。
最近，「混日子」又成為了熱詞，網友又開始討論這個話題。
360創始人周鴻禕的一篇舊文，被翻了出來。
文章說，你只要是白手打天下，最後都會發現，這個社會越來越公正，在公司混日子的人，最終傷害的是自己。
世界正在加速懲罰混日子的人。但是，到底什麼樣的生活狀態，才是混日子？
我的答案是：如果總見到和自己差不多的人，就說明你在混日子。
第一次聽到這句話時，是在八年前。
那年，還沒有微信和抖音，微博上滿是口水，紙媒還火得一塌糊塗。
不少報社的記者，月薪輕鬆過萬元，報社的年廣告收入，動輒數億。
但有一個紙媒同行，毫不猶豫選擇辭職，去做當時不被看好的新媒體。旁人都不解，我也偷偷問他，為什麼要離開。
他的答案，讓我驚訝。
他說，雖然我是資深記者，但每天做著同樣的工作，見到的都是和自己一樣的人。我不會被淘汰，不會被超越，也看不到更大的世界。
「如果再這樣呆下去，就只能是在混日子了。」
八年前，我還是剛畢業不久的職場小白，不大明白這位前輩的回答。
現在再來想，總見到和自己差不多的人，就說明你在混日子，這大概是關於職場狀態最形象的描述了。
總見到和自己差不多的人，說明你可以被替代。
一個人靠什麼才能在公司立足，不被同事輕易取代？
最核心的要素，無非是以下兩點：
稀缺的個人價值，和自覺快速成長的能力。
簡單說，你要成為一個厲害的人，看起來就特立獨行、牛逼哄哄。
你雖然優秀，每天卻做著差不多的工作，看到和自己差不多的人。
你80後，大學畢業後，工作10年了，月薪7K到8K，偶爾請假，沒有強烈的上進心，你並不覺得羞愧，因為周圍的人，都是這樣活著。
你90後，來公司4年了，你沒有什麼一技專長，下班後熱衷於聚會，和同事嘻嘻哈哈打成一片，日子安穩又安逸。
但這真的不是穩定，而是你的工作狀態非常平庸，你沒有專屬於自己的本事，也沒有主動成長的意識，當更優秀的人到來，你隨時可能被取代。
這不是混日子，是什麼？
總見到和自己差不多的人，說明你在一個「弱圈子」里。
網絡上，有段話很戳心，一個三本高校里的學術大牛，一個小城市裡呼風喚雨的土豪，他們總是很容易狂妄自大。
為什麼會是這樣？
因為在一個巴掌大的圈子裡，他們看到的，都是非常普通的人，所以輕易就稱王稱霸。
但如果把他們放到一個更大的世界裡，他們的優越感就會迅速消失。
一個公司，也就是一個圈子，日日相處的同事，也就是我們的強關係好友。
總見到和自己差不多的人，表明的，其實是你所在的圈子非常弱，你的同事，並沒有比你優秀太多，他們難以激發起你奔跑，和追趕的欲望。
圈子，有時候，決定著我們的格局和命運。
你在沒有危機感的圈子裡，自然只能混日子。
總見到和自己差不多的人，還表明你的公司暮氣沉沉。
曾經採訪過一個倒閉公司的員工，他的回答，至今仍記憶深刻。
他說，在公司關張的前一年裡，每天見到的，都是沒有變化的同事。
同事和你談的，要麼是不見起色的生活，要麼是乏味的伴侶，要麼是對公司前途的憂心忡忡。
他們分享的，沒有關於未來的驚喜，無法點燃你內心的火。
一個穩定成長的公司，會有著嚴格的考核激勵機制，有著完善的晉升路徑，還有員工成長的眾多渠道和機會。
企業有著奔頭，員工每天自帶激情與雞血。
相反，一個暮氣沉沉的公司，配套機制不齊全，整體士氣不振，員工難免不思進取，得過且過。
這是一個負循環，公司在混著員工的工作，你在混著日子，也順帶著混了公司的明天。
前幾天出差，和一位多年不見的老友聚會。
一聊才知道，半年前，他已經辭去了小公司的副總，以34歲的高齡，應聘成一家行業內頂尖企業的中層。
他周末還在複習英語，準備報考中山大學的碩士。
他說，感覺自己的人生還可以再搶救一下。
突然有些感慨，我們辛辛苦苦去工作，要麼是為了賺錢，要麼是為了實現理想，如果什麼都沒得到，卻在混日子，那麼太可惜了。
所以，如果你總是看到比自己優秀的人，說明你正在走上坡路，需要繼續加油，不斷精進。
如果你總是看到和自己差不多的人，甚至總是看到不如自己的人，說明你正在混日子，需要改變。
能夠心安理得混日子的人，當然也有，但那是在職場，早已打下江山的人，他們功成名就。
你還年輕，還沒有資格。你的人生，還可以再搶救一把。
