很多人在單位里受點委屈，被領導甩兩句冷臉，滿腦子都是此處不留爺、自有留爺處，就想立馬走人。尤其是當你感覺到領導明顯開始容不下你，開會故意針對你，第一時間就想換工作。
你以為換個環境就能海闊天空，實際上到哪都差不多，領導容不下你，很多時候不是你能力不行，也不是你做錯了什麼事，這時候隨便離職，最後吃虧的只能是你自己。
真正的聰明人，碰到領導容不下自己的情況，根本不會急著提離職，反而會按兵不動，用三步操作把局面扳回來，絕對不會吃半點虧。
第一，停止內耗和討好
有些人發現領導對自己有意見，先陷入自我懷疑之中，翻來覆去想自己哪句話說錯了，哪件事沒辦好，每天上班像上刑，看見領導的影子就渾身發緊，連呼吸都不敢大聲。緊接著就開始變著法子討好，盼著領導能高抬貴手，不要再針對自己。
這樣做無疑是很蠢的，因為一旦領導容不下你，就把你加入了黑名單，你越討好，他越覺得你心虛，反而會變本加厲地拿捏你。你得立刻把腦子裡那些亂七八糟的內耗全部清空，別再琢磨領導為什麼不喜歡你。
你想改變領導對你的態度，可職場裡的喜歡從來都不是靠討好換來的，你越把他的態度當回事，你就越站不住腳。從今天開始把他當成一個普通的合作對象，他說的話對就聽，不對就當耳旁風，你不卑不亢，他反而摸不透你的底牌，不敢隨便對你下手。
第二，低調做事
這裡說的低調做事，不是讓你悶頭當老黃牛，啥活都往自己身上扛，而是不做出頭的事。別再傻乎乎地去搞什麼團隊奉獻，也別為了所謂的集體榮譽熬夜，真的不用責任心泛濫。
你不要到處去刷存在感，也不用搶著在會上出風頭，就安安靜靜把手裡的活干好，把關鍵的流程摸透，把所有能沉澱下來的資源都悄悄往自己身上靠。別到處跟同事吐槽領導對你不好，也別逢人就說自己想離職，整個狀態就像個透明人一樣，沒人知道你心裡在想什麼。
在外人看來，這段時間你好像在原地踏步，實際上你在偷偷積累實力，等你有了足夠的籌碼，不管是留下來跟領導掰手腕，還是拍屁股走人找下家，你都有足夠的底氣，根本不用看誰的臉色。
第三，必須帶一點刺
很多人在職場裡總想著當老好人，誰都不得罪，結果最後所有人都敢上來踩你兩腳。尤其是領導已經容不下你的時候，你越是軟乎乎的沒脾氣，他就越敢把黑鍋往你頭上扣，把沒人願意乾的爛活全塞給你，最後逼得你自己待不下去主動走人。
所以，你必須要給自己身上帶點無傷大雅的小刺，不是讓你去跟領導吵架對著幹，而是要讓他清楚地知道，你這個人是有邊界的，不是隨便就能捏的軟柿子。比如不該你背的鍋，當著眾人的面笑著把話說明白，別稀里糊塗就往自己身上攬。
比如領導把不屬於你的工作安排給你，你就以這不是你的工作職責為由拒絕。幾次下來他知道你不好欺負，反而不會隨便來招惹你。這根刺不是用來扎人的，是用來保護自己的，有了這根刺，你在單位里才能站得穩，誰也不敢隨便對你下手。
