大同江食品工廠正在生產酒類產品。
朝鮮政府於去年末在勞動黨全員會議上提出「正面突破戰」以來，全國強調經濟建設開發生產潛力，可是企業因為條件惡劣依然不能提高生產能力。
9日，平安南道消息人士跟DailyNK表示：「平城地區的180多個企業中生產企業為35家，其中進行正常生產的還不到一半。」「能給工資的還只有5家企業。」
消息人士也企業給工人的不是現金，大部分給的是物品。他說：「幾乎沒有單位用現金支付工資，大部分用大米、玉米、豆油、麵粉等商品替代工資。」「根據職務、工種、工作年限、級別提供不同工資，平均工資是5000朝元左右。」
消息人士提到的工資是國營企業的工資水平，目前平城地區國營企業用物品替代工資。目前朝鮮市場的國產大米價格為1公斤4600-5000朝元左右，可見國營企業每個月只給工人提供1公斤大米來替代工資。
可是據消息人士介紹，個體企業的月平均工資達到國營企業的100倍以上。也就是說，如果國營企業的月平均工資是5000朝元，那麼個體企業月工資為50萬朝元。個體企業給的也不是現金，是按市價供應相應的物品。
關於企業生產活動的自主性，消息人士表示：「到目前為止還在黨組織的指導和控制下進行生產。」「因為企業的負責人必須是黨員，所以可以說黨組織繼續進行指導和控制。」
朝鮮為激活企業生產制定了「社會主義企業責任管理制度」，但按消息人士介紹來看很多情況下並不按這一制度進行生產和管理。金正恩國務委員長執政後，2014年修訂企業法第一次闡明了社會主義企業責任管理制度，2019年4月把這一條款納入到了憲法條款之中。
這一制度規定企業具有規劃、籌集資金、財政管理、盈利分配等方面的自主權，成為代表金正恩時代提高生產和效率性的經濟改革措施。在生產和分配方面大幅提高了企業的權利，積極反映了市場經濟體系。可是據消息人士介紹，目前依然沒有擺脫計劃經濟的框架。
消息人士說：「因為原則上不允許擁有股份，所以投資的目的並不是為了長期生產，而是為了通過短期生產來回收本金和盈利。」「在這種情況下很多企業只是在完成自身的任務。」
可以據悉一些企業進行積極的投資，通過生產滿足市場需求的商品來盈利。
消息人士說：「比如，平城食品廠生產『蒿酒』留下相當於7-8噸玉米的利潤。」「工廠利用消費者對蒿草藥效的信任，經過招商引資建設了生產線一直進行生產。向參加生產的1名技術員和5名工人支付生活費，供應糧食和副食品等。」
