在職場中，每個人都遇到過坑人的老闆，能力不行也就罷了，脾氣還特別不好，一生氣就喜歡罵人，從來不會給人留面子，而大多數職場人為了生存不得不忍氣吞聲，即便看到老闆會恨得咬牙切齒。
其實，我相信很多人都是奔著努力工作走向人生巔峰的目標而去的，都渴望早日實現財富自由，進入到更高階層的環境當中，接觸更高級的人，見識不一樣的風景，但有時，為了早日實現這個目標，我們不得不在一些事情上做出讓步。
很多人也知道，在職場上不是付出最多，收穫就越多，很多人能夠不費吹灰之力，就坐上領導的位置，呼風喚雨，而還有一部分人，總是費力討好領導、努力工作，都不受領導喜歡。
以下這5類員工在職場上常常會被老闆討厭，希望其中沒有你。
1、」職場刺頭」
「職場刺頭」，每天就像刺蝟一般，見誰扎誰，甭管是領導還是同事，一律不放在眼裡，總是有自己的主見，也不會聽勸。
領導安排一個任務，從來都是「愛誰誰」的態度，不能好好完成工作；領導開會總缺席，從來不尊重領導領導提議總反對，從來不給領導留面子。
刺頭的人，在職場中，就像蒼蠅一般，總是噁心人，尤其在事業單位，國企，這樣的人又不能隨意開除，但是從來不主動做好工作，做人也很難把控。
對於職場刺頭，我想勸一句：如果你是一條狼，就去外面闖一闖，不要在單位里惹是生非；如果你是一條犬，就當一隻溫順的犬，好好工作，爭取獲得更多職場機會。
2.經常與領導唱反調的人
經常與領導唱反調的人，通常是個人能力比較強，個性比較強勢的人，在工作中也經常產生與老闆不同的想法，他們會為了自己的主見而據理力爭。
但是凡事都要把握一個限度，如果次數太多了，很有可能在領導眼中，留下愛出風頭的印象，讓領導對你大失所望。
說白了，經常不顧領導面子，當中反駁領導的員工還是情商低，有什麼意見其實你完全可以私下解決。
雖然我不主張明目張胆地拍馬屁，故意迎合領導，但是也不能每次都與領導正面對峙，輕易否定領導。
領導也喜歡那些聽話的、比較容易管理的下屬，而討厭那些能力不行，主見太強的下屬。
3.效率低下的員工
在職場中，最忌諱的就是做事拖拖拉拉，總不能按時完成工作的員工。他們是整個團隊的拖油瓶，甚至讓整個項目都停滯下來等他的進度。
所以說啊，我們千萬不能在工作中這樣，一定要一直時刻注意，讓自己向著最高的目標前進，不管是領導下發的任務，還是本應該自己完成的工作，都要好好的完成，否則很容易拖後腿，給其他同事造成工作上的困擾。
提高效率的方法有很多，打比方說，你想要做一個任務，那你就要提前制定計劃，然後給自己固定的時間，一定要在這個時間段完成。任務結束以後，就要趕快想一想自己的工作快還是慢，思考問題究竟出在哪，那麼你就會越來越高效的完成自己的任務。
4.情商低的人
情商低的人最關鍵是從來只知道傻傻做事，不知道在工作中維護關係，累死自己都不知道為什麼，這就是最悲催的事情。
他們從來不會動腦思考，反而一遇到事情就立刻埋頭苦幹，不思考如何把一件事情做到最好，做事也是差不多就行，結果能力總是提不上去，升職加薪自然與他們無緣。
而說到做人，那就更差了，「槓精」就是他們，無處不在。你說A，他說B，你說C，他說D。從來不跟你一條線。
雖然我不建議去主動拍領導馬屁，但是也不能經常挑釁老闆，要知道，在職場上領導可是決定我們升職加薪的關鍵人物。
所以我們平時要多服從上級安排，要想在職場上走的遠，不要經常和領導唱反調，意見可以提，但是不能去槓，不能去否定領導。
5.越級匯報的人
越級匯報，害人害己。上級會責怪下級管理不到位，直屬領導會認為你不尊重他，而你自己的問題也難以得到解決。
但在職場上這種現象還是屢見不鮮，常常會去跨等級去匯報自己工作，不把自己的直系上屬領導放在眼裡。
越級匯報的人，是不懂職場規則的人，這樣的人，領導最不喜歡，因為他們常常會壞事，不考慮整體，只考慮自己，所以老闆自然不喜歡。
