醫生的收入問題是社會各界一直都很關心的話題，尤其是各科室醫生的收入構成，廣大群眾都對此興味盎然。那麼，醫生群體的收入到底有多少？具體由哪些部分構成的？日常可以拿多少補助呢？
一起來看看醫庫調研給出的結果吧~
醫庫調研於2020年1月17日針對「2019年醫務人員收入大調查」這個話題，在平台上進行民意調查，經過一個多月的調研共計收到2156份有效的問卷。
調研時間：2020年1月17日-2月23日
調研方式：網絡問卷
調研對象：醫庫認證醫生
有效參與者：2156人
男醫生比女醫生整體年薪高1.2萬
從醫庫調研數據來看，三成醫生的收入較去年是有所上升的，而有一半的醫生薪酬與去年相比基本持平，剩下20%的醫生收入卻比去年有所下降。
那麼，2019年醫生群體的人均收入到底有多少呢？
2019年醫生的平均收入是7.9萬元，而2018年醫生的平均收入是7.1萬元，相比2018年平均收入有所提升，但增幅並不大。另外，我們發現，男醫生比女醫生的整體年薪高1.2萬元。
神經外科和泌尿外科醫生收入占前
到底哪些科室的醫生收入比較高呢？我們可以發現位居榜首的是神經外科，其次是泌尿外科，而重症醫學科、血管外科、麻醉疼痛科的醫生收入分列第三、第四和第五位。
醫生薪資高低與學歷、職稱相掛勾
調研顯示，學歷越高收入也越多，博士學歷的醫生收入是其他學歷醫生的收入2-3倍，相較而言本科及以下學歷的醫生收入比較少一些，目前來看提升學歷師醫生提高薪酬的重要途徑。
說起職稱，想必很多醫生朋友都有一種既愛又恨的感覺，醫生是個越「老」越吃香的職業，醫生的收入水平、學術地位等都與職稱息息相關，從醫庫調研結果顯示，職稱越高薪酬福利也是層層攀升。所以，想要有更好的職業發展並提高收入，職稱晉升很有必要。
公立醫院和民營醫院哪個好？
從薪資水平來看，公立醫院醫生的收入相較其他醫生的收入水平更高，估計這也是很多學醫朋友都想考入公立醫院進入體制內的原因吧。我們發現，診所的醫生平均年收入最低，僅為5.19萬元。
醫生日常補助收入並不多，僅占3.26%
醫生收入到底是有哪幾個部分組成呢？從調研數據來看，基本工資占醫生總收入的一半以上，醫院和科室獎金占醫生收入的30.22%，而福利津貼、年終獎、政府補貼等僅僅占收入的很小一部分。
七成醫生認為收入與工作量不匹配
常看到有醫生調侃自己是操著賣白粉的心，賺著賣白菜的錢，真是如此嗎？醫庫調研顯示，僅有三成的醫生覺得自己的薪資與工作量是相匹配的，剩下七成的醫生認為自己的收入與工作量並不匹配，其中19.79%的醫生覺得是嚴重不匹配。
醫生期望薪資與真實薪資相差12萬元
既然醫生普遍認為收入與付出不匹配，那麼基於目前的工作量他們的期望年收入是多少呢？
調研數據顯示，醫生期望的稅後平均年收入是19.9萬元，與目前年收入相差12萬元，看來理想很豐滿，現實很骨感啊。
醫院管理改革，患者滿意度政策
對醫生收入影響最大
絕大多數醫生認為醫院管理改革，患者滿意度政策和醫藥分開，藥品零加成是影響他們收入的主要因素，而全國性帶量採購、兩票制帶營改增以及多點執業政策對醫生收入也產生了一定的影響。
僅2成醫生對未來薪酬趨勢持樂觀態度
在各類政策影響下，52.78%的醫生對未來收入變化持中立態度，表示一切皆有可能，有近3成的醫生卻並不看好自己未來的薪酬趨勢，認為會下降。
醫務人員對目前收入的看法及對未來的願景：
一位來自廣東廣州的醫生說：「工作量大，沒有個人時間，無法顧及自己的家庭家人，風險高，收入完全不匹配。而在領導層面或職能部門崗位的高收入低風險低勞動度，把我們一線的形象帶偏，讓外行人員覺得我們工資高。國家政策各種事情甩鍋給醫院醫務人員承擔，到最後下來就是我們一線承擔，未來沒有出路。」
一位來自河北邢台的醫生說：「醫務人員工作量大，精神壓力大，與收入嚴重不匹配。醫院是非盈利機構，需要國家支持。醫改把醫生工作量增加了，醫生收入降低了，醫改初衷是好的，但其中也有弊端，希望國家給予重視。」
一位來自山東淄博的醫生說：「雖然算算看了看沒有拖大家後腿，但是這個錢明顯跟付出不成正比，行政人員工資一直在漲，我們……唉，感覺前途渺茫。」
一位來自陝西西安的醫生說：「2019年第四季度西安市招聘平均月工資7749，而我就3000千多，這是對我這5+3醫生巨大的諷刺。」
一位來自北京的醫生說：「收入和勞動量不成正比，醫生是治病的，預防疾病，不應該是服務行業，投訴和績效掛鈎不合理，無理取鬧投訴的也要扣醫護人員工資麼？我們做錯了什麼？」
一位來自貴州貴陽的醫生說：「救死扶傷的醫院工作人員收入高了，可能意味著救治的人多了。也可能是病人沒增多，檢查，藥品，治療，服務費高了。收入增高是一種趨勢。不止是醫務工作者期望高工資，患者也期望自己的崗位有高工資。總之未來是趨向更好的。」
一位來自內蒙古呼和浩特的醫生說：「只希望什麼時候可以同工同酬漲工資。談獎金津貼就說我們公立公益的性質，談工資又說單位沒有更多收入，飯店端盤子洗碗都超過三千五一個月了！」
一位來自雲南昆明的醫生說：「我是從三支一扶轉正的，三支一扶一開始那年工資只有2300一個月，第二年政策好了加了工資，結果轉了事業編制之後地方政策變了工資減了。楊文醫生和陶勇醫生的事件令人心寒，有些醫鬧新聞下面的評論更是病態，希望以後能有更多的保護醫生護士及相關人員的政策和法律法規，不要再讓我們寒心。」
一位來自山西太原的醫生說：「目前醫務人員收入與勞動量嚴重不匹配，各個醫院對醫務人員收入的政策的不同嚴重影響了各醫院醫師的收入差異，基本工資過低，獎金分配製度不合理，加班費收入不合理，長期免費加班。希望未來國家能夠出相關政策增加醫生收入，基本工資收入增加迫在眉睫。」
一位來自江西贛州的醫生說：「其他醫務人員收入我不清楚，不好說，就我個人情況看法，我本科學歷幹這醫生還不如干農民工，這點收入剛好養活自己，沒房沒車沒存款，一年3萬收入除去開銷約1萬餘款，這是否意味著我得20年後勉強攢個首付，30年後也就是59歲勉強攢夠老婆本？這醫生不干也罷！」
一位來自雲南昆明的醫生說：「嚴重覺得收入跟付出不成正比，四天一輪的夜班，醫生少，病人源源不斷，醫務人員安全事件頻頻發生，取消編制，同工同酬，不知道同的什麼工，同的什麼酬，工資在一線城市連房都買不起。」
一位來自黑龍江雞西的醫生說：「希望學習勞累度與收入成正比，沒完沒了的學習生活，高風險工作日常，生活常常捉襟見肘，有太多的疲憊心理，未來是不是個人的努力程度可以與收入成正比？」
一位來自河北秦皇島的醫生說：「怎麼說呢，現在大部分的醫生收入和付出都是不成正比的，而且現在醫生的地位真的是低的不行，患者稍有不滿意輕的言語攻擊，重的大打出手甚至危機生命，我們只能聽著，受著，如果被投訴還要接受醫院的處罰，不過，我依然熱愛我的職業，因為有太多的有愛的患者，希望多一些理解吧！也希望所有的醫護人員身體健康，工資上漲，工作順利！」
一位來自浙江金華的醫生說：「收入再說吧，活著上班就好了，平平安安的。如果可以，按公務員的那種和老師一樣就行，沒啥大的要求，畢竟醫療衛生和教育系統我覺得是一樣重要的，所以待遇我覺得應該要像教育系統、公務員看齊。」
一位來自山東日照的醫生說：「目前醫務人員的收入還算可觀，但是這也是應得的，感覺付出也不少，醫療行業的未來收入應該越來越好。」
一位來自河南焦作的醫生說：「剛剛起步的醫務人員工資會低，但通過自己的學習和努力。工資會慢慢高的。」
看完這份報告，想問問各位自己去年的薪酬拖後腿了嗎？
