成都醫大醫院。（網絡圖片）
由於拒絕主任領導的「約飯」、被認定為「沒有聽從領導的指示去做」，成都醫大醫院一名尚在試用期的護士被提前解聘，引發輿論炮轟後，院方也在社會壓力下宣布將該主任停職。
據大陸媒體報導，3月15日，21歲的小莉（化名）到成都醫大醫院的風濕科上班，職務是護士，試用期一個月。26日，所在科室管行政的詹主任給她發信息約吃飯，但小莉以已經有約為由拒絕了。
4月7日，小莉突然收到詹主任的信息，稱她過不了試用期，這兩天就可以找他辦離職。並且，這位主任還給出「忠告」：「做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做，以上兩點要是都做不到的話！那你以後就……」
小莉認為，她被解聘和拒絕詹主任的飯局有關，於是把和詹主任的聊天內容曝光到網上。4月13日，詹主任在接受「紅星新聞」電話採訪時稱，小莉被解僱是因為能力不行。醫院的一位崔院長則表示，領導請員工吃飯「是在職責範圍之內」。
由於社會輿論的壓力，成都醫大醫院於14日發布文件，通報「21歲女護士因拒絕領導飯局遭解聘事件」的調查結果，表示即日起停止詹主任在院內的一切職務，但又稱醫院對小莉的解聘流程「符合醫院正常規定」。
至於此前崔院長的請員工吃飯「是在職責範圍之內」的言論，該院一位潘院長14日對媒體承認，此前有些解釋不是很準確。他還稱，「除了小莉之外，這位主任還給另一位新來的護士發出了吃飯的邀約」，這些都不屬於正常的部門聚餐。
消息曝光後，在網絡上引發網友炮轟。
有人說，「這種人渣，以後誰敢去他那看病，趁機揩油女患者多可怕，還是開除吧。」
有人說，「能力不行只是院方強行解聘的理由。主任那句，做事可以慢，但要聽領導的指示。也就是說能力不行並不是解聘的主要理由，說到底還是報復。」
不少人認為，這件事並非個案。有網友說：「此事並非個案，由此可見『有權就使壞』已成職場潛規則，嚴重敗壞社會風氣。其實很多醫院裡面很黑暗，尤其一些沒有編制的護士，在醫院的處境就更加的艱難。無編制代表著人力派遣，說白了就是外包性質，公司為了節省成本，對員工來說就是降低保障。總結起來就是該崗位事多、錢少、沒保障。護士這個崗位，還會涉及到醫療事故的巨大壓力。所以這個小小的主任才會如此的狂妄自大。」
也有人質問，「他到底潛規則了多少護士？？？」
這名實習護士最終還是被解僱，同樣引發不滿。有網友說，「這醫院也是垃圾，通報最後還是把護士給解聘了。說明骨子裡還是不喜歡護士曝光的這種行為，這院領導絕對有問題。」
