我曾在文章里說過，一個人十年後的人生，並不是不能預測的，因為這和當前的狀態是掛鈎的。
簡而言之：當下決定未來。
對於未來的期許，我們自然希望自己可以越來越好，越來越有價值，人生是向上走的，但很多事情不是光想就可以的，得具備實現的能力，否則就是做夢。
那麼，一個人想要越活越值錢，需要具備哪些能力呢？
主要有四種。
01
學習的能力
想要越活越值錢，需要具備的第一種能力就是：學習的能力。
查理·芒格說，我這輩子遇到的聰明人沒有不每天閱讀的，一個都沒有。
言外之意，所有優秀的人沒有一天不在努力成長，哪怕他再聰明，也很注重自身的成長。
而保持成長最好的方法，就是學習。
學習的能力，之於人生到底有多重要呢？
我們可以從兩個方面來看。
1.你不學習，就很可能被淘汰
一個人如果沒有學習的能力，無法保證持續成長的話，那麼別說往更高的地方走了，就連現在的位置都很難能保住。
很多中年職場人的悲劇，其實就是這麼來的。
他們總以為可以在現有的位置上能一直待下去，卻不知道這個世界的變化實在太快了，快到你必須努力奔跑，才能保證不會掉隊。
所以，保持學習和成長，不斷強化和優化自己，對今天的人來講，是一生的課題，也是最低、最基礎的要求。
2.學習，是普通人最好的底牌
多年以後，你會發現，那些能混出名堂，越活越值錢的人，往往都得益於他們能做到持續學習。
而更有意思的是，這些人的資質通常並不出眾，曾經是最不起眼，最為普通的一類人。
這就是持續學習的力量，可以讓一個出身最普通、資歷最平凡的人，有機會完成人生的逆襲。
所以，不管是從什麼角度看，學習的能力都是應該具備的，如果沒有，那麼未來往往就失去了可能性。
02
人脈拓展的能力
想要越活越值錢，需要具備的第二種能力就是：人脈拓展的能力。
人脈的拓展有多重要呢？
我也說兩點。
1.靠近優質階層，可加快成長
俗話說，物以類聚，人以群分。
什麼樣的人，有著什麼樣的圈子和人際圈，強者的圈子，往往都是強者，弱者所結交的，大多也是弱者。
儘管我們經常說「圈子不同別硬融」，但這並不意味著人脈不可以經營，關係不可以維護。
實際上，人脈圈子是可以經營的，這也就是人脈拓展的能力，這種能力會加快我們成長的速度，讓我們變的越來越值錢。
2.關係社會，有關係就值錢
在職場上，流傳著這樣一種說法：20多歲靠努力，30多歲靠實力，40多歲靠資歷。
資歷，字面意思是資格和經歷，其實一個人所謂的「資歷」，有很重要的一部分就是他的社會關係。
坦白講，我們身處在一個關係社會裡，所以「關係」就是很值錢的東西。
人脈關係越廣、越強，往往就擁有越多的資源和機會，就會比別人走的更輕鬆一些，做起事情來會有事半功的效果。
這雖然聽起來有些油膩，但不得不說這是現實。
很多時候，決定你是否值錢，不僅僅是你自己，還取決於你認識誰。
03
讓自己靜下來的能力
想要越活越值錢，需要具備的第三種能力就是：讓自己靜下來。
我經常講，如今這個世界太快了，快到讓人沒心思慢下來好好看一本書，好好思考一些問題，快到不少人覺得「厚積薄發」是笨人才會去做的事。
很顯然，這樣的認知足以讓我們摔的遍體鱗傷，撞的頭破血流。
很多人之所以越活越不值錢，人生之路越走越向下，原因就是人太浮躁了，心無法靜下來。
一個人的心靜不下來，就沒辦法專注成長，就會急功近利，思考和判斷力都會隨之弱化。
這樣的人，自然會走的很辛苦，且越折騰越苦。
深耕細作，方得始終。
很多時候，最終一事無成的人反而是欲望太多，一心想要成大事的人，反而是一些願意從小事做起，專注做一件事的人，最終能做成很多事。
實際上，越是在浮躁的時代，讓自己靜下來的能力就越是重要，懂得沉澱和專注，懂得思考的人，往往才能擁有未來，才會真正越來越值錢。
有格局的人，專注當下，志在未來。
04
管理能力
想要越活越值錢，需要具備的第四種能力就是：管理能力。
這裡所謂的「管理能力」，準確地講，指的是處理人際關係的能力，就是你與各種人打交道的能力。
與比自己位置高的人打交道，叫向上管理，比如上司、長輩；和比自己位置低的人打交道，叫向下管理，比如下屬、孩子；和自己差不多的人相處，就叫平行管理，比如同事、朋友。
這些關係的管理能力，考驗著一個人的情商，溝通水平，心智的成熟度，而這些最後將會決定我們在多年以後能達到怎樣的高度，會有著怎樣的人生。
舉一個很簡單的例子：
在職場上，向上管理能力強的人，也就是一個人善於和上司打交道，往往就比較容易得到提拔。
這一點是毋庸置疑的，至於如何與上司打交道，在今後的文章里再詳細講，總之不是拍馬屁。
我能很好地處理好各方面的人際關係嗎？
這個問題，現在就可以問問自己，如果不能，那麼我希望你在專注自身專業能力成長的同時，也要刻意去培養這方面的能力。
想要越活越值錢，並不是一件容易的事，但卻是值得去努力的一件事，不僅關乎生活的質量，也關乎人生的質感。
與君共勉！
