一直以來，「延遲退休」就是大家最為關心的民生話題之一，這關乎到每位國人的切身利益。早在2017年人社部就已明確提出：將在2017年底推出延遲退休方案，通過5年過渡期在2022年正式實施。
而今2021年已經開啟，但有關於「延遲退休」的具體方案，還遲遲未得到正式實施，這也讓不少網友也紛紛表示疑惑不已。對此，人社部部長也曾給出回應，由於我國目前的就業形勢依然不夠明朗，尤其是在職工分流安置等方面壓力較大，因此在延遲退休的方案制定上，需要更為謹慎和穩妥的態度。
據目前國際上的退休制度來看，中國是世界上退休年齡最早的國家。在國內的男性法退年齡是60歲，女幹部和女工人的法退年齡分別是55歲和50歲，相比起其他國家均提早了許多。
比如英國，在2010年之前，男性的退休年齡是65歲，女性是60歲，到了2018年，女性的退休年齡則被延至了65歲，與男性同齡退休。直至2020年，英國又將男女性的退休年齡同時延至66歲，從資料上看，英國女性的退休年齡在十年間就被提高了5~6歲。
除了英國，德國目前所實行的法定退休年齡則是65歲，並且表示以後還會逐漸延遲，據了解德國方面預計在2024年，將法定退休年齡延至66歲。如此看來，延遲退休儼然成了一種全球性的趨勢，許多國家都在本國原有的法定退休年齡基礎上，逐漸做出了提高。
而關於我國的「延遲退休」提議，一直以來都存在不同的聲音。曾有媒體就「延遲退休」的話題，對25311人做過相關調查，結果顯示有94.5%的受訪者對延遲退休持強烈的反對態度，僅3.2%的受訪者表示支持，而2.3%的受訪者則持有中立態度。
大多數人表示自己辛苦工作的大半輩子，無非就是想早點退休可以安享晚年。並且當人一步入五六十歲的老年階段，身體的各項機能也會隨著年齡的增長而逐漸減退，如果將退休年齡再往後延，很多人擔心的則是，自己的體力負擔不起原有的工作強度，更何況大多數公司或工廠，基本上也不會接納老齡員工了。
但是，隨著我國的人口紅利優勢的逐漸減弱，老齡化問題日趨凸顯嚴重，延遲退休則是我國在近幾年來，為了改善當前處境的必然使得。於是為了能兼顧到更多人的權益和情緒，專家們也在綜合了廣大群眾心聲的前提下，紛紛舉出關於「延遲退休」的新提議。
目前呼聲最高的兩項延遲退休方，則是「彈性退休」和「漸進式延遲退休」。所謂「彈性退休」即具體問題具體分析，簡單來講就是對於部分從事體力勞動或特殊行業的人，可以正常退休或申請提前退休；而從事腦力勞動，比如科研人員、教師、醫生等學術職工來說，可以在身體狀態允許的情況下，適當延遲退休時間。
而「漸進式延遲退休」則是說，在現有的法退年齡上，男性每6年延長1歲，女性每3年延長1歲，直至2045年，男女性之間的退休年齡都達到同等65歲。
對於專家們提出的各項延遲退休方案，人社部也做了明確回應，為了避免勞動人口的流失，保障社會的正常發展，延遲退休雖然還沒具體實施，但這是一項勢在必行的工作。
預計在未來5年內將會採取小步慢走的方式，實行「漸進式退休」方案，逐步延長到法定退休年齡。不過值得注意的是，在延遲退休方案實行之前，很多60後、70後基本上也已滿現行的法退年齡，因此延遲退休的推行，基本上不會影響到60後、70後的退休計劃。但以80年代起的在職人員，可能就會採取新的方式來應對退休了。
總而言之，延遲退休是一項關於到全民的重要政策，具體會如何實施、何時實施，從起草政策到出台實施，並非是一朝一夕的易事。由於涉及範圍較廣，所以該政策所行的每一步都需要再三斟酌，雖然此過程經歷會很漫長，但是為了能照顧到更多群眾的利益，大家儘量耐心再等等就好！
