昨天從某知名大廠員工那裡了解到,現在不是996的問題,是很多人9點上班,12點才下班。
為啥呢?真的有那麼多事兒做嗎?其實不是,是因為開會。
屁大點事兒,本來10分鐘可以搞清楚,硬是拉上所有沾點兒關係的人,開特麼兩個鐘頭。就這麼的,一天光開會了。那拿什麼時間幹活兒呢?6點下班之後,那自然就只能半夜回家了。
這位員工原來在外企工作得很好,但因為覺得進了大廠可能更能實現個人理想,結果進來之後接受了現實的洗禮。現在的理想可能要降低到「活下去」了。
「內卷」這個詞,在中國被極大地誤解了。德國精工製造的內卷那可能是內卷,在技術層面精益求精,進入荒謬的階段,最後做出特麼的「可以煮熟冰塊里的魚而冰塊不化」這種閒得蛋疼的微波爐,但他們不會加班到12點,一年一個月假期絕不浪費。中國的所謂內卷,其實是絕對權力欲的熬鷹遊戲。
為什麼我說是權力欲?因為這裡面看不到做事情的邏輯,只能從心理層面才能講通。
從心理學到社會學到管理學,所有證據都證明,長久而言,長期的疲勞戰術在個體身上是降低效率、阻礙創造力的,但其實效率和創造力不是重點,服從才是,確立權威感和掌控感才是。
從小到大,從家庭到教育體系到社會,都是一種挾裹式、無孔不入的管理。管理者需要反覆確認自己的絕對權威,通俗來講,就是一天問十遍:「我是不是你爹?我是不是你老闆?我是不是你大爺?」
在一個強調服從等級秩序的地方,孩子/學生/下屬/管轄對象沒有任何協商權力,他們只能每天回答十遍:「你是,你是。」
但凡他們只要有一次回答稍微遲疑點兒,都不要說回答「你不是」了,管理者馬上就會陷入精神危機,覺得孩子/學生/下屬/管轄對象要造反了,自己位子不保,就會更變本加厲地用各種機械式輸入(打罵、做題、開會)來讓對方馴服,其實就是疲勞戰術,熬鷹。
而孩子/學生/下屬/管轄對象為了讓自己的人生看起來不那麼慘,讓自己獲得一點心理動力,就必須給這種生存秩序找個聽起來正確的理由,也就是「合法化」,所以各種勵志成功學,各種瞧不起野鷹,然後等自己熬到高一點的職位,就開始熬新鷹。
祖祖輩輩無窮盡也。
當然,對比10來年前網際網路大公司的經驗,那時候雖然大家也加班,每年也有幾個猝死,但還沒有到這個地步,到這個地步,可能是因為有些地方壟斷的權力增加了,加劇了下滑。
把996看成是中國競爭力的關鍵,其實是因為對普及教育、提高女性權益、全球化資本、開放市場和商業秩序、法律、社會安全、不同利益群體的合理博弈等其他重要的各項變量太無知。巴基斯坦的勞工也是一天12個鐘點工作的,死了都不帶賠錢的,你看它有啥競爭力?
權力一旦不受節制,控制欲是沒有盡頭的,歷史上充滿了各種極端的情況,反而讓正常的太平歲月顯得可貴,大家多讀歷史書,太陽底下沒有新鮮事,古今中外的經驗太多了。
一個大型工具,很緊湊,零部件都很配合,一旦按某個邏輯啟動,運轉起來會有巨大慣性,會不斷加速,但有時候可能需要零部件都一起慢下來想想:我們到底在幹什麼,我們想去的方向,按個方法去得成嗎?