有時候，我們活得很累，並非生活過於刻薄。
而是我們太容易被外界的氛圍所感染，被他人的行為左右著自己的情緒。
就像有的同事在撒謊，你卻不能拆穿；有的領導很厭煩，你卻不能翻臉；明明是領導自己做的事，卻偏偏讓下屬來背鍋......
人生有很多這樣的無可奈何，凡事不以惡意揣度別人，不以私利給他人添堵，不妄自菲薄，也不詆毀他人，這是對自己最基本的要求。
職場上什麼人都有，我們可以控制好自己的行為，但是沒有辦法控制環境，我們可以讓自己在工作中認真完成好每件事，但是沒有辦法避免遇到一個「糟糕」的領導。
什麼樣算是一個「糟糕」的領導呢？
一個「糟糕」的領導會讓你對工作根本提不起任何興趣，讓你覺得每天的工作時間都是在浪費自己的生命，上班沒有熱情，下班抱怨不斷。
「糟糕」表現在很多方面，有些領導對於專業知識一竅不通，把所有的工作都交給下屬來做，對於上交的任務也不修改就直接拿給上級，所寫的內容方案都是從網上直接複製粘貼下來。
遇到大的事情沒有任何主見，不為大局考慮，沒有遠見，工作中碰到問題就推卸責任，身為部門領導不幫助員工完成工作任務還喜歡打小報告，落井下石，壓榨員工，遇上這樣的領導真的是很鬱悶，有苦說不出。
不過生活中我們難免會遇到令人討厭的領導，難道一遇到就辭職嗎，這樣做的話對我們的工作前途也是有影響的，才幹一段時間就辭職，十分不明智。
我們應該學會用積極正面的態度去看待和面對這些問題。
1.避免與其起衝突，克制自己
小的時候我們讀書的時候，一門科目成績的好壞往往取決於我們喜不喜歡這門課的老師。
上個學期英語考得挺好，這學期退步了，原來是因為上學期的老師講得很好，而這學期換了個老師，不喜歡聽她講的課了。
其實小時候根本不知道，我們最終以怎麼樣的成績考高中、考大學，和哪個學期的老師好不好沒有關係，都是靠我們自己爭取的。
職場上也是一樣，遇到「糟糕」的領導，就把他當作是一次經歷、一份磨練，千萬不要與其產生衝突，因小失大，影響到自己的前途。
如果不想離職，忍耐首先要做到的最基礎的心理準備。給自己多一些心理安慰，平時多做點事情，要知道有的時候老闆的「糟糕」也未必是長期性的，能適應就適應。
也不要將自己當成是受害者，讓負面情緒充斥你的內心，想方設法與領導對抗，或是自暴自棄，這都是不正確的處理方法。
要知道，生活中處處有不公平，我們應該學會在逆境中突破自己，冷靜思考，也從自己身上分析一下，是不是真的存在什麼問題，是自己完成得不夠好還是老闆故意找茬，若是自己的問題，就虛心接受，忍一時風平浪靜，對彼此都好。
2.和領導溝通交流，做一個好聽眾
職場中遇到能力、胸懷不夠的領導，底下的人有苦難言是正常的，而在沒有辦法離職或是換崗的時候，就只能和領導多交流溝通，在與領導交流之前先摸清他的處事風格，投其所好，以主動、積極的態度去應對他。
真正過得滋潤的人都是能在領導面前知道什麼時候該做什麼的人，深知各方利益，清楚什麼話該說什麼不該說。
不管是與糟糕的領導還是不糟糕的領導都能溝通好，會看眼色，無形之中能幫助領導解決很多事情，而不是一味地埋頭苦幹，那樣只會讓領導越看你越不順眼。
3.另謀出路，別空耗自己
忍耐「糟糕」的領導繼續工作不失為一個好辦法，但若是實在難以忍受，影響到你的長遠工作目標，為了你的未來發展考慮，還是要想好退路。
畢竟不是所有人都能在不公平下依然輕鬆坦然地工作，在找到退路之前，也還是要忍耐，適合自己的工作不可能馬上就能找到，不要被領導或是同事發現自己準備離職。
在公司繼續待下去也是為了給自己一個緩衝期，也許領導的一些所作所為讓你難以忍受，但是你要知道，不管是什麼樣的經歷，都是你人生路上濃烈的一筆，會給你帶來巨大的財富，想想未來的規劃，你就會覺得這些不討好的付出還是有價值的。
處在這樣的環境下，很多人都以儘快離開為目標，早一日離開就是早一日解脫，但是有一點很重要，你在這裡會遇到「糟糕」的領導，難保離開後去別的公司再遇到，因此就算是要離職另謀出路也要給自己足夠時間挑選工作，不要讓自己再進坑裡。
很多時候我們都身不由己，我們無法改變領導，但是我們可以依據自身對於目前狀況的判斷和對未來發展的規劃，來選擇是否要忍受這樣的環境。
試著多從自己找原因，不要覺得一點不舒服就推給領導，推給制度，理性思考，工作之外也要多去提高自己，若是自身硬性條件夠強，為了公司利益，也沒人能扳倒你。
在職場上一定要記得：成熟的人做該做的事，而非只做喜歡的事。
