「米兔在中國」展覽一角。「米兔」與「#MeToo"（我也是）諧音。
在中共名氣最大的電商巨頭公司之一的阿里巴巴陷入性侵醜聞之際，阿里巴巴執行長張勇星期一表示，已解僱被指控強姦女下屬的經理，而另外兩名高管因對事件表現冷漠未能作出適當回應而引咎辭職。張勇同時譴責「醜陋的酒桌文化」。
在阿里「女員工被侵犯」的醜聞沸沸揚揚之際，阿里CEO張勇8月9日凌晨在阿里內網上再次發文，宣布阿里調查組在釐清了一些重要事實後的處理決定，包括對涉嫌性侵的王成文（阿里化名曲一）被辭退，永不錄用，阿里同城零售事業群總裁李永和及人力資源主管徐昆引咎辭職，阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。
張勇同時公告阿里將繼續在三個方面反思和行動，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進；對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》；反對醜陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。
8月7日，阿里巴巴內網出現一封員工自述帖，陳述7月24至26日杭州颱風期間，阿里巴巴淘鮮達業務的這位女員工被直屬領導「曲一」（王成文）要求陪同到濟南出差。7月27日晚在飯桌上她遭客戶親吻，並被惡意勸酒灌醉。第二天在酒店房間醒來，發現衣服被脫掉，酒店的監控錄影顯示，她的領導在當晚4次進入其房間。
這位女員工為減少阿里名聲受損，向阿里多名高管多方求助。但無果後，只能選擇將事件公布在公司的群里，但很快消息遭到了強制撤回，她本人也被移出了公司群。
隨後，網上視頻顯示，該女員工只得列印橫幅和傳單，拿著喇叭到了公司飯堂，呼喊、哭訴遭遇尋求關注，但遭到保全阻止。
同時，該女員工長達11頁的敘述中「有太多令人震怒的細節」，在內網發布後被瘋傳，很快上了微博熱搜榜，8月8日形成輿論發酵，迫使阿里迅速回應。而濟南警方周日也表示，他們正在調查這起事件。
阿里巴巴執行長張勇8月8日在內網上首次回應事件引發的騷動，稱「該道歉的不僅是HR團隊，相關的各級主管都有責任，都首先應該為冷漠、為沒有及時處理而道歉。」
有中國網友批評阿里高管對該性侵事件的遲鈍令人無法接受；阿里巴巴此舉，重新定義了什麼是「裝聾作啞」後的「連夜震驚」。
此外，阿里巴巴員工8日成立「勇敢牛牛員工幫助小組群」（當事女員工頭像為勇敢牛牛），並發布「6000名阿里人關於807事件的聯合倡議」，批評公司治理系統性「漏洞」及對女性員工權益保護的缺失，推動對當事女員工的合理補償及幫助，推動員工，特別是女員工職場反性騷擾、反性侵制度的建立。
據紐約時報報導，總部位於紐約的人權組織人權觀察(Human Rights Watch)2018年批評，阿里巴巴與百度、騰訊等其他科技公司多次發布招聘廣告，吹噓有「美女」為這些公司工作。同年1月，阿里巴巴表示正在為其電子商務平台淘寶尋找銷售經理。女性優先，年齡在28至35歲之間，「個人形象、談吐良好」。
這次阿里性侵醜聞發生後，大批女性批評該女員工所描述的高層對待她的方式，包括對她指控的無視。這位女員工在陳述中說，她的經理在濟南出差時告訴客戶：「你看我多好，給你們『送』了一個美女來!」。
此外，網上還有許多人斥責中國的酒桌文化，指在這種文化中，生意往往是靠在飯局上喝酒完成的，而許多女性往往成為陪酒的犧牲品。
目前，阿里巴巴正在面臨困難局面。此前，由馬雲等創立的阿里已經受到中國政府的嚴厲審視，4月因「違反反壟斷法」被罰款182億元。去年，馬雲的網際網路金融公司螞蟻集團計劃在上海和香港上市，募集340億美元資金，但被中國監管機構強制叫停。
阿里性侵醜聞事件在中國重新掀起了#MeToo（我也是）運動的討論。上個月，另一起性醜聞震驚了中國，加拿大華裔流行歌手吳亦凡被一名18歲的中國學生公開指控誘使她和其他女孩（其中一些未滿18歲）與他發生性關係。吳亦凡否認這些指控，但隨後被北京警方拘捕。
