聯邦就業部長夸爾特羅(Carla Qualtrough)表示，若因為不遵從僱主強制接種疫苗規定而被解僱的員工，不合符資格領取就業保險金(EI)。
夸爾特羅表示，自己已獲得相關的意見，因此把這意見轉告公眾。除非有豁免接種疫苗的醫生證明，才有資格申領EI。
而根據勞工條例，雇員若遭解僱而非因裁員離開，僱主不需給予遣散費(severance pay)。
今年8月以來，在三級政府帶頭和鼓勵下，眾多公司企業陸續制定了強制接種政策，不接種疫苗的員工，僱主可將之解僱。
伯靈頓安老院Chartwell規定所有員工到10月12日，至少必須接種1劑疫苗。但這間安老院的資深員工斯莫加維克(Fani Smoljanovic)就拒絕遵從，經管理層催促，她要求管理層簽署一項文件，對她接種疫苗後萬一發生副作用負責，管理層不同意，她也就沒接種。
到10月12日她被安老院解僱。她隨後找了一名律師指引她如何維護自己的勞工權利。
法律界說院方有法律基礎
斯莫加維克說，解僱信上說，她是因為違反一項僱傭條件而被辭退的，因此沒有遣散費，但是接種疫苗不能算做一項合理的僱傭條件。
不過，一些法律人士認為，該間安老院制定強制接種政策是有法律基礎的。10月份，省府宣布規定，要求在安老院等單位工作的員工、學生和義工，都必須接種。政府的規定，使得安老院別無選擇。
