這世間萬事萬物，都有一個價格。
同行，非常年輕的女行長。因為酒量好，一直以來都是分行領導面前的紅人，很多應酬都會帶上她，忙的時候幾乎每天都在外面喝酒。然後去年離婚了，現在還忙著各種相親。
另一個同行，後台部門副總，怕生孩子影響提拔，前幾年硬憋著不生。提拔之後想生了，試了各種辦法，都沒有成功。雙方家庭都很想要孩子，所以雙方都很痛苦，這個家現在也是岌岌可危。
這兩個都是正經銀行從業女性，但是環境就這麼個環境，為了實現相對成功的職業發展她們主動去適應了環境，付出了我認為是非常大的代價。
當然，每個人心裡都有桿秤，你覺得貴了總有人覺得是撿漏，值不值，當事人自己的感受，最重要。
剛剛我看評論區有人說，銀行業里，離婚的女行長特別多。
我覺得這話確實有現實依據，但也有失偏頗。
這麼說吧，任何行業，女性管理者離婚的概率，都偏高。
銀行，只是因為是風頭浪尖的敏感行業，就顯得這種現象特別突出罷了。
究其原因，我覺得有個很重要的社會因素，那就是，男的在外面拼事業忙應酬不管家裡那是應該的，但女的如果這樣就是不稱職就是失敗就是不正經所以要離婚。
但是各位，管理崗位的屬性和要求是無差別的，不會因為你是女性就可以少一點應酬少一點搞關係少一點拋頭露面。
跟所有行業的所有職場故事一樣，女性管理者，有走捷徑上位的，但也有很多通過自己的努力付出了極大的代價才坐穩位置的，哪兒都一樣。
所以希望，社會對女行長這個群體，可以少一些偏見，多一些客觀。特別是如果家裡有幸有一位走正途奮鬥上位給家裡賺錢的女領導，作為伴侶和其他家庭成員，更應該多一份包容和支持。
畢竟賺錢這件事，從來都沒有什麼容易的。
