1、讓下屬的工作透明化。這種領導能做到，讓下屬之間彼此互相都了解每天的工作項目和工作進度，更有利於團隊配合，從而增加團隊的默契。
2、賞罰分明，一視同仁。這種領導對待下屬，會把一碗水端平，讓下屬處在一個公平的職場環境。
3、不聽讒言。讓下屬之間的「小人」無用武之地。這種領導從不聽信下屬私下裡說其他下屬的是非，並且能警告這些愛打小報告的員工要把注意力用在工作上，而不是背後搞小動作。
4、合理分配工作量。這種領導能把自己和下屬的工作都安排得井井有條。他會根據實際情況合理分配工作量，每天讓員工都能用精神飽滿的狀態去工作，很少加班，減輕員工壓力。
5、為人處事透明化。這種領導與下屬的關係非常透明，讓領導與下屬，員工與員工之間的關係平等，不出現小集體，不分裂，把整個團隊凝聚在一起。
6、即又威信又和藹可親。這種領導能在工作中，能讓下屬心甘情願的尊敬他，把他當做心中的榜樣去學習。還能在工作之外和員工打成一片，像好朋友那樣沒在上下級之分。
