就一個人身上的品質而言，沒有比「靠譜」讓人感覺更靠譜了。
女人想找一個靠譜的男人，老闆想找一個靠譜的員工，上班想進一家靠譜的公司，理財想找一個靠譜的平台...
兜兜轉轉一圈，你會發現：
靠譜才是對一個人，一個組織，一個品牌最高的評價。
而這也是我們做人做事的一個標準，一個努力去靠近的方向。
靠譜雖說是一種感覺，但往往也是有跡可循的，判斷一個是否靠譜，主要有五點參考。
01
說到做到，能兌現承諾
不管是工作還是生活中，我們評價一個人不靠譜，大多是因為這個人總是爽約，答應的事辦不到。
吃飯時間定的晚上6點，6點半了還在路上；
借錢說5天後就還，結果過了5個月還沒還上；
答應周三能交份報告上來，結果到了周五還沒完成；
...
答應下來的事，能說到做到；許下的承諾，能及時兌現，這是一個靠譜的人最明顯的特徵之一。
而這樣的人，往往能獲得更多的機會，真正受到別人尊重。
建議：別輕易許下承諾，一旦答應下來，就請全力以赴做到。
02
有反饋，有交待
剛才講到，答應別人的事，就要說到做到，這就叫靠譜。
但是，這並不代表「答應下來，結果沒做到」就不是一個靠譜的人，真正不靠譜的是什麼呢？
是在執行的過程中沒有及時反饋。
比如說，一個員工答應老闆周三上交報告，結果沒有按時上交。
在這段時間裡，對報告完成的進度沒有任何匯報，對不能按時完成沒有提前告知。
這才是真正的不靠譜。
凡事有交待，有反饋，及時溝通，完不成的事，儘早告知別人，好讓對方有所準備，不至於最終被打個措手不及。
這是靠譜的人第二個特徵。
03
不說大話，不說牛
實際上，判斷一個是否靠譜，有很多方面是可以入手的，比如「說話」。
一個喜歡說大話，高談闊論，吹牛皮的人，大多是不太靠譜的。
這樣的人往往外強中乾，嘴上功夫很強，執行力較弱，做起事來很難讓人放心和滿意。
反觀那些真正靠譜的人：
他們往往能做到謹言慎語，不誇誇其談，不胡亂吹噓，做事也是踏踏實實，不弄虛作假。
這是靠譜的人第三個特徵。
建議：沒那金剛鑽就別攬瓷器，沒本事就別亂說大話，吹過的牛皮最終被啪啪打臉，這很丟人，也很敗人
04
有責任心，有底線和原則
靠譜的人之所以能靠譜，通常是因為他有責任心，有責任感。
答應別人的事，辦不到的話，他會感覺不舒服，會責怪自己，這種心理上的不舒服，驅使著他想盡辦法去完成。
可以說，靠譜是責任感驅動出來的結果。
同樣的道理，一個人讓人很放心，不能做的，他堅決不做，不能碰的，絕對不碰。
這樣的靠譜，往往就是因為他們有底線和原則。
做事有責任心，有擔當，做人有底線和原則，懂得克制和權衡。
這是靠譜的人第四個特徵。
05
能力強，思維縝密
客觀的講，給人以靠譜的印象，往往是需要有實力支撐的。
職場上，一個靠譜的員工，無非有這三種特質：
1.有認真負責的態度；
2.能及時溝通反饋；
3.能將工作有質量的完成；
實力越強的人，越容易給人安全感，越是讓人覺得靠譜。
反之亦然！
如果給靠譜的人再來分等級，能完成工作是A的話，那麼能在關鍵時刻力挽狂瀾的人，往往就是A+的水準。
而這也是做事方面最頂級的靠譜。
能力強，心思縝密，凡事能有B計劃，知道未雨綢繆。
這是靠譜的人第五個特徵。
有人說，找聰明的人聊天，找靠譜的人做事。
實際上，一個人如果真的能做到靠譜，給別人靠譜的感覺，那麼不管是聊天還是做事，都會有人找過來。
因為靠譜是一個人最頂級的魅力，也是為人處世最應該具備的一種特質。
靠譜的人，往往運氣不會差，人生也更不會差。
