誰都喜歡工作能力強的下屬,大部分人也都想努力把自己變成工作能力強的人。但GH很疑惑的是,究竟什麼是工作能力強?自己在職場努力了六七年了,但總是得不到提拔,有數的加工資也是公司的陽光普照下的加工資。
正好一次同學聚會,GH有幾個同學,已經企業里混到了中層,聚會期間,GH跟這幾位同學做了些私下的交流。
工作能力強的人普遍都具備5個特徵,第三個可以稱之為成功秘鑰。
GH認為,達者為先,所以向他們請教職場上的一些疑惑。總結這幾位同學的經驗,他們的成功之道主要有以下幾點:
1、事事有回應、事事有著落
GH總結的第一點就是事事有回應,事事能有著落。
過去的GH,接到任務,總是悶頭去做,很少在過程中向領導匯報,也很少去請教領導,GH總認為自己努力做好這些任務就可以的。殊不知,中層的管理者,需要關注任務細節,所謂的任務細節,其實就是任務過程。
你不匯報,領導就抓瞎,總是在擔心任務是不是能準時完成,任務會不會出現差錯,最終的結果是不是所需要的。有了這些擔心,領導對你的態度就不會太好。
所以,你接到任務,需要能回應領導,向領導匯報,以保證最終的任務是按領導需要的結果來完成的。
還有一點就是,不管你手頭上事情是多是少,尤其在領導單獨布置任務的時候,切勿以手上任務多給自己找理由找藉口,任務多,你就需要做好時間管理,但領導任何時候布置任務,你都得回應並接受,去努力完成。
你手上任務是真多還是假多,是因為效率帶來的任務多,還是自己的技能不足帶來的,這些都需要考慮。如果不是任務真的多,你就得學會去請教領導,怎麼才能提升自己的工作效率,領導會很樂意來幫助你的。
2、心胸寬廣,有格局
GH總結第二點,就是在職場上,你需要有格局。
所謂的格局,其實就是你的心胸。一個人格局有多大,未來的事業就能有多高。這道理大家都懂,關鍵什麼是格局,許多人就未必明白了。
總結幾位同學的交流,GH重新認識了一下格局。
比如,你感覺自己吃虧了,你會不會懷恨你的領導,你的同事?偶爾的吃虧,其實不算啥,當然,如果你事事吃虧,另當別論。
許多時候,你吃不吃虧,領導其實都知道,如果你在吃點虧的前提下,仍然能盡心盡力去完成工作,領導自然看在眼裡。
工作能力強的人普遍都具備5個特徵,第三個可以稱之為成功秘鑰
領導有的時候需要平衡,需要考慮資歷,需要考慮方方面面,偶爾犧牲你一下,其實很是正常。一個有格局的人,從來不會去計較這種一時的得失。
比如,你自己掌握的技能、知識、經驗,是不是願意給大家分享交流。許多人就擔心著教會徒弟,餓死師傅,其實,知識分享也同時在提醒你不斷地提升自己,繼續學習,保持始終領先,這才是格局。
把希望寄托在個人掌握著專項技能,其實就是沒有格局。
3、擅長自我復盤,對自我認知清晰
GH很是認同幾位同學對自我復盤的要求,因為GH自己也這樣做的,只是感覺做的還不到位。
人都是懶惰的,一件事其實只有堅持才會創造真正的價值。GH對於復盤呢,三天打魚,兩天曬網,所以,自己感覺提升不是特別大。
而真正的復盤,其實有兩個要點,一個是每天總結一下當天的工作,尋找一下當天自己的價值點,如果當天總結不出來,你就需要考慮下面怎麼才能做出價值點來。另一個是,做復盤也是需要未來不斷地來回味自己的復盤,避免過一陣復盤出來同樣的問題。
復盤是為了讓自己提升,而不是純粹的一個任務,復盤是為了讓自己能避開過去的失誤,如果重複出現了,那說明你所謂的復盤僅僅就是形式。
那位已經當高管的同學說,他在一個空間,保持著每天上傳自己的工作記錄,每過一個階段去從頭翻一遍,這樣的工作,做了六年了,沒有缺過任何一天。也許這就是他成功的一個重要因素吧。
4、遇到複雜環境,需要冷靜分析,做到遊刃有餘
GH的這幾位同學普遍認為,突發事件才是考驗一個人,體現一個人價值的時候。所以,越是突發事件,越需要冷靜分析。
遇事先需要梳理邏輯,尋找根源,能找到問題根源的時候,其實問題就解決了。
慌慌張張是不能解決問題的,只有自己冷靜下來,才有可能遊刃有餘。
工作能力強的人普遍都具備5個特徵,第三個可以稱之為成功秘鑰
當然,你在工作中,需要儘可能做好相關的準備,比如,你的同事們的特點,你的領導的特點,你的公司有哪些好的資源,這些都有助於你在突發事件面前,找到解決方案。
5、目標明確,有很強的執行能力
GH總結的最後一點,就是人在職場,需要有明確的目標。
目標是執行力的一個起始。有了目標,你需要圍繞目標來制定行動計劃,根據行動計劃,來具體推進執行。
GH總結自己,就一直在隨大流,等領導,靠公司,要資源。但企業用你,目的就是要你自己去努力。
工作能力強的人普遍都具備5個特徵,第三個可以稱之為成功秘鑰
比如,主動尋找領導的幫助,提升自己的工作效率,提升自己對工作的認識。如果公司當下的基本情況可能不會有變化,那就得改變自己。
當你自己有明確的目標的時候,其實你的動力就會變得充分,你就會表現出強大的執行力。一個執行力強的下屬,是個領導都會喜歡,這也是你站穩職場的關鍵。