美國7月份的職位空缺超過了1,120萬，遠遠高於預期。圖為2022年7月26日，在加利福尼亞州洛杉磯，電信巨頭威瑞森（Verizon）的一家商店張貼著「現在招聘」的標誌。(Mario Tama/Getty Images)
美國勞工統計局周二（8月30日）報告，美國7月份的職位空缺超過了1,120萬，遠遠高於預期，幾乎是勞動力市場能夠提供工人人數的兩倍。
勞工統計局周二公布的最新的職位空缺和勞動力流動調查（JOLTS）數據顯示，7月份可提供的職位總數為1,124萬個，遠遠超過金融數據和軟體公司FactSet所估計的1,030萬個。
7月份的職位空缺比6月份的高出約20萬個，6月份的職位空缺最初報告為1,070萬，向上修正後為1,104萬。
根據2000年12月以來的數據，今年3月，職位空缺創下了1,186萬的歷史新高。
7月份的數據進一步證實，對於現有職位而言，勞動力仍然相當短缺，因為職位空缺的數量與可用勞動力數量的比例接近於2:1，也就是說，每個求職的人平均有大約兩個工作可供選擇。
勞動力市場緊張可能會加劇通貨膨脹，因為在物價上漲接近四十多年來最快速度之際，僱主將被迫提供更高的薪酬來吸引工人，進而推動通貨膨脹率飆升。
本月的招聘人數減少，降至638萬人。作為衡量工人信心的一個密切關注的指標，辭職人數也有所下降，降至418萬。辭職人數占勞動力的比例下降了0.1個百分點，至2.7%，但按歷史標準衡量仍相對較高。
根據亞特蘭大聯邦儲備銀行（Atlanta Fed）的數據，在COVID-19疫情時期，跳槽已被證明是有利可圖的，跳槽者的平均年工資增長率為6.7%，遠高於留在原職位上的人的4.9%的增長率。
7月份的總離職人數略有下降，為593萬人，離職率降至3.9%。裁員和解僱的人數變化不大，略低於140萬。
