前段時間，資深人力經理@SeeSeeMe，收到了一份特殊的簡歷。
求職者53歲，跟她父親年紀相仿，她很想為他做點什麼，最後卻發現什麼也做不了。
她收到過很多中年求職者的簡歷，有人名校畢業，有人當過企業高管，有人過往公司背景很優秀。
但他們面試往往都不順利，原因只有一個：年齡超標。
博主說，在職場中，85%的崗位，都找40歲以下的求職者，寬泛點到45歲。
學歷是加分項，工作經驗是加分項，穩定性是加分項，但年齡是決定項。
HR在瀏覽簡歷時，第一個篩選條件就是年齡，只要你年紀超標，履歷再優秀都會被PASS掉。
《失業白領的職場漂流》一書中寫道：
「現在，對年齡的歧視已經成了求職勁敵之一。
如果你年過四十，僱主會認為你思維僵化；如果你年過五十，就認為你已經油盡燈枯。」
都說中年是收穫的季節，現實卻是，中年人面試找工作，狗都嫌。
01
看過這樣一句話：「人到中年，失業不可怕，最可怕的是，你失去的是人生最後一份工作。」
知乎博主@張凱曾是北京一家中小型企業的高管，年薪三十萬左右。
因為跟領導理念不合，45歲這年，他選擇了離職。
他原本以為很快就能找到一份和之前旗鼓相當的工作，但卻被現實狠狠打臉了。
一開始他是以高管的姿態去求職的。月薪低於2萬，公司規模低於五十人，一概不去。
可沒想到，他投遞了二三十份簡歷，卻沒有接到一個面試通知。
後來張凱降低了薪資要求，公司規模也不管了，心想只要有份工作就心滿意足了。
他手機里裝滿了招聘軟體，一共投遞出去了87份簡歷，基本都石沉大海。
有一次，張凱終於接到一個面試通知，是一家只有十幾人規模的創業公司。
面試結束後，他主動添加了HR的聯繫方式。
對方很委婉地告訴他說：「你面試表現不錯，但你掌握的技術都過時了，不太符合我們公司對技術人員的要求。」
張凱急切地回覆說，我可以學新技術，跟公司一起成長。
HR卻說，不好意思，現在我們處於創業初期，更想招技術熟練的年輕人。
言下之意就是：你想跟公司一起成長，可是公司等不了你成長。
張凱無奈地說：「我以為自己還年輕，而且工作經驗豐富，有優勢，而招聘企業覺得我年紀太大，不好管理，儘是劣勢。」
年輕人經常抱怨找一份滿意的工作很難，但事實上他們失去工作，可能幾天就能獲得一個offer。
而中年人被裁，有時就意味著長久的失業。
35歲被稱為職場就業「生死線」。很多招聘信息都標註著：35歲以下。
當你年紀逼近35歲，就能感受到現實刺骨的寒意，職場變得不再友善。
對中年人來說，35歲就像一道壁壘，冰冷地隔絕了大齡求職者。
02
早年間，有篇洗版文章叫《老闆告訴我，超過35歲的簡歷不用看了》。
作者在文中寫道：「老闆告訴我，超過35歲的簡歷不用看了。很多公司對85前的人都瞧不起了，85前還沒有拿到總監的話，就覺得這個人沒什麼可看的。」
油膩、工資高、生活擔子太重影響工作，都是貼在中年人身上撕不掉的標籤。
@看客inSight，報導過吳笠求職的故事。
37歲的吳笠是一家公司的基層員工，因為工作壓力太大辭職了。
手頭有房貸要還，還有一大家子要養活，他不敢停下來，立馬就開始了找新工作。
失業後的頭兩天，他投了50份簡歷，都沒有回音。
為了不讓家人擔心，他每天都假裝出門上班，實際是躲在咖啡館投簡歷找工作。
他一共投了600多份簡歷，得到回覆的卻只有20家，即便參加了面試，但面試結束後就再沒了下文。
在為數不多的面試中，他遇到過一個90後的HR，對方居高臨下地問他：如果你的領導比你小，你怎麼辦？
他表示可以接受。
緊接著HR又用充滿嘲諷的語氣問道，為什麼你快40歲了，還要出來找工作？
他一下就怒了，回懟說，當然要出來找工作，得養家，得吃飯，難道要坐以待斃？
這次求職當然沒有成功。
沒有工作，也就斷了收入，他跑去社保局申請失業補助金。
但沒想到，因為上家公司沒有及時繳納失業金，也沒有申請成功。
找了三個月工作無果後，他去咖啡店當了一名基礎咖啡師，工資只有四五千。
有段話是這樣說的，中年是個賣笑的年齡，既要討得老人的歡心，又要做好兒女的榜樣，更要不停迎合上司的心思…
中年失業，絕對是每個中年人心頭的噩夢。
上有老，下有小，房貸車貸、孩子的教育費、一家人的生活費都在自己肩上。
他們是最需要工作來養家餬口的人，奈何職場卻對他們最殘酷、最苛刻。
人到中年，經得起自己的失落，卻經不起一家老小的開銷。
03
網上流傳著一張「網際網路普適性職業生涯」圖。
年輕人看了只覺得好笑，但中年人看了心頭一陣發酸。
正如作家周沖所言，在時代的大洗牌里，中年人首先成了出局的人。
去年，一位48歲大齡職場人寫給上海市領導的一封求助信爆火網絡。
名校碩士，在知名外企工作近20年，做過多年外企高管。
有著過硬的業務能力，還能講一口流利的英文。
如此光鮮履歷，離職後近三年時間一直未找到合適的工作。
被拒的主要原因就是年齡過大。
他感覺自己被社會拋棄了。
他不是沒有嘗試過自救，但自主創業最終也以失敗告終。
失業、二胎、創業失敗，每一個都像是一座大山，落在了他的頭上。
無獨有偶，前兩天，職場論壇上有一個37歲的程式設計師，找了4個月工作，面試了多家大廠，依然沒有拿到一份合適的offer。
這位程式設計師寫了15年代碼，技術能力過硬，有獵頭內推他去某大廠面試，結果被主管嫌棄年紀大。
最後他只能去找小公司尋找機會，又被面試官嘲諷技術太落後。
新京報曾經做過一項數據調查：
40歲以上人群，50%的男性在求職時都遭遇過年齡歧視。
36%的人認為因為年齡歧視，40歲以後再找工作會受到限制。
圖片來源：新京報
有人說，人生從40歲開始，積澱深厚，脫離稚氣，見識周到，從業經驗豐富，正是大展拳腳之時。
但理想總會被現實打臉，無數的簡歷石沉大海，僅有的幾次面試也被各種理由拒絕…
企業都喜歡年輕人，年輕人拿錢少，精力充沛。
人到中年，身體跟不上996、還要顧及家庭。
一句話歸納便是：沒體力、沒精力、沒潛力，替代性太高。
04
人這一生，除了自渡，無人能助。
如果你現在正值中年，又恰逢遭遇了職場危機。
那麼，你現在要做的就是停止抱怨，先接受現狀，再改變現狀。
《南方周末》曾經整理過中年人職場之外的八條出路，可以一看：
1.早餐店，投入少、需求大、溫飽無憂。但很辛苦，起五更睡半夜，一天都不能休。
2.城市藍領，做動手的技術工，各種維護、維修、零工，收入會越來越高，還有58同城、美團等網絡平台支持。
3.考「社工證」，去居委會做服務性工作，但工資不高。
4.做一對一服務類，譬如：月嫂、保姆、護理，用心服務、做出口碑。
5.考取行業證書，比如ISO質量認證、環境、職業健康、食品安全、汽車、建築等，考過後註冊認證機構，需要一定學歷基礎。
6.做自媒體，寫作、錄視頻、直播……需要一定寫作能力、表現力。
7.做團購，在社區群里混個臉熟，然後順便帶貨，服務要好。
8.醫療陪護，幫助老年病患，接送、掛號、付錢、取藥等。有些老人的子女因工作忙抽不開身，可為其提供一條龍服務，收取佣金。
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《心居》裡說：「年紀愈是上去，愈是靠一口氣吊著。氣一泄，人就塌了。」
中年人接受現實，但不屈於現實。
可以認慫，但不能認輸。
放平心態，學會跟變化相處。艱難歲月，熬得住，才有柳暗花明。
點個贊吧，與所有中年人共勉。
