話說在去年11月，我們說過英國一家銀行Atom Bank試點實行了四天工作制，不減薪資，只減工時，幫助員工更好地平衡工作和生活。
但實際上，Atom Bank只是席捲英國的「四天工作制實驗」當中最大的那個公司，
大約七個月前，又有60多家公司的三千多名員工成為了「小白鼠」，加入了這場聲勢浩大的社會實驗。
9月，實驗中期的一項調查出爐了，結果相當喜人：
高達88%的公司表示，在實驗階段，雖然實行了「四天工作制」，但他們的業務仍然「運轉良好」，
而且大約95%的受訪公司認為他們的效率沒有下降，甚至還有發現效率提高了的。
將近9成的受訪者表示他們將在實驗結束後繼續實施四天制。
當然這個過程也不是一帆風順，比如說對於公關公司Unity來說，改變的過程就比較痛苦，Unity的老闆薩曼莎·洛西(Samantha Losey)，8月份接受媒體採訪時就曾委婉地表示：
「我有些懷疑我們的業務成熟度不足以讓我們適應四天工作制。主要是全球其他地方都不是四天制，這就使得這事比較困難。」
「我們會堅持到實驗結束，但以後可能就不會繼續了，長期來看這是不是正確的選擇，我還不好判斷。」
（薩曼莎·洛西）
然而近期實驗將結束，Unity順利完成了轉變，
本月早些時候，薩曼莎·洛西再度接受了媒體採訪，她的口風發生了一百八十度大轉彎，她說：
「工作效率沒有下降，士氣高漲，員工更快樂，壓力更小，招聘更容易，員工留存率更高，這對我們來說非常有效。最終來說，我們得到的結果是更好，更積極的團隊文化，這使得這一路的顛簸都很值得。」
「Unity已經決定將其（四天制）永久化。」
喜人的調查加上這些成功案例，人們有了極大信心。
於是就在這兩天，英國有100家公司豪橫地表示：「以後永久改成四天工作制！不降薪！」
這一百家公司中，最大的兩家就是上文提過的Atom Bank和營銷公司Awin，
而後者的總裁亞當羅斯（Adam Ross）對四天工作制簡直是讚不絕口，他表示：
「在過去一年半時間裡，我們員工的幸福感不僅極大上升，而且我們的客戶服務，客戶關係，人才留存率也相當受益。」
「改成四天工作制，就是我司歷史上最具變革性的舉措之一。」
除了這兩家比較大的以外，還有許多企業和慈善機構都參與其中，
包括英國皇家生物學會、倫敦啤酒廠Pressure Drop、遊戲開發商Yo Telecom、曼徹斯特的一家醫療設備公司，甚至還有諾福克的一家炸魚薯條店......
加起來，受益的打工人大約有2600人，可以說是羨煞旁人了。
（曼徹斯特的通勤人）
據四天工作制的倡導者說，五天工作制是早期經濟時代的「後遺症」。
每周工作四天會促使更多公司提高生產力，這意味著他們可以在更少的時間內創造相同的產出。
而且改得越早，越能吸引人才前來應聘。
這意思，他們對四天工作制相當有信心，甚至認為以後都會改成四天，所以早改早享受........
（四天工作運動的網站）
他們的信心不是沒有道理，因為評論里的網友對此事普遍相當支持，有人表示：
「要我說，（即便這個實驗失敗了，）那每周四天，每天十小時，然後歇三天，對大多數人來說也挺好的。」
「很不錯的想法！我寧可努力工作四天，然後享受三天周末！反正周五我也沒心情幹活。」
「評論里似乎有人急了啊。你工作被剝削了，又不意味著我們的下一代一樣得遭受這個。這就叫進步，如果沒有進步，我們這一代現在還要『享受』每天工作16小時的日子呢。」
有老闆現身說法：
「我開著一家會計公司，我們在疫情期間改成了四天制，不會改回來了。我沒降薪，相反，還給員工加薪了。生產力上升了，生活/工作更平衡了，團隊也更開心了。」
不過也不是所有人都覺得很好，有人說：
「啊對，我們公司現在就這麼幹呢，不過工作時長壓根沒減，就是每天工作十小時。所以說也談不上什麼工作生活平衡，相反，每周都有四天感覺自己永遠都在工作。對我來說太激烈了，還是不了吧。」
對此，你有什麼看法呢？
