據彭博社1月18日報導今天科技公司迎來「雙殺」，亞馬遜將宣布裁員1.8萬人的名單，同一天微軟宣布裁員1萬人。這讓人們擔心，科技業乃至美國經濟是否都將面臨重擊。
在經歷了新冠疫情後的勞動力爭奪戰之後，美國經濟出現了逆轉的跡象。根據諮詢公司Challenger, Gray& Christmas(CGC)的數據，美國僱主在2022年宣布的裁員人數比前一年增加了13%。減員幅度很小；除去2021年，去年是CGC自1993年開始跟蹤數據以來年度裁員最少的一年。儘管如此，就業市場的任何緊縮都將開始令技術工人情緒緊張。
在科技領域，涓涓細流已經變成了洪流。Challenger的數據顯示，科技行業在2022年宣布的裁員人數增加了649%，總數達到97171人，這是自20多年前網際網路泡沫破裂以來的最高水平。今年看起來也好不到哪裡去。今年1月以來，亞馬遜公司已表示預計將裁員1.8萬人，微軟宣布裁員1萬，根據Layoffs.fyi網站裁員消息，包括Coinbase、Flexport和Salesforce在內的20多家總部位於美國的科技公司已表示將裁員10%或更多。該網站一直在跟蹤該行業的裁員情況。
每季度的科技公司裁員數。
在某些情況下，高管們表示，他們誤讀了新冠疫情後的經濟。去年11月，當Facebook母公司Meta平台公司宣布裁員1.1萬人時，執行長馬克·扎克伯格表示，該公司錯誤地認為疫情帶來的收入增長是「永久加速」，並承諾採取削減成本的措施，如縮小Meta的辦公室面積和取消慷慨的福利。支付公司Stripe的聯合創始人約翰·科里森和派屈克·科里森在11月宣布裁員14%時，也在一封給員工的電子郵件中承認，他們「過於樂觀」，並列舉了一系列宏觀經濟阻力，包括「頑固的通貨膨脹、能源衝擊、加息、投資預算減少以及創業資金減少」。
自2022年初以來規模最大的科技公司裁員。
CGC高級副總裁安迪·查林傑(Andy Challenger)表示，科技公司的裁員可能預示著更廣泛的痛苦即將到來。他說：「這很可能只是一個開始，隨著經濟繼續降溫，你會看到其他行業的公司開始裁員。」但他補充說，科技業裁員可能是為了此前的狂熱降溫：「他們以如此驚人的速度招聘，連續兩年全速前進，他們可能已經走得太超前了。」
自2022年初以來，科技公司裁員規模最大的城市。
為什麼會大舉裁員
科技業面臨的一個大問題是，它不能簡單地回到過去那種緩慢而穩定的模式。風險資本支持的初創公司通常更看重增長，而不是短期財務可持續性，以便為上市或被收購做好準備，而公開上市的科技公司的股價一直是基於增長將持續的假設。華爾街真的想從矽谷那裡聽到謙遜和金融審慎的說法嗎？
話雖如此，事後看來，一些過度行為確實相當愚蠢。居家健身初創公司Peloton在大流行的第一年，健身房都關閉了，員工人數翻了一番，達到約6500人。不到12個月後，該公司宣布首席執行長辭職，由於銷售額下降，近3000名員工被解僱。扎克伯格宣布，該公司的元宇宙部門每年將投資100億美元，但截至2022年10月，其旗艦產品的月活躍用戶僅為20萬。為遠程工作做好準備的Salesforce在2020年底同意以277億美元收購Slack，結果宣布將在今年1月裁員8000人，其中包括它花錢聘請的一些Slack員工。僱主評估服務公司Glassdoor的首席經濟學家亞倫·特拉扎斯(Aaron Terrazas)說：「一些裁員是由於業務優先級的重新調整。一些裁員是掩蓋過去兩年的糟糕決定。」
科技公司正試圖將裁員描繪成負責任管理的標誌，而不是像投資者和潛在員工過去有時對裁員的解讀那樣，承認公司正在分崩離析。CapitalG的人才合伙人勞倫·伊洛夫斯基表示，這是一個投資者願意聽到的故事。
「遭受重創的是那些上編程學院的人」
科技公司正在採取幾項措施，儘量減少裁員可能對其聲譽造成的損害。在很多情況下，被解僱的工人會收到豐厚的遣散費。Stripe給了被解僱的員工14周的遣散費、6個月的醫療保險、2022年的獎金和豐厚的股權。該公司還通過裁員繼續招人，尤其是在工程和產品管理等關鍵領域。其他公司也採取了類似舉措，試圖向投資者表明，目前的裁員不會影響他們的未來前景。
Layoffs.fyi的創始人羅傑·李(Roger Lee)說，裁員對人力資源和招聘造成了不成比例的影響，公司顯然不願放棄他們花了多年時間聚集的高價值編碼人才。他說：「當經濟衰退最終結束時，企業不希望再次經歷尋找新工程師的痛苦。」
馬克·迪南(Mark Dinan)是東帕洛阿爾托的一名科技招聘人員，他說程式設計師之間也有區別，傳統上享有聲望的證書很重要。他說：「來自史丹福大學、伯克利大學、卡內基梅隆大學、麻省理工學院的人，他們會過得很好。遭受重創的是那些上編程學院的人。」
勞動力市場的變化可能也改變了失業工人對新僱主的期望。Blind是面向專業人士的匿名社交網絡，已成為科技界的招聘工具。最近對該網站1262名美國用戶進行的一項調查顯示，80%的用戶表示，由於當前的經濟環境，他們更喜歡更多的現金薪酬，而不是基於股票的薪酬。Blind的搜索活動還表明，他們可能更看重穩定性，而不是儘早進入最熱門的初創公司。當2022年開始時，搜索最多的公司是Bolt Financial和Instacart等尚未上市的初創公司，以及英偉達和Roblox等科技公司。到年底，這一優勢已經轉移到Capital One和Citadel等傳統上冷門的金融服務公司。
有可能重演上世紀末的崩潰嗎？
目前看來不太可能發生的一種情況是上世紀90年代末的大範圍崩潰。如今，通過晶片、軟體和雲端運算，科技的規模要大得多，與全球基礎設施的聯繫也深入得多。ZipRecruiter在10月份進行的一項調查顯示，近80%的下崗工人在不到三個月的時間裡就找到了新工作。
科技歷史學家瑪格麗特·奧瑪拉記得，在網際網路泡沫崩潰時代，舊金山是一個可怕得多的地方。她說：「你走過太平洋高地，每一家咖啡店都擠滿了穿著藍色襯衫和卡其褲的人，他們都在互相打探情報，試圖找工作——但那裡完全沒有工作。就好像所有人都知道，盛宴已經結束了」
而在美國，至少就目前來說，這場盛宴雖然可能不再那麼奢華熱鬧，但仍在繼續。
