曾經是狀元雲集的專業，現在卻幾乎成為「失意者聯盟」。「如果你讀著讀著，這個行業沒落了，不可能心情好。」吳妍說，研究生畢業後，這群同學再聚集在一起時，聊天話題基本都是辭職、轉行、換工作，紛紛向轉行成功的人討教經驗。
「一個系的人陪著我一塊兒『倒霉』」
新生入學時，老師挨個問大家報考建築系的原因，吳妍記得，班上八成的人都說，自己不小心考高了，不報建築系，這分數就可惜了。
那是在9年前，吳妍成為清華2013級建築系學生。當時，她聽說，「我們系的招生老師手上都有硬指標，一定要招到一定人數的狀元」。她所在的寢室，全員是市狀元。一個年級三個班，每個班都有幾個省狀元。全省排名如果不是個位數，報考建築系就有點懸。
他們那批人是清華最強勁院系的學生，錄取要求不低於北大光華管理學院，未來在向他們敞開。是不是建築系的學生，基本一眼就能看出來，「穿衣和走路都有點不太一樣，比較有藝術氣息，但比起美術學院，還帶著一些理性」。
曾經是狀元雲集的專業，現在卻幾乎成為「失意者聯盟」。「如果你讀著讀著，這個行業沒落了，不可能心情好。」吳妍說，研究生畢業後，這群同學再聚集在一起時，聊天話題基本都是辭職、轉行、換工作，紛紛向轉行成功的人討教經驗。
吳妍今年27歲，她有些焦慮，試錯的時間成本太大了。每次聚會她都會收集更多關於轉行的信息，這讓她感覺安心了一些。
「比較幸運的是，不是我一個人『倒霉』，而是有一個系的人陪著我一塊兒『倒霉』。我們非常能相互理解各自的處境。」吳妍在電話那頭笑著，聲音聽起來很輕快。
五年清華建築學本科，兩年國外頂尖大學建築學碩士讀完後，吳妍找了一份設計院的工作，工資不過萬，經常加班到零點，沒有周末。她在小紅書上發了一個帖子，徵詢「有沒有月發到手過萬，年收20w以上，還能有雙休日（或者大小周）的工作呢？」
她不過是「抱著萬一的態度」發出這樣的詢問——「假如錯過一些犄角旮旯的好工作呢？」
現實是，沒有那樣的好工作冒出來，也有些另闢蹊徑的方式：有人寫，「我老公就是設計院的，副業養寵物龜，快養成主業了，利潤可觀。」也有很多建築系同行在下面訴苦，更有比她資歷深的人讓她快跑，說現在的工資還不如十年前高。
吳妍入學那一年，建築師仍然是一個每年都會大幅漲薪的職業，「建築老八校」的應屆生工資可以開到30萬元，有的設計院甚至能開到60萬，工作幾年，考上一級註冊建築師後，執照掛靠一年額外拿十幾萬。但他們慢慢發現，自己踩中的是建築業黃金期的尾巴，一年年過去，尾巴成了影子。等他們研究生畢業時，似乎什麼都沒了。她聽校友說，今年清華建築系已經「基本踩（最低）分數線錄取了」。
建築業從盛而衰的跡象已經完全顯現出來。根據國家統計局數據，從2000年到2020年，我國的都市化程度從36.2%一躍至63.89%，基建建設和大型的城市化建設已經基本完成。而房地產業開發投資增速在今年出現負值，1—7月份同比下降6.4%。
土木專業的衰微則更加顯著。兩年前，清華就將土木大類納入了提前批。曾以土木專業聞名的同濟大學，今年在河南的理科投檔最低分為564分，投檔最低分排名為43252名，比去年下降了41522名，同濟土木類錄取線在河南以外的省份也出現明顯下滑。
一切訊息似乎都在叫人「快逃」。孫力的父親畢業於同濟大學建築系，在一家外企建築諮詢公司工作。父親建議他大學時學建築，原本是想自己可以在工作上幫襯他。等到孫力從東南大學的建築環境與設備工程專業畢業後，父親改變了主意，不想讓孫力繼續走建築的路。孫力研究生沒有再學建築，而是在英國謝菲爾德大學改學能源與工程。父親甚至不想讓他回國再從事建築行業。
他跟孫力說，自己的公司，上個月差點工資都發不出來，今年不再招人，原本打算的遷居計劃也擱置了。而這家建築諮詢外企，曾趕上了國內基建的大潮，從香港擴張到上海，再從上海發展到深圳。
「父親問我自己能不能跳出來，我說有難度。」孫力現在計劃留在英國，正在等待一家太陽能公司技術崗和一家能源公司管培生項目的offer。
衰落的痕跡
有人將2006年到2015年，稱作建築土木工程專業的黃金十年。外界對此有深刻感知，從影視劇里都能發現時代的痕跡：2008年紅遍全國的電視劇《奮鬥》裡，男主陸濤是一名建築師。2013年大熱的電影《致我們終將逝去的青春》中，男女主分別學的是建築和土木。在那些年，學建築土木類專業意味著，奮鬥就會得到應有的甚至翻好幾倍的回報。但現在建築系最理想的轉行方向之一是遊戲行業——在遊戲裡設計和建房子。
2009年李鐸聽周圍人說「土木工程好，後面好求職」，「在別人都拿幾百塊月薪的時候，干土木的就能拿幾千」，他因此報了「土木工程」，被湖南農業大學錄取。他入學時，土木專業是農大里僅「出生」兩年的年輕專業。那幾年，各大高校紛紛開設建築土木專業。
中國在2000年時的城鎮化率才36.22%，高速公路也只有1.6萬公里。21世紀初以來，中國迎來了工業化、城市化建設的蓬勃發展期。2008年出台的4萬億經濟刺激政策，加快了保障性住房建設、鐵路、公路、機場、水利等重大基礎設施建設和城市電網改造，各種項目遍地開花，土木、電氣、建築等專業也迎來了巨大的財富機會和上升空間。2008年前，開設土木工程專業的本科院校共392所，截至2018年全國開設土木工程專業的高等學校已有542所。
2015年，李鐸進入中鐵某局工作，從事鐵路建設。正值「一帶一路」建設推進時期，各地大修高鐵和公路，基建行業被普遍看好。「好的公司（產值）能從幾十億一下子發展到上百億。」李鐸所在的中鐵某局，從2015年到2020年，產值和簽訂的合同量，逐年遞增。在中鐵近7年的時間裡，他「兩年一個台階」，從技術員一路升到總工，工資從5000元漲到1萬元。這樣的升遷速度，即使在當時也比較少見。
這當然和環境有極大的關係。李鐸說他當時遇上的都是比較好的項目，項目優良，則利潤多、績效高，升職的可能也就大。福利和獎金都能按時發，項目還會設置月度優秀個人獎勵，半年度會有信譽評價獎勵。
2020年進中建三局至今幹了兩年的邱啟騰，就沒有得到這麼快的升職機會，他感覺公司人員的流動越來越頻繁。有10個新員工和邱啟騰一起做項目，已經走了4個，一個去考研，一個去考公，一個去專科學校當老師，一個轉去設計院。第五個走的是邱啟騰，他準備考研。離職時，公司還欠著他上一年的獎金。他問之前的員工，獎金拖欠一年多已經很正常了，有的拖了兩年。
顧雨今年從謝菲爾德大學建築設計系碩士畢業後，原本想進設計事務所，面試時對方「打馬虎眼」，不透露具體的薪酬，讓她打起退堂鼓，最後她選擇回老家的城市設計所工作。這也並不意味著輕鬆，公司的加班氛圍很重，時常開會到晚上八九點，下班了大家也不走，連著三周的周末，她都在加班。但相比於外面，她覺得這份工作已經很不錯了，一些建築設計公司的工作強度大，新人進去工作兩年就受不了要跳槽，流動率特別高。越來越多的師弟師妹說自己後悔學建築。顧雨三個本科舍友其中兩個都轉行了，一個碩士學了哲學，一個轉做視覺設計。
大壩不是一天就決堤的，建築行業的衰落更早就顯露出痕跡。大概是大二大三的時候，吳妍記得知乎有一個熱門帖子的標題是：「為什麼清華建築系轉專業轉出人數大於轉入？」身處中國最頂尖的大學，吳妍能感覺到，周圍的同學以及他們的家庭，擁有更多的信息渠道，更敏感地感知現實的水溫。她自己是直到大四才意識到不對勁的。大二她去老家設計院實習，當時畢業一兩年的人就能買車買房了。大四她在北京一家設計院實習，年底大領導說：「今年過得非常不容易，但我們保住了大家都沒裁員。」
本科快要畢業的時候，同學們早就轉系的轉系，留學的留學，或是讀了金融雙學位，出路早早留好了，這給吳妍不小的震動，環境越來越差勁了，她有些慌張，但她想，海外頂尖大學研究生畢業了，再不濟還可以去房地產公司，那時候房地產還開著30多萬的年薪。她還想過，還能去教培、留學機構，清華畢業生、高考市狀元，這兩個光環也足夠她拿年薪不低的工作機會了，避風港總是有的。
「我覺得已經給自己預備了非常多條後路，但是真的沒有想到會有一天所有的後路都同時斷掉。」吳妍苦笑著說。
李鐸曾經對地產公司心動過。他還記得2015年去天津附近的小鎮修鐵路，他剛到的時候，當地的房價每平方米7000元，買房還送天津戶口。等他2019年離開天津，房價已經翻了兩倍不止。房地產行業的迅猛增長助推了建築土木的進一步火熱。不少工程師會在參與房子建設的時候也買一套，「待在工地兩年的工資比不上房子漲的價值」。
2019年下旬，李鐸離職中鐵去了一家知名大型房企，他發現年終時，開發商居然無法給供應商付現金，只能付「未來支付」的商票。他一琢磨，覺得勢頭不對，半年後又回到中鐵。後來，這家房企暴雷，他毫不意外。
吳妍在2020年的秋天開始找工作。教培行業沒了，留學受到疫情衝擊，地產公司頹勢已顯，offer很少且需要實習經歷。吳妍的清華本科同學，研究生去了同濟大學建築系，畢業時把所有地產公司都投了個遍，最後只拿到不過兩個offer，月薪不過萬。「我當時就覺得地產行業原來競爭壓力這麼大，這麼難進，我是基本上沒有條件去競爭了。」
吳妍還嘗試投過大廠的產品經理崗位。有幾個聊得很好，但最後都沒給她發offer。「我們最最重要的一門課叫做建築設計，那個能力跟幾乎所有（建築外的）行業都不匹配。」相對能力匹配的是遊戲行業，吳妍好些學弟學妹現在都在準備轉行過去，「在遊戲裡建房子和在現實生活里建房子是非常相同的，遊戲裡的設計也很多」。
吳妍最後看中一家和地產業沒有業務往來的設計院，後來這被證明是一個很有前瞻性的決策——和地產業務往來多的設計院發不出工資了。吳妍工作合同上的工資只有四千多，她輾轉打聽這家設計院之前的收入大概能有20多萬年薪，年終獎是大頭。她帶著這樣的期待入職了，但她沒想到入職後，公司已經基本發不出年終獎了。她所在的設計院做的是醫院和學校的項目，業務還在增長，除此之外的設計院，可能發不出工資，還在裁員。
「再忍耐一下吧」
項目少了，但齒輪上的每個人都更忙了，大家在競爭有限的資源。之前行業里有人計算過，一個項目各家設計院要投入多少成本競標，最後發現各家公司成本加起來是這個項目設計費的好幾倍。有人開玩笑，「大家誰也別忙了，還不如每家公司出點錢，聚在一起抽個獎，最後虧損還少一些，而且沒人拖欠設計費」。
吳妍上半年參與過一個學校的項目，在以前這種小項目最多只有本地的三五家設計院搶，現在有近百家，包括國內外一線公司和國企設計院。「想要脫穎而出，你就需要付出更多。」在過去設計院只用做一張漂亮的概念效果圖，現在要做各種角度的效果圖、對材料和環境做深入分析，人力成本激增，但中標概率又很小，「為了活命，建築事務所和設計院只能參加更多的投標，參與更多的競爭，自然是往死里忙」。
剛學建築時，他們還有過天真且自信的念頭，想像每一個建築就是自己的作品，有一天會擁有自己的地標建築，但工作之後都發現，只有極少數有天賦有資源的人才有能力競爭這些機會，並且各大城市都有了自己的地標。「你想做，廣州也不會再造第二個廣州塔。這樣的工作已經沒有了。」
清華建築學的教育體系，是培養學生對藝術和建築的理想，是怎麼造好看、有創造性的建築，但吳妍工作後發現，建築設計是一門妥協的藝術。她曾經遇到過一個業主，帶著她們去到市中心，像點菜一樣，「我要這棟樓的外觀，那棟樓的大小，你按照某某給我做個一模一樣的」。她也經手過好幾個項目，因為預算太低完全做不了造型，想造陽台都造不出來，在建築上每設計一條線都會增加費用，每多塗一個顏色就會增加費用，錢都得省著花，最後只夠做一個最簡陋的板樓，「更遑論去研究它的好看不好看，這個錢只能保證這個建築建出來以後不塌」。好的設計是需要時間去打磨的，但是實際工作經常沒有這樣的時間，有時候兩三天就要求他們提交方案。
很長一段時間裡，吳妍要學著去做一顆螺絲釘，她沒有一天停止懷疑自己工作的價值。「我做出來的設計跟領導要的，跟甲方要的都不太一樣，他們可能沒有見過更加好的。他們做出來的，對我來說可能是上個世紀八十年代的水平，我連見都沒有見過，但是他們就想要那樣的。」
建築師平均培養周期為7-8年，本科需要5年，讀研2-3年，這麼漫長的學習和投入意味著什麼？吳妍研究生畢業的時候，同一屆協和醫學院的同學已經在慶祝自己拿博士學位了。而入職設計院，與同樣讀碩出來入職網際網路行業相比，薪酬不及後者的一半。工作半年的時候吳妍去參加高中同學聚會，發現大家已經是各行各業的小領導了。她留學把家裡積蓄花得七七八八，而有同學已經全款買了房。高考考得沒自己好的同學，選了晶片專業，不愁沒公司去，偶爾9點下班，會跟她抱怨生活太苦了，錢也少，一年才30多萬。「這個時候就很想掐死他。」她笑著說。
吳妍嘗試以更宏觀的視角解構自己面臨的困境，建築行業以前的高速發展是非正常態，行業的改革是必然的，但她也會想，上一撥人吃紅利，現在卻要她們來還債，而且他們還占有資源，「壓榨」底層設計師。「挺討厭的，但沒辦法，我也沒辦法一夜之間變老。」
即使是吃到行業紅利的人，在如今也很難獨善其身，都要忍耐環境和行業的變化。過去，行業流行粗放型的人員管理，「不管你收益多少，按你項目大小給你派一百個人去。」現在不同往日，公司會計算效益考核，精簡人數。「60人能管到，就派60個人。」好處在於提高人員利用率和積極性，工資也上漲，但「一個人頂三個人的活兒」。李鐸底下的員工受不了工作強度找他，「領導這樣干不行的，頂不住了」，他只能安慰，「再忍耐一下吧，年終的時候大家的績效都會好一點」。有人對年終績效不抱希望，申請調走，或乾脆辭職。
2021年，李鐸也離開了中鐵。那之前他帶團隊做了一個「低價中標」的項目——「低價中標」是之前他們常用的競標策略，以低價獲得甲方青睞。這種策略可快速打開市場。
這個項目中標時估計合理利潤大約在5個點，但他去現場看，「按現在這個價干每個月都會虧損」。
在以前，甲方考慮到他們的虧損，會補給他們一些其他的工程項目，讓他們能掙到錢。但這一次沒有了。項目被判了負績效。
李鐸作為管理層人員，帶著團隊接了虧本的項目，項目裡面的人，包括他自己都很難看到晉升希望了。
公司里總工十幾個，比李鐸入職年頭長的大有人在，他們手上也沒有優質項目了。「原來10個項目的人，現在要分到8個項目里去，就像10個部長，現在只要8個，剩下兩個怎麼辦？」要不就自己走人，要不就等著好項目來，「一個項目干兩到三年，你能等幾個項目？」
李鐸等不了，朋友介紹他去了深圳一家處於上升期的城投公司，說兩三個月後即將上新項目，沒想到就職之後，新項目遲遲沒來。他再次離職，去了某製造業公司當項目經理。另一重難處又顯現了——找人難。疫情反覆，建築工人逐漸流失。一遇上疫情，工地就要停工，工人們沒有收入，就會回老家。
他覺得也不必太過悲觀，還解釋說，項目開發是有階段性的，去年底和上半年的好項目不多，但現在已經有所好轉，「因為國家仍然在推動基建」。
中鐵今年出台了與薪酬掛鈎的考核制，每月舉行一場考試，連續三次考試未合格者降級降薪，甚至調崗。以前的同事經常抱怨，平時事那麼多，根本忙不過來。有個年輕同事向他徵求意見，對方想主動請求調任至川藏線。川藏線離家遙遠，環境艱苦，但收入能高些。為了往上走，每個人都在尋找出路。
能想到的出路
還在清華上學時，有個老師對這群看上去有些迷茫的學生說，「你們之中任何一名同學要來我的工作室工作，我都無條件地接受」。在行業的寒冬里，這句話哪怕不兌現，都讓吳妍感到安心，「再怎麼樣，我們一定是最後被凍死的那一撥人」。
面對行業環境，個體是無力的，吳妍不讓自己沉溺在無助的情緒里，她願意更理性和積極。畢業以後，她和老師的交流反而更多，問老師有什麼樣的工作崗位收入還行，哪個行業的研究方向值得去做。
有個老師會安慰她，現在是設計院的轉型陣痛期，暫時不好，這是沒辦法的事情，讓她先去讀博士，去學校做老師，「躲避一下」。這位老師之前就在某國企建築設計院任職，做到中層領導後，感覺行業不景氣了，進入清華讀了個博，出站後進高校做了老師，但高校非升即走的制度，也讓人壓力不小。
辭職的想法，吳妍已經醞釀了很久，設計院加班太多，她的身體狀態很差，熬夜後就頭暈、胸悶、喘不上氣，她的同事身體也多少有些毛病。她的直屬領導經常安排他們不合理地加班，為了把項目拿到手，甲方提出一些不合理的進度要求，她的領導無條件地說好，三個月的事情恨不得三天就讓他們做完。
鄰座的同事先提了離職，後來她在地產公司工作的同學也辭職了。他們都沒拿到下一家的offer，但很堅定地離開。這也加深了吳妍離職的想法。前些天，她提了離職，設計院公司的HR在辦離職手續時，悄悄跟她說，「我作為這個公司的HR，非常可惜你的離開，但是我作為一個同事我真的好羨慕你。」
吳妍選擇離職甚至轉行的一個導火線是，建築師終身責任制的推行。以前建築出事，是對公司追責，現在追責到建築師個人，吳妍越想越覺得這是個高危行業。建築行業有非常多的規範，一個建築工程規模很大，設計周期又很短，只要有一個紕漏，就是一個定時炸彈，出事建築師被咎責，是非常常見的事。
但相比起要擔負的責任，建築師的話語權又太小，在這之上，還有甲方和部門領導的要求。經常有甲方要求建築師出不合規的藍圖，藍圖是具有法律效應的，「但是我們沒有辦法去抵抗。因為他們會說你不出，我就不給設計費」。
不合規之處比吳妍預料的多。她離職之前最後一個項目，因為場地條件有限，沒法滿足一條法規，但流程已經批完，項目必須按原計劃執行。「我們沒有辦法去抵抗。我不能說，我覺得這個地塊不合適，這個項目你們不要做了，他可能會說好啊，那這個設計費一千多萬我就給其他的公司了，有的是人願意做。」
而這麼大的工程，公司對外說有一個團隊，實際上只有吳妍一個人在做，投入的人力在縮減，時間也在縮短，最後交出去的東西的質量也受到影響。
吳妍今年27歲，她覺得自己如果再晚兩年辭職，轉行也很棘手了。她的同學們一部分還在讀書，有的是為了留在建築行業，有的是為了轉行多讀了一個碩士；一些已經工作的人，在設計院上班的都打算著辭職，但必須等到年終，不然這一年就相當於白幹了，也有同學在地產行業，個別發展不錯的，每個月2萬多收入，差的七八千。
離開建築行業，吳妍打算去遊戲和諮詢行業試試。關於諮詢業，她謹慎地加了一句，這個對於建築系學生來說並沒有普適性，因為「吃學歷」。「就看哪個行業要我吧，我覺得現在不是我可以自由去挑選職業的一個狀態了。」
如果真的能回到過去，吳妍想自己不會再選建築了，她寧願選擇傳說中的四大天坑專業，學生化環材，至少自己的智力還能有好的發揮，學工科大類還更輕易進入大廠工作。但在建築專業上，吳妍體會到了太多力所不能及的事情。她首先是在漫長的本科生涯里，接受了自己沒有天賦這件事。她讀書時，清華的建築設計課是十個人的小班，十個人里永遠只有一個90分以上的同學，其他同學都是80多分。吳妍從來都沒拿到過一次90分。她形容那是一種無力感，像是在水裡快要被淹死的感覺，「不論怎麼掙扎都游不出來，你努力會有人比你更努力，然後你聰明會有人比你更聰明，任何你能想到的出路都會有人比你做得更好」。
後來她遠離那個充滿競爭的高壓環境，選了更側重建築物理而非設計的方向，一切又回到了她可以掌控的軌道，工作就像是解數學題，黑就是黑，白就是白，有唯一解，她不用揣測甲方的喜好。但是大環境的變化再次超出了她的掌控，行業改革和現實的錯位，至少需要數年時間調整。「所以現在會有這麼多的人喊著『提桶跑路』，就是這個原因，我們等不到改革完成的那一天了。」
（應受訪者要求，文中人物均為化名；易方興對本文亦有貢獻）
