終於要定了。
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昨天，中信的一篇研究報告引發輿論熱議：
輿論鋪墊做了很久，中間也修改了幾次方案，今年終於要定了。但是絕大多數人接受起來，還是有點不太情願。
以至於把詞條都給罵沒了：
沒人想要延遲退休。
雖然是個老生常談的話題，我們還是把關鍵的問題再梳理一遍。
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1、核心是推遲領取養老金
隨著社會的發展，人均壽命提高，社會不可避免進入老齡化，同時，社會資產價格提高，婚育成本和觀念多元，也讓少子化成為趨勢。
老齡化+少子化，對於現收現付的養老金模式的影響是致命的。
等於說，用越來越少的年輕人的養老金來支付越來越多的退休人員養老金，這根本不可能。
看個數據：
2035年中國將進入重度老齡化，新增人口速度趕不上老齡化速度，人口結構嚴重失衡，老年人口超過4億，每年領取養老金的多了2000萬人，而繳納養老金的少了300萬人。
所以，一個最直接的辦法就是延遲領取養老金。
所以，延遲退休的核心不是讓人多工作5年，而是晚5年領養老金。
2、強制執行和自主選擇
因為職業分工的不同，對待延遲退休的態度也不同。
比如網上討論最多的體制內外的差別，旱澇保收工作輕鬆的當然不希望提早退休，而體制外找不到工作恨不能早點拿退休金。
這涉及到一個不太好說的福利兜底差別的問題，不展開了。
職業差別主要還是技術和體力的差別：
比如醫生、教師、工程師，年紀越大經驗越豐富，他們延遲退休其實是比較好的，現在也有很多退休之後回聘的，可以繼續發光發熱。
但是比如體力工人，特別是重體力工人，一般到了50歲身體就支持不住了，要是再延遲退休，對他們很不公平。
這裡應該有一個自主選擇的選項，當然可能在退休金總額上會打折扣了。
3、再就業也是一個重要問題
延遲退休的五年，對於體制外的人來說，很多人五十幾歲就失業了，沒有退休金，生活來源如何保障，年輕人都沒工作，老年人就更難了。
也要有配套措施：
存量崗位：比如給企業稅收優惠，僱傭老年人可以減稅，類似現在企業僱傭殘疾人減稅一樣，讓社會多提供一些崗位給老年人。
增量崗位：由政府多創造一些崗位出來，比如上次我們分享的日本的文章，政府犧牲了效率來換取崗位，一個加油站四名員工，一個加油三個擦車。
有網友補充，說很多已開發國家的崗位也是拒絕機械和自動化，為的就是多增加崗位。
但不得不說，這種做法一般國家學不來，得需要雄厚的財力。
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結語
不如提早未雨綢繆，從現在就開始做養老和職業規劃。
不說了，健身搞起來，老了還得有個好身體才行啊。
就這樣。
