香港醫護離職人數有上升趨勢，本台翻查最新數字顯示，截至去年10月，醫生流失率為8.1%，而護士流失率則有10.7%。石頭攝
香港公立醫院的醫護人手一向緊拙，《港區國安法》的出現，亦再牽起新一波的移民潮，而醫護離職人數也有上升趨勢。根據醫務衛生局局長盧寵茂日前回應立法會議員質詢，指出最近3年合共流失逾1,247名全職醫生，只有191人為退休。有現職醫護指出，政治氛圍及移民等因素，導致近3年離職率甚高，人手進一步流失，大多前線只有3年以內年資，難以維持高質素的護理及診斷。
香港醫務衛生局局長盧寵茂周三（15日）以書面回復立法會議員質詢，文件提及醫管局專科全職醫生人數，在2020/21年度及2021/22年度均維持6,445名全職醫生，2022/23年度則微增至6,586名。
3年合共流失逾1,200名全職醫生
不過離職情況頗為嚴重，3年合共流失逾1,200名全職醫生，其中只有191人為退休，占15.3%，非退休原因離職的人數為1,056人，占八成半，而「高級醫生／副顧問醫生」的離職率更連續兩年超過一成。
本台翻查最新數字顯示，截至去年10月，醫生流失率為8.1%，而護士流失率則有10.7%。另外，據預算案帳目資料，公立醫院醫護人手持續流失，2022/23年度只有6,450名醫生，較去年少34人，當中專科醫生人手更按年少105人。
盧寵茂近期受訪時也承認，「整個香港出現人手短缺的問題，某程度上有移民因素，有社會、政治環境等很多原因。」
現職護士：政治氛圍、移民等因素近3年離職率甚高
前衛生服務界選委、公立醫院註冊護士劉凱文周四（16日）對本台指，據自己所認識的同事當中，3年來已有20多位不同職系同事甚至管理層離職，有些同事選擇低調離港，甚至到埗英國才告知大家已經離開。他說近3年離職率甚高的原因，主要還是因政治氛圍、移民因素及個人原因等。不過即使沒有政治因素，公營醫院工作環境惡劣及壓力巨大，也是趕走醫護的長期原因。
劉凱文說：真的會做到意興闌珊。（另外）突然加劇的離職率便是要宣誓，同事也擔心醫管局要宣誓，因為醫管局其實作為政府最大的受助機構，如果政府真的下行政指令要醫管局的同事宣誓，同事也不能拒絕。同事自己也考量，唯有在宣誓前離開。他們擔心影響自己個人發展，或者個人意願就是不想宣誓，所以不想在醫管局做。
人手進一步流失大多前線只有3年以內年資
公立醫院醫護人手進一步流失的情況下，劉凱文指出，工作環境與以往一樣惡劣，沒時間飲水及去洗手間已司空見慣，員工士氣低落，現在更大的問題是青黃不接，自己唯有在這行業盡力做。
劉凱文說：如果我們看病房的人手比例，就是好多也是3年以內年資，中層都走了，剩下資深的。就算新請回來替補的人手，年資也非常淺，沒有辦法維持到高質素的護理及診斷。
對於立法會早前通過《2021年醫生註冊（修訂）條例》，容許指定院校畢業的非本地培訓醫生來港工作5年後免試註冊，以此增加人手，劉凱文認為或多或少有點幫助，現在也有約10位醫生經此來港。然而，最核心的問題是社區基層醫療發展不被重視，市民只會繼續經急症室入院，最終只會繼續造成公立醫院重擔。
面對離職潮同時要穩定醫護人手，港府也建議增設兩個途徑予非本地培訓護士來港執業，並引入暫時註冊或登記方式，容許其他司法管轄區的護士來港短期學術交流，更建議僱主機構滿意表現即免除非本地註冊護士須通過執業考試的要求；推行「大灣區醫生交流計劃」等。此外，盧寵茂也透露，醫管局將於下月前往英國舉行海外招聘「搶人才」，吸引海外讀醫的香港人回流服務。
