隨著國內券商年報密集披露，此前流傳已久的「降薪」傳聞似乎得到證實。
從數據看，在員工人均薪酬方面，納入統計的22家券商中有19家出現下降，平均降幅14%。其中招商證券在降薪幅度與絕對值上均居首位，同比減少30.69萬元，降幅接近四成。
高管薪酬總額方面，有17家券商出現下滑，平均降幅21.3%。從絕對值看，中信證券高管薪酬同比減6245.72萬元，行業排名第一；在降薪幅度上，東興證券以61.24%的降幅在行業居首。
2022年，有3家券商員工平均薪酬上漲，即國泰君安證券、光大證券、紅塔證券；4家券商高管薪酬上漲，即廣發證券、國聯證券、華林證券、華安證券。也就是說，在統計範疇內的22家券商中，去年有15家券商員工與高管同時降薪，占比約68%。
超八成券商降薪 招商證券人均年薪少30萬
據不完全統計，目前披露年報數據的22家券商中，有19家員工平均薪酬出現下降，占比超過86%。僅國泰君安、光大證券、紅塔證券3家公司員工薪酬正增長。
從絕對值來看，招商證券人均薪酬降30.69萬元，在二十多家券商中居首位，海通證券、華泰證券緊隨其後，分別降28.48萬元、25.60萬元。
從薪酬下降幅度看，券商員工平均薪酬普遍降3%-40%左右，平均降幅為14.02%。其中招商證券降幅最大達39.37%，海通證券、信達證券降幅也超過30%。
降薪最為猛烈的招商證券稱，主要因收入下降使得績效薪酬減少。2022年，招商證券營業收入、歸母淨利潤均下降30%以上。海通證券降薪也有跡可循。2022年，全行業140家證券公司淨利潤同比下滑25.54%，而海通證券下滑幅度為48.97%，接近腰斬，投資收益同比下降76.67%。
由於基數較高，華泰證券去年員工薪酬人均下降25.60萬元，在券商中排名第三位，降幅接近29%。2022年，華泰證券營業收入、歸母淨利潤均下降15%以上。
值得注意的是，信達證券員工薪酬仍下調31.8%，但其業績並未下滑，淨利潤逆勢增長至12.27億元，同比增幅4.75%。信達證券在年報中稱，2022年度業務及管理費減少3.63億元，同比下降15.68%，主要系職工薪酬減少所致。
在降薪潮中，國泰君安、光大證券、紅塔證券員工「逃過一劫」，去年分別漲薪7.04萬元、0.7萬元、3.58萬元，漲幅分別為10.49%、1.52%、9.40%。從業績上看，三家券商中紅塔證券滑坡明顯，去年實現營業收入8.36億元，同比降87.58%；歸母淨利潤3852.51萬元，同比降97.56%。此外，去年國泰君安淨利潤115.07億元，同比減少23.35%。光大證券淨利潤31.89億元，同比減少8.47%。
高管薪酬平均降兩成 東興證券降60%以上
高管薪酬方面，在納入統計的22家券商中，有17家出現下滑，降幅在5%-60%左右。
2022年，東興證券高管薪酬總額降幅最大，達61.24%，申萬宏源、紅塔證券降幅超過50%，海通證券降幅超過41%，此外中信證券、中信建投證券、中泰證券均降薪30%以上。
東興證券去年業績不佳，報告期內實現營業收入僅34.29億元，同比下滑36.21%；實現淨利潤5.17億元，同比下滑68.70%。東興證券在年報中稱，2023年將科學管控薪酬與激勵，優化績效考核政策，完善選人用人制度體系建設，實現人員精細化管理，動態匹配公司經營發展及業務轉型需要。
從絕對值看，中信證券高管薪酬減少6245.72萬元，在一眾證券公司中居首。中信建投證券減少2957萬元，東興證券減少2267萬元，排名第二、第三。
在近日召開的中信證券業績說明會上，中信證券董事長張佑君對「減薪」一事進行了回應。張佑君稱，中信證券是社會責任感很強的證券機構，會充分考慮整個薪酬體系在行業中，以及在證券業未來發展中起到的相關作用。他表示，「在未來公司薪酬體系的制定上，一定會體現短期和長期、個人和集體、不同層級包括前台和後台員工的不同要求和布局，能使股東、員工滿意，起到社會效果。」
2022年，有4家券商高管薪酬逆勢增長，即廣發證券、國聯證券、華林證券、華安證券，同比分別漲386.68萬元、118.22萬元、298.79萬元、116.89萬元，漲幅分別為13.59%、5.66%、19.34%、5.47%。
整體來看，納入統計的22家券商高管薪酬總額平均下降1034.05萬元，降幅為21.30%。
