從「矽谷」到「中關村」，全球科技圈對人才需求的放緩依然在持續，疊加大量被優化人員下家難尋，人才端的焦慮還在持續蔓延。
這兩天，在某職業社交平台上有一則信息，引發大量的關注與討論，並衝上熱榜第二。
即不少拿到offer的應屆畢業生表示，紫光旗下核心企業新華三疑推遲應屆生入職時間到9、10月份。
這一消息，引發不少准員工的擔憂，新華三會不會毀約應屆生？
有認證為武漢大學學生的用戶表示：「新華三目前剩餘的應屆生全部推遲入職，我問了下技術、產品、銷售和管培生，都是推遲……
已經在杭州租房住上了，誰懂？
在評論區，表示已經租好了房子等待入職，但萬萬沒想到收到了推遲入職的通知的人
不在少數。
「整個一個大無語，23應屆北京新華三，剛被通知要9月甚至10月入職，已經租好房子，太難受了」
「一天班沒上，倒搭了半年房租，，當初那麼多期待，從眾多offer中選擇了新華三，如今選其他offer的都上班了，根本不敢跟家裡人說，前天還在慶祝終於月入過萬，一個電話就快變成無業游民了……」
「6月租好房子，等著7月入職，結果被推遲入職，是拿應屆生職業生涯當兒戲嗎？」
按照約好的時間，高高興興遠赴千里去入職，租好了房子，卻被突然告知入職要推遲最長三個月，這三個月怎麼辦？
對於沒有任何收入的大學生來說，已經租好的房子，三個月房租怎麼辦？等不了三個月的，自謀出路，等得了的在眼前的問題之外，更多的應屆生擔憂的是，等了三個月後，被毀約了怎麼辦？因為這樣的事情之前也發生過。
比如用戶表示：自己填的7月9號入職，車票都買了，7月6號打電話通知推遲到9-10月。
因公司頂不過輿論壓力，次日發郵件說會提前簽勞動合同，但入職還是9-10月。但
律師表示，這種合同沒有法律效應。
「感覺簽合同是緩兵之計沒有任何用，郵件的什麼大禮包就是糖衣炮彈沒有任何意義……」
「入職前三天突然被通知推遲入職，沒有理由沒有原因，且存在毀約可能，能救一個是一個。」
「怎麼突然推遲到9、10月了，不會下一步是要違約了吧，這離校了臨入職整這麼一出」
目前，具體不清楚被推遲入職的員工到底有多少，以及為何推遲，官方尚未給出解釋。
有用戶表示，目前對於推遲的原因，HR沒有任何解釋，據其所知，
至少有400+人被通知了延後入職。
根據討論區來看，目前有70條發帖，五千餘次討論，閱讀量高達一百多萬。
目前，根據爆料者提供的信息，公司給出的解決方案，就是上文提到的提前簽合同，但合同起始日是9月或10月。
至於應屆生按約來入職，已經租好房子及未來幾個月造成的損失，目前官方也沒說發。
但對於這群被推出入職的應屆生來說，最大的難題是不知道何去何從。留下來繼續等著，就得交房子吃飯，如果轉投其他公司，工作又不好找，回家又回不去……
比如有用戶就表示：應屆生真的很奔潰，現在坐在租的房子裡。
「好糾結啊，要是選擇等待入職的話，拖到9月還不知道有沒有變數，如果不等了看別的機會，現在工作也不好找……大學生好慘，剛畢業就面臨這麼難的選擇題」
「入職前三天才發消息通知推遲，手上的offer該拒都拒了，七月份了誰還找到到工作啊，現在所有人都捧著一個手機等上面的恩賜電話，半天一個消息，半天一個消息，搞得人心惶惶，學生就不是人了是吧，可以召之即來揮之即去是吧……」
也有人表示，目前自己正在找兼職，度過這段時間。
不過，值得注意的是，針對推遲應屆生入職一事，不少新華三在職員工表示內部沒有太多消息。
同時，新華三官方目前尚未對外回應此事。
值得注意的是，這兩年，在網際網路科技圈，推遲應屆生入職、毀約應屆生的事件時有發生。
這一系列事件，也導致業內稍有風吹草動，都會引起大量的焦慮情緒，而新華三目前也只是通知推遲應屆生入職，就引發了大量關於會不會被毀約的擔憂，就能看出這一點。
也因此，企業在遇到這類事件的時候，應該積極和員工溝通，給出具體的解釋，避免因情緒放大問題，導致品牌聲譽、信譽受損，得不償失。
公開資料顯示，新華三是數位化解決方案領導者，為紫光集團旗下的核心企業。根據官網介紹，新華三擁有計算、存儲、網絡、5G、安全、終端等全方位的數位化基礎設施整體能力，提供雲端運算、大數據、人工智慧、工業網際網路、資訊安全、智能聯接、邊緣計算等在內的一站式數位化解決方案。
