公務員與事業單位招聘，一般都是有戶籍要求的；最低限度是具有我國國籍的自然人才可以報考。2023年上海首開先例，在事業單位招聘中，打破了國籍、戶籍招聘的限制，以期吸引更多的外地「高精尖」人才來上海發展就業。
根據8月1日上海發布的《上海市事業單位高層次人才招聘辦法》說明，上海市擬允許事業單位招聘港澳台人才，以及外國人。消息一出，輿論一片譁然；這是什麼情況，外籍人士可以進體制內工作了嗎？
首先說明一下，上海的《招聘辦法》只針對事業單位招聘，與公務員招聘沒有關係。還有就是，屬於「高精尖」的特殊人才引進。如何實行，相信後期會有具體的細則出台，什麼樣的人屬於「高精尖」人才，這個定性非常重要。
如果比較含糊，就怕被人鑽了空子。
事業單位招聘很多時候是給編制的，一旦被錄用基本就是鐵飯碗。很多事業編崗位不比公務員崗位差，不過事業單位由於自身特性，招聘的時候對專業要求比較高，部分屬於專技崗位，我們經常看見的人才引進都是屬於事業單位，公務員崗位現在是逢進必考。
上海今年事業單位招聘，允許外籍與港澳台人士參加，是用人方式的進步，還是在博眼球呢？就看規則制定的嚴謹性了。
如果在規則制定上，卡得非常嚴格，確實是一項好政策。必須確保是理工科畢業生，其次要確保是世界100強高校的本碩博；對於碩士的審核要嚴格把關。杜絕社會學科本碩博入圍，這點必須卡死，否則確實會出現網友所說的出口轉內銷的「外籍人士」。
制度肯定是好制度，但是優質理工科人才是否願意來上海就業呢？就上海的事業編制崗位，一年可以給他們多少錢呢？就怕在引進「人才」的過程中，會出現變通的行為；特別是引到社會學科的名校本碩博，那就鬧笑話了。
至於很多人擔心的極端情況，我認為不會出現的。這些是普通事業單位招聘，牽涉不到很多保密的內容，大家多慮了；可能也是對這項政策的不理解。
上海市在國外留學的人很多，很多人都放棄的自己的國籍。但是他們的家人都還在國內工作，上海現在引進「外籍人士」的高精尖人才，就怕是一些「洗澡」的外籍人士，這點確實要做好規範，防止有人鑽漏洞。
筆者觀點
上海引進外籍人士進入事業單位，本意肯定是非常不錯的。是否考慮到優質理工科本碩博，就上海的待遇，他們是否願意來呢？網友的擔心不是一點道理沒有；這個就看政策制定的嚴謹性了。
人才引進搞創新是好事情，吸引外籍優秀人才來國內工作更是好事情。就怕「洗澡」外籍人士來渾水摸魚，堂而皇之的享受了事業編制的福利，還保留了外籍；這就有點不倫不類了。
