公務員與事業單位招聘,一般都是有戶籍要求的;最低限度是具有我國國籍的自然人才可以報考。2023年上海首開先例,在事業單位招聘中,打破了國籍、戶籍招聘的限制,以期吸引更多的外地「高精尖」人才來上海發展就業。
根據8月1日上海發布的《上海市事業單位高層次人才招聘辦法》說明,上海市擬允許事業單位招聘港澳台人才,以及外國人。消息一出,輿論一片譁然;這是什麼情況,外籍人士可以進體制內工作了嗎?
首先說明一下,上海的《招聘辦法》只針對事業單位招聘,與公務員招聘沒有關係。還有就是,屬於「高精尖」的特殊人才引進。如何實行,相信後期會有具體的細則出台,什麼樣的人屬於「高精尖」人才,這個定性非常重要。
如果比較含糊,就怕被人鑽了空子。
事業單位招聘很多時候是給編制的,一旦被錄用基本就是鐵飯碗。很多事業編崗位不比公務員崗位差,不過事業單位由於自身特性,招聘的時候對專業要求比較高,部分屬於專技崗位,我們經常看見的人才引進都是屬於事業單位,公務員崗位現在是逢進必考。
上海今年事業單位招聘,允許外籍與港澳台人士參加,是用人方式的進步,還是在博眼球呢?就看規則制定的嚴謹性了。
如果在規則制定上,卡得非常嚴格,確實是一項好政策。必須確保是理工科畢業生,其次要確保是世界100強高校的本碩博;對於碩士的審核要嚴格把關。杜絕社會學科本碩博入圍,這點必須卡死,否則確實會出現網友所說的出口轉內銷的「外籍人士」。
制度肯定是好制度,但是優質理工科人才是否願意來上海就業呢?就上海的事業編制崗位,一年可以給他們多少錢呢?就怕在引進「人才」的過程中,會出現變通的行為;特別是引到社會學科的名校本碩博,那就鬧笑話了。
至於很多人擔心的極端情況,我認為不會出現的。這些是普通事業單位招聘,牽涉不到很多保密的內容,大家多慮了;可能也是對這項政策的不理解。
上海市在國外留學的人很多,很多人都放棄的自己的國籍。但是他們的家人都還在國內工作,上海現在引進「外籍人士」的高精尖人才,就怕是一些「洗澡」的外籍人士,這點確實要做好規範,防止有人鑽漏洞。
筆者觀點
上海引進外籍人士進入事業單位,本意肯定是非常不錯的。是否考慮到優質理工科本碩博,就上海的待遇,他們是否願意來呢?網友的擔心不是一點道理沒有;這個就看政策制定的嚴謹性了。
人才引進搞創新是好事情,吸引外籍優秀人才來國內工作更是好事情。就怕「洗澡」外籍人士來渾水摸魚,堂而皇之的享受了事業編制的福利,還保留了外籍;這就有點不倫不類了。