繼去年接連發生的兩起谷歌員工自殺事件後，最新小道消息傳出：谷歌疑似又有員工自殺。
前腳剛官宣多部門裁員千人，後腳被曝員工自殺，谷歌再一次置身輿論漩渦。
北美打工人群起熱議：曾經的養老廠谷歌，如今真的變成了吃人不吐骨頭的血汗工廠。
谷歌又成裁員「大哥大」，亞裔和老員工成重災區？！
據layoffs.fyi統計，北美科技公司2024年裁員總數已達7429人，谷歌、亞麻、Meta、Unity等多家科技大廠已官宣裁員消息。
其中谷歌更是以裁員千人一馬當先，成為截止到目前今年裁員最多的北美tech公司。谷歌此次裁員的重點是Assistant和Hardware組，但在blind上的投票活動中顯示，Ads、Search、Cloud、Map等組也有少量的裁員。
雖有谷歌manager表示這次裁員是按照performance來裁，但有內部消息稱有很多high performance被裁。另外還裁去了很多manager、4個vp，被裁的東亞裔很多！
不過谷歌這次裁員依舊「體面」，給了員工在90天轉組的機會，郵件通知為「如果在4月9號還未找到新的小組，這將是你最後一天在谷歌的日子」。給出的裁員包也還不錯：4月9號之前都是full pay，後續補償包是14 week severance+1 week*工作年數。
關於谷歌這次的裁員標準，有位vp透露：這次沒有諮詢公司的參與，全部由vp決定裁員名單。有網友覺得這種方式不公平，vp主觀臆斷的因素太大，但也有人覺得這種方式比較公平，諮詢公司不如內部人員更了解員工真實情況。
養老廠爆改血汗工廠！谷歌er撐不住了究竟為何？
谷歌曾經是出了名的養老廠，一年2次perf、NI比例低於2%且不不強制，很多老員工都過著隨便干點活後喝個下午茶就閃人的摸魚日子，直到crad的實行：
將員工分為5個等級，6%的員工會獲得最低的「危險」評價；
crad系統中獲得最高級別評價會很困難，僅有22%的員工被評為「突出影響」和「變革型影響」。
crad一實行，習慣了躺平的狗家er一片吐槽，不僅如此，此後谷歌還開始對員工實行PIP、RTO，23年年底更是被曝給大量員工發MI。
自此谷歌在北美找工人心中的地位也一落千丈，養老廠徹底不養老了！
關於谷歌這幾年為何「大變風格」，除了和tech行業本身不景氣有關，還和谷歌前些年面試bar極低、大肆擴招有關。
有狗家er說，身邊走了不少high performance的同時，公司里的很多大神早都跳去別家了，反而是水平差的人都留了下來。
因此關於谷歌接二連三的裁員，狗家er瑟瑟發抖ing，有不少外部的小夥伴卻在看熱鬧：
」就該裁！首先就要把發小紅書划水、wfh不幹活、來辦公室就聊天的裁掉「
」明明拿著大包還副業做得飛起，出來各種搶飯碗，錢都被某些老狗賺了得了唄「
甚至還有人發帖稱：認為此次狗家裁員做的很好，砍掉組裡公認perf差、remote參與度的，非常有利於谷歌接下來的發展。聽此言論，評論區的小夥伴炸開了鍋，稱「精神資本家當不得」，「和資本家共情是最愚蠢的行為」。
科技公司裁員何時結束？碼農們隨時調整好心態
不同於去年tech股價低迷，各家公司「不得不」裁。今年FAANG股價起飛、財報開花、fed也放出了轉鴿信號的情況下，年初job security一向最好的谷歌掀起的這波裁員顯得有些無厘頭。據此有碼農猜測：
大廠裁員的真正原因是IRS section174、企業R&D支出、IT部門工資不再免稅
科技行業可能不再有擴張和向上的預期
tech裁員常規化，員工流動性大
科技公司不再有超額福利、大量划水的土壤
外包化在tech公司的發展將會加速
另外，perm依舊是個問題。目前已經有不少小夥伴因為被裁或跳槽，無法正常啟動perm，而去年停止perm的各大公司並沒有重開的消息，據說至少要等到明年。
不過雖然找工市場還未見好，2024或許依舊困難，但不少碼農已經開始重新調整好心態，做好準備隨時應對layoff、找工。
