最近京東的消息突然多了起來。周一，就有人爆料京東零售開始嚴查考勤，並且調整了午休規則：
每天早上9點，要求統計上班工位人數，如班車晚點需提供證明照午休時間從11:30-13:30調整至12:00-13:00，午休不得熄燈嚴禁代打卡，一旦被發現將處理涉及人員晚6點下班的員工要領導考慮工作飽和度微信群非工作的全部解散，所有溝通全部咚咚進行
不過這種抓考勤的現象也不是京東獨有，這兩年陸續有很多公司都開始抓起了考勤，在降本增效的背景下，員工的工作時長成為了主要的工作飽和度評估指標。
只不過是有的放在明面上查，有的放在暗地裡查。
特別是在那種連個績效評估指標都沒有的地方，一年工作到頭來，領導都看不到你做了哪些工作，那發年終獎、晉升的時候，看什麼？
這時候工作時長就有用武之地了。這也導致有的地方，明明大家都沒什麼活，也都知道公司不用加班，但是到了下班的點，大家都不走。
說回京東，京東嚴查考勤之後，有個應屆生在內網通知的評論區留言：
「什麼時候被 pdd收購？」
這無異於貼臉開大，精準踩雷，HR火速安排了離職。
只能說吸取教訓吧，往後謹言慎行。
京東618前夕嚴查考勤以外，還有人爆料強制查看手機記錄的消息：
強制查看手機，發現有在網上發表負面評論，直接開除。
此外還有人爆料，拿 A績效，也被裁員了。
真是上午還在寫代碼，下午就開始收拾行李了。
