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萌生去意,不等於非辭職不可 問完自己這6個問題再做決定!

有時候「辭職」是一個極其重要且複雜的決定,因為如果離開不是意氣用事的行動,它往往會涉及多個因素。

在正式遞上辭職信之前,也許「去意」只是一個念頭。這這段時期,不妨讓自己先沉澱一段時間,在工作日常中細心觀察,聽從自己心裡的「聲音」。

不是在倉促的情況下做下的決定,才是你最正確的決定!

(圖:AI生成圖)

職業發展停滯不前

主要是你感覺到自己在這家公司內部,看不到任何職業發展的機會,或者說沒有得到技能提升的機會,你想是時候去尋找新的挑戰了。此外,公司沒有為你提供一條清晰的職業發展路徑(career path),讓你感覺日復一日,你在現有的崗位上已經達到頂峰(或瓶頸),可能需要考慮其他選擇。

工作環境和公司文化

如果你覺得目前的工作環境充滿了負能量、壓力太大、同事之間也缺乏合作,甚至有職場霸凌的現象,離開可能是一個更好的選擇。如果公司的文化或價值觀與你的個人價值觀嚴重不符,長期下去,勢必導致你的工作滿意度下降。

工作滿意度和動力

如果有一天,你發現自己工作的熱情逐漸消退,每天上班只會讓你感到厭倦和乏味,這可能是一個信號。更糟的是,你察覺自己的情緒和健康都因而受到影響,陷入焦慮、抑鬱的狀態,這就需要重新審視問題所在了。

(圖:AI生成圖)

薪金、福利10年不變

一般打工族想要離職,最直接的原因是感覺薪資不公平。在這裡苦幹了那麼多年,自己所領的薪資與市場水平或同級同事相比明顯偏低,每一年都看不到加薪的前景。加上公司的福利制度很差,已經影響到你的工作生活平衡,這也是一個需要考慮去留的因素。這個時候,如果你在市場上發現了更好的工作機會,包括更高的薪資、更好的發展前景或更符合你興趣的崗位等,不妨不動聲色地進行一些市場調研,以確定自己的技能和經驗,在另一個環境裡能否能創造新的價值,再行下一步。

公司前景和穩定性

有時問題並不在於你,而是你所任職的公司前景堪憂,例如在業內謠言滿天飛、公司業績下滑、頻繁裁員,或者你對公司的未來發展沒有絲毫信心,這可能是離開的一種信號。一間公司倘若管理不善,如高層管理混亂、決策不透明、朝令夕改、上司總是栽過諉過等,這些都可能影響員工計程車氣和職業穩定性,包括發展。

追求個人目標

是去是留都應該以自我的需求為最後決定。例如,你的個人生活發生了變化(如搬家、孩子上學了、老人家需要照顧等),公司無法為你提供靈活的工作安排;自己另有追求,期待新的挑戰;有時候,你僅僅只是想追求新的環境和機遇,這些都是合理的離職理由。為避免離職淪為一時的衝動,你可以和信任的同事(甚至是上司)、朋友或職業顧問討論,聽取不同的意見和建議,思前想後才做決定。

責任編輯: 趙麗  來源:8world 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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