最近大家都在抱怨嚴峻的就業環境，包括本人也在吐槽。
沒想到，身處一線城市，竟然連一份像樣的工作都找不到工作，
可悲，真是太可悲了。
從hr的角度來分析的話，那就是撐得撐死，餓的餓死。
我偶爾會用自己的帳號刷崗位，發現連HR崗位，非常基礎的工作內容都要本科，甚至去到碩士。
這，讓專科生怎麼找到工作，但現實擺在眼前，在人才供大於求，同等薪酬的情況下，我是企業也會選擇高學歷人才，
大家都在說，現在能主動打招呼基本就是銷售為主，銷售好像永遠在缺人。
現在的公司大多是產研或者銷售為主的業務，產研不用說已經擠破頭了，薪資相對高，很對人沒意外是不離職的，
產研公司沒有新業務增長，也不會重新增加hc，那被裁員的人，就只能在市場上被挑選，被忽略。
銷售為主的公司，只能通過不斷招人，來實現產品的銷售額，銷售又是一門說高不高，說低不低的工作。
很多人對銷售又非常排斥，非必要是真的不願意踏入銷售行業，所以銷售類的公司，只能眼巴巴看著候選人離開。
此時此刻的就業環境是怎麼個情況呢？淺淺分析一下：
1、已讀不回
2、發簡歷，玩消失的他，問多兩句，消失的他
3、面試，路程1h，面10min
4、已婚未孕，pass。30+未婚未孕，pass
5、崗位與內容不符（掛羊頭賣狗肉）
6、面試前說1w+,面試時3000+
淺淺分析到這裡，可能大家在找工作中，還會遇到各種奇葩的事情。
在廣州工作5年，說實話，廣州的就業環境著實開始發瘋了（可能其他城市亦是如此）。
常在行業群聽hr抱怨，連自己都找不到工作，別說那些經驗少，或是不擅長面試的人，在就業市場上爭取機會就更難了。
今年畢業生人數還在狂飆，失業的還沒找到地，後浪又撲面而來。
都不敢勸大家不焦慮，因為真的很難做到。
今天看群里一個分享：
公司裁員有賠償，高高興興拿著十幾萬回家躺著，6個月過去了，錢也七七八八了，然後還沒找到工作，
以為有賠償，會一點不擔心，結果著實讓自己吃驚，沒想到工作10幾年，在此刻迎來職業生涯滑鐵盧。
我們是垃圾嗎？我們是什麼很無用的人嗎？
no。
我們有用的很！
找不到工作，不是我們沒用，有時候是對方要求比較嚴格，也有可能就是垃圾公司。
對於面試前中後，我想簡單分享3點：
1、面試前：
準備好一些面試問題，了解行業，如果你很喜歡的崗位，
你發現自己能力不足，那你推遲面試時間，讓自己有充足的時間對行業和崗位進行一次分析和簡歷，這會大大增加你的成功率。
2、面試時
做一個錄音，你無需告知hr，錄音是為了你可以更好的復盤面試過程，
以及假設面試通過，你能知道當時的面試談了什麼，而不是等面試通過了再重複一次詢問。
有些候選人，面試通過了，用從小紅書學來的模板，丟10幾個問題給hr，你以為這樣讓hr覺得你邏輯清晰嗎？
不，會讓她對你的印象一落千丈，甚至不會給你發offer。
因為人家面試講的一清二楚，你又來重複一次，會讓人質疑你的能力。（別說什麼為了確認留證據，那你也不要全部問題丟過去，你以為hr是客服嗎？hr有義務解釋公司情況，同樣也有對候選人二次判斷的權利，少給自己挖坑。）
3、通過後：想清楚是否要入職。
找工作，不要將就，入職之前，一定問清楚，
自己對這個崗位滿不滿意，是不是你想去的，你能不能接受它的規章制度，
不能，我勸你不要進去，帶著不滿進去的工作，不僅干不長久，每天下班你還是會繼續糾結在這件事上。
通過後，先接offer再問：
三六九等這詞放在社會哪個情景都適用。
當你的崗位競爭者很多，你又非常喜歡，剛好你通過，別問那麼多，先接offer，再問。（因為撤回offer，需要賠錢）
無論是什麼人，總會願意花時間在稀有的人身上，既然當下不值錢，那就先少問，得到再說。
最後我想說：
當下的環境，不是我們個人能去改變的，那就去改變自己吧，
一線找不到，就去二線，二線找不到就去三線，再找不到就去兼職，能維持生活的事才叫事業。
即使找不到工作，也要對自己充滿規劃性，不要長時間處於混沌的狀態，
加油！
