懶惰有合法藉口了
今年，8月26日起，澳洲員工新的「斷網權」開始實施，符合條件的員工有權拒絕在工作時間以外與僱主或第三方聯繫。
非小型企業僱主（擁有15名或以上雇員的僱主），從今年8月26日開始執行，澳洲小企業僱主（特定時間內雇員少於15人的僱主）則緩期一年，明年8月26日起執行。
而業內人士已經擔心，澳洲懶惰的員工將會越來越理直氣壯地懶！
去年，「Lazy Girl Job」（懶女孩工作）一詞在社交媒體上迅速流行，代表那些不再願意容忍傳統工作環境影響其健康、幸福或社交活動的女性員工。
TikToker Gabrielle Judge創造了這一說法，她認為現代女性不應再被傳統工作模式束縛，應該追求工作與生活的平衡。
她說：「我們應該拒絕那些剝奪我們健康和幸福的工作環境。」她表示這是「工作與生活平衡」理念的現代演繹，也是「安靜辭職」趨勢的延伸。這一觀點得到了很多年輕女性的共鳴，她們認為在工作中保持靈活性和自主權是非常重要的。
但當一些支持者說「我不想與任何人交談，只想每周去辦公室一次」時，這種靈活性與懶惰之間的界限顯得十分模糊。
一位反對者在視頻下留言：「如果每個人都這樣想，誰來完成真正的工作呢？」另一位評論者表示：「工作需要責任感，而不是逃避。」
而現實中，許多企業中確實存在不產能和懶惰的員工。澳洲的解僱法有時對他們過於寬容，除非涉及明顯的懶惰行為。
Paul O』Halloran是澳大利亞Dentons律師事務所的勞動法合伙人。作為一名勞動法律師，2019年他曾處理過一個案例，公司成功證明一名保全在控制室內經常打鼾入睡，並且每次巡邏20分鐘後就休息90分鐘，因此被公正地解僱。
另一個2019年的案例中，公平工作委員會發現一名清潔工在五次輪班中有11小時26分鐘在茶水間無所事事，構成「時間偷竊」，因此被公正地解僱。
2022年12月，一名市政工人在公平工作委員會的上訴中失敗，他的卡車通過GPS追蹤發現他經常在工作時間內消失，且無法解釋他的缺席時間，被認為是「極其嚴重的懶惰行為，與其作為員工的義務相悖」，因此同樣被公正地解僱。
懶惰的員工將密切關注澳洲即將於8月26日生效的新工作法。
根據這些新法律，員工有權拒絕在標準工作時間外被僱主聯繫，如果員工認為這種聯繫是不合理的。
也就是所謂的斷網權！
《公平工作法》的變更將賦予員工這種權利，包括向勞動仲裁機構申請命令，允許他們拒絕閱讀或回復僱主在非工作時間的電子郵件或電話。勞資關係部長Tony Burke表示，這些法律賦予員工權力，防止僱主通過不斷的工作要求和需求侵犯他們的個人時間。
剛剛，Reddit網友也在討論，並問：斷網權生效後，有多少人會鬆一口氣呢？
有相當一部分網友表示自己已經是雙機或雙卡切換工作和生活狀態了，下班即失聯。
但也有一些網友表示，你敢徹底斷網，老闆就有法子讓你失業，
然而，正如反欺凌法有時被一些員工用來對付管理層一樣，這些新法律也可能被一些真的很懶惰的員工濫用。
比如這些懶惰的員工可能會利用這些法律，在晚上拒絕接聽關於關鍵業務問題的電話，例如，當發現網絡風險時，IT人員可能會在晚上10點拒絕接聽執行長的電話。
這些新權利對於許多真正努力工作的員工來說當然是公平的補救措施，他們花費了大量個人時間進行無償工作。
但律師Paul O』Halloran擔心這些法律會為那些已經懶惰的員工提供新的保護。
畢竟，「斷開連接」意味著「脫離或退縮」，這並不是僱主所期望的員工品質。
「你認為我不公平嗎？懶惰的趨勢在我為僱主辯護的案件中越來越普遍。
撇開疫情封鎖期間各種非工作活動在虛擬工作時間內進行不談，最近我參與的案件中，員工偷偷在工作時睡覺、偽造工時表、使用虛假的醫療證明請病假，或者在聲稱在家工作時看Netflix。」Paul說道。
僱主的權力在於下達與工作相關的指示並期望其得到執行，這是僱傭關係的基本特徵，但懶惰的員工由來已久。
準備好迎接更多員工投訴，他們想行使自己的權利來減少工作量。
Paul建議僱主在招聘時可能需要在招聘廣告中註明「懶女孩和懶男孩勿擾」，以確保找到具有傳統工作倫理的員工。
