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「半夜被叫去工作」 台積電美國員工怒走人

台積電赴美國亞利桑那州先興建5奈米晶圓廠,較原先預期更為艱難。 外媒指出,主要原因之一是美國員工難以適應台積電在台灣實行的管理模式,像是半夜被叫去上班處理緊急情況,部分美國員工無法接受而選擇離職。 

台美工作文化的差異引發網絡上的熱烈討論,許多網友認為「tsmc台灣經驗無法複製」、「早就說美國仔玩不起輪班這套了」、「英特爾慘敗給台積電是很合理的」。

紐約時報近日採訪了12 位包含台積電高階主管的員工,揭露了台灣管理層與美國員工間存在著明顯的文化差異,造成雙方的摩擦和挫折。

台積電以其嚴格的工作環境而聞名,半夜被call去上班處理緊急狀並不少見。 然而,這種工作觀念的分歧,導致部分美國員工選擇離職。

畢業於加州大學聖地亞哥分校的工程師巴慈(Jefferson Patz)於 2021 年加入台積電後,隨即赴台南接受為期18 個月的培訓。

巴慈回想當時的情景,不禁感嘆:「天啊,每個人都非常認真地工作。」 這個深刻的印象讓他意識到,要在半導體產業中取得成功,必須付出極大的努力。 但他也坦言,台灣人拼命工作的方式,但並不適合所有人。

台積電為了促進美國員工和台灣管理層之間的和諧溝通,實施了管理人員溝通技能培訓課程,同時減少會議頻率和與會人數。

 

台積電的美國員工難以適應在台灣實行的嚴格管理模式。 (示意圖/達志影像/shutterstock)

目前,台積電在亞利桑那州設廠的超過2200名員工中,約有一半來自台灣。 公司預計,未來擴建晶圓廠的其餘部分,將創造6000個就業機會,屆時台灣員工的比例將逐漸減少。

此篇美國媒體報導引發PTT鄉民熱烈討論,有人認為「知道亞洲賺錢不容易了吧」、「可以找老墨仔工作,他們比較勤勞」、「叫美國人加班,作夢...」、「一開始就知道美國不適合GG設廠,拜登還硬要綁架過去」、「美積電成本高就加價賣啊」、「美國人去麥當勞做就好 去什麼台積電啦」。

還有其他網友直言這就是台積電跟英特爾的差距,一票人紛紛表示認同「所以英特爾晶圓做不起來」、「所以intel爛掉了」、「不爽就去intel 正在裁員惹」、「美國人這惰性,intel扶不起也是剛好而已」、「難道他們還不知道intel 是怎麼輸的嗎」。

責任編輯: 方尋  來源:中時新聞網 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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