合著再窮不能窮教育，是這麼個「闊辦法」嗎？
1
2019年的時候，韓國有媒體大呼小叫，說他們有些大學為了搶生源、保收入，不惜淪為咱們的：
學歷工廠。
韓國私立大學眾多，除了少數背靠財團的，很多大學的經營支柱就是靠搶生源。
這幾年他們韓國生育率滑坡，大學招不上來人、也漲不動學費，索性就瞄上了咱們，打起了「學歷批發」的主意。
當時韓國教育部門給了份數據，說赴韓讀博的中國留學生，2018年達到了3636人，5年間數字翻了一倍。
這裡面的大多數學生，是拿碩士文憑、希望提高學歷的：
中國高校在職教師。
韓國有個60年校史的全州大學，心思活絡，經營有方，不僅在2012年就開始搶先布局：
還直接搭上了河北省教育廳這條線。
有個全北國立大學，專門給咱們的高校教師辦留學生歡迎儀式，還給這個項目起了個代號叫：
龍項目。
有韓國大學針對中國留學生量身設計課程，讓能說中韓雙語的中國人來講課，項目推廣專門對外，他們官網都找不到課程介紹。
你要是在崗教師脫不開身，他們有學校還能提供寒暑假授課，讓你假都不用跟領導請。
當時最典型的一個韓國大學，招來中國留學生讀博，一個學期的課程，安排他們：
12天內修完。
講道理，這個教學質量，不一定趕得上斯基樓下的新東方暑期突擊班。
按當時行情，赴韓留學需要拿17萬元左右的學費，外加1.8萬仲介費，滿打滿算花個20萬，就能水出個博士學位。
即便這種行情，也有東南亞幾個小弟出頭，幫家人們把價格打下來。
當時有仲介宣傳，馬來西亞、菲律賓不少院校都能接這類項目，仗著入學門檻低、培養周期短、文憑有認證，很是吃香。
有些去菲律賓讀博，費用最低只要7萬塊，「神通廣大」的仲介不僅能幫辦插班，還提供畢業論文代寫。
門檻只需要滿足三個條件：
正規學歷證、無犯罪記錄、無傳染病。
你們這什麼學歷工廠啊，跟進富士康的要求也差不了太多嘛。
2
前兩天，山西省有個太原幼兒師專，在官網公布了一則引進博士生的公告。
學校打算引進的10個人才，多數是從東南亞或韓國拿到了博士學位。
咱不是說歧視東南亞一些大學的辦學水平哈，就只說扎堆引進東南亞的博士，這個畫風略顯清奇。
這些博士有的跑到韓國的大學裡學漢語，有的去菲律賓的大學搞體育，還有的去泰國的大學研究領導力。
斯基就不計較跑韓國去學中文這件事了，畢竟韓國曾有人聲稱漢字起源於他們那裡。
咱就是說你想研究領導力，還用專門跑到他們泰國嗎？他們領導過誰啊？
領導力這玩意兒，他有咱山東酒桌上研究得深嗎？
太原幼兒師專官網有公告，說引進海外普通院校畢業的全日制博士生，提供安家費20萬元以內。
另外還有筆科研啟動費，理科10萬以內，文科5萬以內。
哎，咱剛才聊的去東南亞水個博士要花多少錢來著？
前兩年，河北省的邢台學院也曾公開選聘了13名博士，這13名博士不僅全部是女生，還全都來自韓國的高校。
這裡面有2人還是靠「中國學」拿到的博士學位，中國人跑到國外去研究中國學，這就叫：
跳出問題看問題，師夷長技以自信，里外里多贏兩次。
當時有媒體順藤摸瓜對比發現，邢台學院招收的這批人，疑似之前就是邢台學院自己的教職工。
因此有人質疑，這次選聘是因人設崗、「蘿蔔招聘」，或者就自己人留學「鍍金」套人才引進待遇。
其實也用不著這麼疑神疑鬼，多搜幾條新聞就會發現，河北很多院校對這類事並沒那麼避諱。
此前河北傳媒學院、張家口學院，都曾為選派赴韓讀博的教師舉辦歡送儀式。
一百多年前咱選派幼童赴美留學求自強，百年後咱們選派高校教師去「宇宙中心」培訓：
這何嘗不是另一種進步？
跟邢台學院同年，湖南邵陽學院也引進了23名菲律賓博士，這23個博士都是在菲律賓亞當森大學讀出來的，專業都是哲學（教育學）。
菲律賓亞當森大學是個私立大學，曾被相關部門列入「學歷學位認證加強認證審查」名單里，聲譽存疑。
23個博士里，22個人都是該校工作人員，人均能獲得84.4萬元的引進待遇，算下來引進這幫菲律賓博士要花：
1800多萬。
斯基查了下，湖南邵陽2022年全市一般公共預算收入180.2億元，一般公共預算支出637.25億元，收支差距懸殊。
合著再窮不能窮教育，是這麼個「闊辦法」嗎？
3
邵陽學院「水博士」這場風波，導致了該校一把手被免職處理，學校有人給媒體解釋這麼幹的動機時說：
是為了以後升級大學、申請碩士點做準備。
斯基查了下，相關部門有文件要求，各高校要按自身類別，配備對應比例的研究生學歷教師，這裡頭，博士學歷要占三成以上。
2020年也有文件，想把學校升格成碩士學位授予單位，那你的專任教師里博士學歷的不能低於25%。
想升格到能發博士學位的，那不能低於45%。
邵陽學院此前是有自己「三步走」戰略規劃的，具體說2023年要升格碩士點，2030年前升大學，2035年前升格博士點。
節點清晰、目標明確，按照文件規定的數據比例一乘，問題這不就變成了一個：
KPI指標嗎？
邵陽學院方面也對外倒苦水，說國內博士人才看不上他們這裡，不願來，只能從校內選一批去國外「刷學歷」。
斯基查了下，邵陽學院現有教職工4055人，這個人數規模直追本省985、雙一流的湖南大學。
但湖大這麼多教職工對應的是3.7萬名在校生，服務的學生規模要比邵陽學院多約一萬人。
「築巢引鳳」可能確實是地方院校的難題之一，但你們在「騰籠換鳥」的問題上是不是也該上點心？
其實校方這麼講，也是變相承認了整個環節里，每個人都對情況知根知底。
校方、讀博的老師、評估審核、報考的學生，都知道這是水。
但放眼望去，四處大水漫灌、水漫金山：
這點水，也就不算什麼水了。
4
前幾天斯基看到一條新聞，說雲南保山學院的後勤服務公司，招了3名碩士當宿管。
後續該校證實了該消息，還強調這崗位沒編制，也沒特意去卡學歷：
人員均為擇優錄取。
斯基證明，這個優確實是擇出來的，因為來報考宿管進前15名的名單里，有6名研究生，競爭不可謂不激烈。
其實研究生干宿管不算新聞了，去年山東大學給學生公寓招非事業編制管理崗，不也招來了哈工大碩士和澳洲海歸碩士。
西北師範大學招「入住公寓專職輔導員」，也要求博士學歷。
一邊是高校送教職工到東南亞、韓國去批量「水博士」，再斥巨資搞出口轉內銷，把人才召回。
為的是給自己逆天改命沖評級，好發出去更多的碩士、博士學位。
一邊是看著自己培養的碩士們在就業市場擠破頭，搶著去當宿管阿姨，充實高校教工實力。
今後咱們的大學，就是雙一流碩士查二本學生的寢，海歸精英給大一新生打飯。
那邊一瞧，傳達室里還窩著一個博士課題組。
放眼望去，一派欣欣向榮、人才濟濟：
沒有劣幣，全是良幣。
