今年，亞馬遜在公司不同部門進行了一系列裁員，以繼續裁員和精簡業務。
本周三，亞馬遜表示將裁員數十人，其中包括傳播和企業責任部門的可持續發展團隊。
這一消息發布不久，亞馬遜就從商店部門裁員200人，該部門負責亞馬遜的在線市場。
另外，亞馬遜本月早些時候表示，將關閉其在加拿大魁北克省的所有七個倉庫，導致1700名員工失業。
周三的裁員是亞馬遜精簡業務的努力之一。
亞馬遜發言人Brad Glasser說：「我們定期審查我們的組織結構，以確保我們能夠以最佳狀態進行創新，並高效地交付成果。在最近的一次審查之後，我們正在對傳播與企業責任組織進行一些調整，以幫助我們更快地行動，增加自主權，加強我們的文化，並使團隊更貼近客戶。」
亞馬遜沒有具體說明裁員的人數，也沒有提供裁員對傳播和企業責任旗下團隊影響的細目。
亞馬遜執行長Andy Jassy在執掌亞馬遜近四年的時間裡，一直致力於裁員和精簡營運。最大規模的裁員發生在2022年和2023年，當時亞馬遜各部門裁員至少2.7萬人。從那時起，亞馬遜在公司各部門進行了更小辨模的裁員。
今年9月，Andy表示，公司正在努力減少官僚作風，並發布了一項指令，要求所有團隊減少管理人員的數量，而不是個人貢獻者的數量。他說，這樣做可以減少不必要的層級，這些層級阻礙了創新，使員工遠離他們正在做的工作。
Andy寫道：「在過去的許多年裡，我們的團隊發展迅速，規模不斷擴大，因此增加了許多管理人員，這是可以理解的。在這個過程中，我們也增加了比以前更多的層次。這造成了我們希望改變的人工製品。」
在9月份的公告中，Andy告訴員工，他們每周將有五天在辦公室工作，這改變了自2023年5月起實行的三天工作制。
一些員工猜測，本月初生效的新規定是通過鼓勵一些員工辭職而不是強制裁員來減少員工人數的另一種方式。亞馬遜否認了這一指控。
Brad說，作為精簡營運的一部分，溝通和企業責任團隊也在要求一些員工搬遷。這些員工將獲得搬遷支持。被解僱的員工將獲得60天的工資和福利，以及遣散費。
