真沒想到，過年後的大瓜，又接連出在高校了！
南師大宋博導和女弟子汪博士的瓜還沒吃完，山東第一醫科大學的瓜又新鮮亮相了。
真是「春色滿園關不住，又一枝紅杏出牆來」呀！
2月26日，山東濟南的曹女士在社交平台實名舉報其前夫、山東第一醫科大學教師許某存在師德失范問題。
這個事情驚動了全網，一度衝到熱搜榜第二的位置。
讓我們來看媒體的相關報導：
公開信息顯示，許某，副教授，外科學博士，於哈佛大學-麻省總醫院進行博士聯合培養。2021年9月入職山東第一醫科大學生物醫學科學學院，現為學院專任教師。
2024年11月，曹女士向山東第一醫科大學舉報此事，並於在今年1月與許某辦理離婚，校方當時承諾妥善處理。
但校方「妥善處理」的方式卻極為奇葩，讓人感覺就像戰爭年代地下黨接頭一般。
原來，今年2月20日晚8時許，校領導專門約曹女士在當地一個公園的小樹林見面，並當面向她宣讀了對許某的處理意見，「停掉他的一切科研活動，並要求他周一到周五早九晚五按時打卡，進行思想匯報。」
此外，校領導在宣讀處理意見前，還特意沒收了曹女士的手機，不許拍照，不許錄音，同時要求她保密，而且明確表示處理意見不會「公示」。這讓曹女士很擔心，校方對許某的處理是否能真正落實。
實際上，曹女士的擔心並非多餘。此後，許某仍正常上班，甚至還通過了師德師風考核。
曹女士本身也是老師，教英語的，而且人長得很漂亮。
我們實在想不通，家裡有那麼漂亮的老婆為何還要出去亂搞。網友們也紛紛表達憤怒、不解：
2月26日，山東第一醫科大學回應，學校正在對此事展開調查。
2月27日，山東第一醫科大學生物醫學科學學院專任教師欄目中，已找不到許某的名字。通過網絡檢索查到許某在院系官網上的介紹後，點擊進入也顯示「您訪問的頁面未找到」。
然而，就在當天晚些時候，許某本人公開對南都記者稱，他對學院官網把他個人信息刪除的事情並不了解，目前仍在學校正常上班。
這起高校教師桃色新聞事件後續如何，讓我們拭目以待。
近年來，高校師德失范事件頻頻登上熱搜，從教授性騷擾學生到青年教師婚內出軌，再到師生關係「失守」，這些事件不僅讓公眾對高校的師德建設產生質疑，也讓人們不禁發問：
高校的師德建設到底怎麼了？是師德建設滯後，還是監督管理機制不健全？甚至是否存在包庇現象？
某些高校的師德教育停留在「喊口號」階段，每年搞幾次師德培訓，發幾本學習材料，就算完成任務。至於教師是否真正理解師德的內涵，是否在實踐中踐行師德，校方並不關心。這種「走過場」式的教育，根本無法起到警示作用。
而不少高校的師德考核只是「填表格、打分數」，缺乏實質性內容。即使有教師被投訴，校方也往往以「證據不足」為由，不予處理。這種「睜一隻眼閉一隻眼」的態度，無疑助長了師德失范風氣的蔓延。
更令人氣憤的是，一些高校在師德失范事件中，不僅未能及時處理，反而選擇包庇涉事教師。
比如，某高校一名教授因性騷擾學生被投訴，校方不僅未處理，還將投訴學生的信息泄露給教授，導致學生遭到打擊報復。這種包庇行為，不僅讓受害者感到寒心，也讓公眾對高校的師德建設失去了信心。
那麼，高校為什麼要包庇涉事教師？原因很簡單：涉事教師往往是學校的「招牌」，一旦處理不當，不僅影響學校聲譽，還可能引發更大的輿論風波。
於是，校方選擇了「冷處理」，試圖讓事件慢慢淡出公眾視野。然而，這種「包庇」行為不僅未能平息輿論，反而讓公眾對高校的師德建設更加失望。
高校師德失范事件的頻發，暴露了高校師德建設的滯後性和監督管理機制的不健全。
要破解這一「困局」，高校必須加強師德教育，明確師德標準，完善監督管理機制，加大處罰力度。
只有這樣，才能重塑高校的師德形象，讓教師真正成為學生的「引路人」，而不是「絆腳石」。
師德建設任重道遠，高校不能只喊口號，更要付諸行動。
否則，下一次師德失范事件的「瓜」，可能就輪到你家高校了！
