那天，銀行工作人員李艷對著工資條上2600元的數字發愣，手指無意識地摳著桌角一道舊劃痕。
2012，李艷剛進建設銀行太原某支行時，櫃員月入過萬不是夢，年收入輕輕鬆鬆破十萬。
每逢節假日，部門還會發超市卡、消費券，她買最新款的手機都不用眨眼。
可自打2015年前後，這張工資單就像泄了氣的皮球，一路癟下去。
近幾個月，她只拿得到基礎工資，個別月份略漲到4000元，還不夠付房貸的一半。
即便這樣，她還不是行業內最慘的，晉城銀行的營銷崗同事連續數月工資僅100多元，扣完五險一金，到手連吃頓像樣午飯都勉強。
支行半年內走了4個人，離職登記表在人事部門口堆成小山。
這背後到底隱藏著怎樣的隱情？
曾經，國有銀行是普通人的夢，這裡不但工資待遇好，而且能夠保證朝九晚五。
可如今，朝九晚五成了傳說，櫃員每日實際工長達11小時。
提前1小時到崗開晨會，午休掐在30分鐘內，下午5點停叫號後還得清帳、等款車，常捱到晚上8點。
更窒息的是指標高壓，抹帳率、投訴率、差錯率像三座大山，壓得人喘不過氣。
某股份制銀行西部分行甚至專裝10部催債電話，僱人輪班撥打。
玻璃窗外，客戶的怨氣隨時爆發。「稍有不滿就謾罵，我們連解釋都像乞討」，晉城某大堂引導員苦笑。
而晉升通道窄如針眼，名校碩士王浩在國有行北京分行熬了兩年櫃員，轉崗客戶經理後依然絕望：「支行像口深井，根本爬不出去」。
數據顯示，碩士入職三年仍坐櫃檯的超30%，職業規劃碎成一地雞毛。
2025年春季，工商銀行招聘海報最醒目的位置留給了「科技菁英」。
崗位要求清一色計算機、大數據專業，培養路徑直指研發經理與AI產品專家。
平安銀行更徹底，校招直接分設「金融」與「科技」雙通道，用算法崗替代了半個信貸部。
中小銀行搶人近乎瘋狂，廣西北部灣銀行拋出十險兩金的王炸。
長期護理險、大額醫保、惠桂保層層疊加，福利清單長得像體檢套餐。
浙江泰隆銀行則打親情牌，給員工父母發感恩工資，陪護假、體檢假列了二十多項，溫情得不像金融機構。
最顛覆的是農業銀行的五篇大文章計劃。
綠色金融崗竟招起環境科學、能源工程專業學生，這些專業在十年前連銀行簡歷關都過不了。
「現在金融科技部開會，一半人講Python，剩下一半談風電碳匯」，一位獵頭感慨。
傳統信貸員的生存空間，正被代碼和數學模型碾軋成塵。
離職潮背後，一場銀行業基因重組正悄然發生，不良貸款飆升是導火線。
2015年，浙江、廣東、山東三省不良貸款突破4400億元，農行不良率站上2.02%生死線。
銀行利潤斷崖下跌：重慶地區淨利潤負成長34.16%，河北、廣東降幅均近10%。
信貸主任黃源親歷客戶資金鍊斷裂：「一筆筆貸款從關注變不良，像目睹泰坦尼克下沉」。
當淨息差縮至2.5%，不良率逼近2%時，銀行傳統模式已行至懸崖。
某高管直言：「風險成本超過毛利率，這遊戲玩不下去了」。
