當今世道:女孩子不敢結婚不敢生孩子？
——齊君睿:女孩子不敢結婚不敢生孩子？
多年的同事居然有醫院裡相遇，實屬偶然，便問她是不是哪個親戚也在醫院裡看病。小青說哪個親戚也沒有，是她自己在住院，她終於可以結婚生個小孩兒了！她說，那些年，她費盡周折好不容易才找到一份工作，為了能保住自己的飯碗，她拼命工作，生怕減員增效時把她給減回家了，後來她競聘上工會主席之後的第三年，雖然結束了與男友馬拉松式的戀愛長跑，但是還是一刻都不敢放鬆自己，哪敢要孩子呀，自己一旦懷孕，就得休產假，等產假過後，自己哪還有位置呢？小青說，現在好了，廠子跨了，正在清算，她呢，也下崗回家了，這下，她該生個孩子了。只是她說像她這個年齡生孩子太危險了，畢竟她今年都38歲了！屬於高齡產婦！差一點為了兒子把自己的命都送了。小青說，兒子生了，這以後也算是靠近40的人了，人家哪個單位招人不是要35歲以下的呢？咱也不指望再找什麼工作了，等孩子過了半歲，再想其他的辦法吧，天無絕人之路吧？小青說得似乎很輕鬆，但是我卻聽得很沉重。
一個女人居然到了快40歲才敢要孩子，而且是在下崗之後才敢生這個孩子，你說怎麼能不讓人辛酸呢？雖然小青曾經擁有一份工作，但是依小青自己的話說那真是費盡了周折，我不知道小青所說的這個周折到底有多麼費勁，但是我們可以想像得出肯定找到那份工作不容易。所以小青即便是有了固定的工作也不敢放鬆，她不敢結婚，不敢要孩子，不敢……總之她很珍惜這份工作，她怕丟掉了這份工作。以至於她到了快40歲才要了自己的第一個孩子！到底是誰讓類似於小青這樣的女孩子們不敢結婚不敢生孩子呢？我覺得罪魁禍首應當和女性就業難脫不了關係。有關數據顯示，從1996年開始，我國城鎮婦女的就業率開始呈下降趨勢。到2000 年末，全國城鎮單位女性從業人員的絕對數量減少了1477.7萬。此外，國企下崗女工普遍感到找工作困難，有近一半的人認為自己再就業時受到年齡和性別的歧視。如果說這是國企下崗女工的普遍感覺，那麼，那些剛剛畢業的女大學生們對就業就很樂觀嗎？不！這些剛剛畢業的女大學生們就業也不容樂觀，就是在就業形勢過於嚴峻壓力過大的情況下，「好女難嫁」便成了不爭的事實。而這些不成文的遊戲規則也讓職業女性頻頻遭遇「溫柔一刀」，屢屢與機遇擦肩而過。招聘單位往往有一套套不招女工的理由，諸如招來的女工，單位得費盡心機進行業務培養，但沒多久這些女工就要結婚生育，特別是懷孕期間工作不便，生了孩子後還要抽出大量精力照顧孩子，怎麼可能全身心地投入工作呢？還有一些企業認為，他們企業的崗位是一個蘿蔔一個坑，招聘女工不只是簡單的增加開支，因為女工休假而產生的其他問題也會隨之產生，於是就會導致企業經營流程受阻，而男性上崗後卻不存在這些問題。在女性就業壓力過大的情況下，一些女大學生認為與其勞神費心地去找工作碰壁，不如傍個大款做人家的地下小情人或二奶更實惠。女性就業的壓力過大，不僅挫傷了女性學習、生活的積極性，而且也使得情人、二奶的增長率不斷升高，這種情況也讓部分在校女大學生有了「學得好不如嫁得好」的觀念。試想諸如小青之類的女性為了保住那份有可能隨時都可能沒有的工作，得打拼到不惑之年才敢結婚生子，你能說這樣的現實不殘酷了嗎？
為什麼現在的大齡女青年越來越多？為什麼現在的女孩子即便參加了工作也不敢結婚生孩子呢？是因為她們不夠優秀嫁不出去嗎？是因為她們沒有做好當母親的準備嗎？回答顯然都是否定的！那又是為什麼呢？我認為最主要的原因就是相關政策法規體系的不健全及其與現實的脫節，無法為女性就業和就業之後的結婚生子鋪設平坦大道，這，不僅使得全社會的人才流動不暢通，勞動力資源配置出現扭曲，造成人力資源的浪費，而且也會使得許多如小青一樣的女性讓殘酷的現實把她原本對生活美好的憧憬擊得粉碎。我想，這並不是我們願意看到的結果吧？
阿波羅網責任編輯：zhongkang
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