中國科技業常見的「996」高工時近期受到社會非議。中國最高法院日前和人社部發布一起典型案例，指「996」嚴重違法。但一些網路行業員工感嘆，沒有加班費，就無法面對經濟壓力。
「996」指的是朝九晚九、一周工作6天，和「大小周」（隔周休二日）都是中國網路行業常見的工時制度。
中國最高法院及人力資源和社會保障部近日聯合發布一則典型案例的通知，案例中，是一名任職於快遞公司的員工以工時超過法定上限為由，拒絕「996」而被解僱。這名員工之後提請勞動仲裁，獲資方賠償人民幣8000元（約新台幣3.4萬元）。
在文件中，官方指「996」「嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定」。
金融時報（Financial Times）引述北京大學國際法學院學者芬德（Susan Finder）分析指，即便中國是成文法體系，而非依循判例，但在面對社會經濟高速變化下，近期有個趨勢是以判例補充法律。
她認為，這個司法解釋的效力雖不如「指導案例」，但仍會對下級法院產生指導作用。
近期包括字節跳動、快手等公司已取消「大小周」的工作模式，但員工對此評價不一，有人認為總算奪回休假的權利；但也有員工擔心工時降低工作量卻不變，且少了加班費後收入大不如前。
星島日報就引述一名網友表示，「996」的根源是生活壓力，即便一個月人民幣2萬元的工資也買不起房和車，「只要給我高報酬，我『007』（一周7天，24鐘點工作）都可以」。