最近有兩個公司正在引起人們的廣泛關注，一個是特斯拉，一個是中科圖靈，他們讓人們看到，一個公司對待員工的上限和下限分別在哪裡。
特斯拉對員工的好，那的確是沒話說的，在吃的方面管夠。
這是他們的食堂菜式。
這是他們食堂為員工提供的燒烤。
這是特斯拉上海工廠的普工們所享受到的待遇，一年能拿17個月薪水，等於一年十萬的收入，保險也很全面。
這就是普通勞動者想要的保障和尊嚴，特斯拉全都給了。因為他們知道，員工才是創造財富的主力軍，對他們好，就是對企業的發展好。
馬斯克不只是對員工好，對社會其他人也好，為兒童醫院捐款了五千萬美元。
他知道，只有這個社會的孩子們能健康成長了，特斯拉才會有新鮮血液加入，從而形成良性循環。
可是馬斯克懂得的道理，中科圖靈的老闆卻不懂，或者說不願去懂，他們正在將員工掃地出門。
這是他們老闆的原話，80後員工都必須離開公司。
要給95後和00後讓位。
甚至直接用上了滾這個詞。
[page]他們準備把80後員工清除掉。
清除的原因很簡單，八年前能賺錢，現在則是在虧錢，結論是這幫80後員工不行。
這個中秋節，是很多員工在中科圖靈的最後一個中秋節。
中秋節後就動手裁員。
並且挑了一個員工來作為典型。
凡是不賺錢的部門都要裁掉。
關鍵是，這個被開除的員工恰恰是為公司創造價值的。
人家只是想要一個能穩定雙休的工作，中科圖靈的老闆不爽了，就把人家開除了。
我找了一下，應該是這個中科圖靈。
就是這個公司沒錯了。
要開除員工的老闆也被找到了，就這個李海成。
人比人會氣死人，同樣的公司跟公司比，也會氣死人，特斯拉讓我們看到一個公司對員工好起來，到底會好在哪裡，那就是吃得好，工資給足保險交足，讓員工再無後顧之憂；中科圖靈則讓我們看到一個公司對員工壞起來會在那裡，他們嫌員工年齡大，只會把員工掃地出圖。
更奇怪的是，特斯拉是外資企業，卻對普通員工這麼好，而中科圖靈顯然是民族企業，卻對員工這麼冷酷，這就真的很有黑色幽默了。
從這兩個公司來看，我以後覺得不能再用外人和自己人來區分公司了，誰真正在為員工著想，誰就是自己人的企業，誰在百般壓榨苛刻員工，甚至因為年齡將員工掃地出門，誰就是外人的企業。
特斯拉和中科圖靈在這個方面，誰做得更好，誰又才是自己人的企業，答案已經不言而喻。